+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как происходит возмещение материального ущерба работником

Содержание

Как происходит возмещение ущерба работником

Как происходит возмещение материального ущерба работником

В случае отказа работника дать письменное объяснение, следует составить акт о таком отказе. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки.

Это может быть акт инвентаризации, которым установлена недостача имущества, либо дефектная ведомость, которой установлен брак или порча продукции, или иной документ.

Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб. Определение размера причиненного ущербаможет производиться двумя способами – в общем и в особом порядке.

  • Под роспись ознакомить работника с результатами служебной проверки;
  • Если ущерб был причинен по вине работника и это доказано, то издается приказ о взыскании суммы ущерба с работника и данный приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован;
  • Работник под роспись должен быть ознакомлен с приказом.
  • Здесь есть 2 варианта развития событий:
  • Работник согласен с тем, что по его вине был причинен ущерб и готов данный ущерб возместить в добровольном порядке;
  • Работник не согласен обвинениями в свой адрес в причинении ущерба или не согласен с предъявленной к возмещению суммой ущерба.

Если работник согласен с виной, то трудовой законодательство не запрещает заключить соглашение между работником и работодателем в котором будут прописаны все условия по которым и будет происходит дальнейшее возмещение ущерба.

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

Важно ТК РФ, работник освобождается от возмещения ущерба, если нанес его вследствие одного из следующих факторов (и смог подтвердить это доказательствами):

  • форс-мажор;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • крайняя необходимость или необходимая самооборона;
  • необеспечение работодателем надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества.

Если хотя бы одно из пяти условий не соблюдается, работодатель не сможет взыскать ни копейки в счет компенсации причиненного ему вреда. Установление размера ущерба и вины работника Трудовой кодекс подробно описывает порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю.

Так, в ст. 247 закреплена обязанность установить точный размер ущерба и причину его появления. Затем у работодателя будет 1 месяц, чтобы подготовить документы и решить вопрос в досудебном порядке.

/ тп ответы / 71.порядок возмещения ущерба

Внимание

Для этого необходимо организовать внутреннюю проверку. Способы ее проведения зависят от особенностей каждого случая:

Требуется, когда нужно исследовать обстоятельства, освобождающие работника от возмещения ущерба. Создание служебной комиссии оформляется приказом в свободной форме за подписью руководителя.

Закон не регулирует ее состав, поэтому можно привлечь к расследованию как сотрудников компании, так и посторонних людей.

  • Инвентаризация. Проводится, если выявлены факты хищения, порчи или злоупотребления имуществом.
  • При возникновении материального ущерба вследствие ДТП по вине работника проведение внутреннего расследования обычно не требуется.
    Обстоятельства по делу доказывают бумаги от ГИБДД. Сумма ущерба подтверждается документами от страховщиков и ремонтных организаций.

    —>возмещение ущерба работником в санкт-петербурге

    При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю. Какими правовыми нормами регулируется материальная ответственность в 2018 году? Как правильно зафиксировать факт причинения ущерба, подтвердить его размер и виновность действий работника? Условия для привлечения работника к материальной ответственности В ст.

    233 ТК РФ и п. Постановления №52 указано, что ответственность работника за ущерб причиненный работодателю возникает при одновременном действии пяти условий. Прямой действительный ущерб имуществу работодателя Материальная ответственность распространяется на убытки, которые можно точно подсчитать. При этом взыскание не накладывается на упущенную выгоду. Согласно ст.

    Порядок возмещения ущерба работником

    В частности, если пострадал работник, он имеет право требовать от работодателя возмещения морального вреда; работодатель же таким правом не обладает — он может претендовать только на возмещение материальных потерь, если работник причинил ущерб предприятию. В следующих частях статьи будет подробно рассмотрено, как происходит возмещение ущерба работником работодателю в добровольном порядке или по решению суда.

    Порядок взыскания ущерба с работника Как уже отмечалось выше, взыскание материального ущерба с работника возможно не только через суд: если работник готов добровольно возместить причинённый вред, работодателю следует составить соответствующее распоряжение; важно лишь учитывать, что в подобной ситуации размер возмещения не может превышать месячный заработок работника, причинившего вред.

    Порядок взыскания материального ущерба с работника

    Основания для обращения в суд Основаниями для подачи искового заявления в суд являются:

    • нежелание работника добровольно погашать долг;
    • невозможность удержаний из зарплаты, поскольку сумма ущерба превышает объем среднемесячного заработка сотрудника;
    • задержка с изданием распоряжения об удержании суммы ущерба из зарплаты (срок — 1 месяц со дня фиксации результатов внутренней проверки);
    • отказ работника продолжать выплачивать долг после увольнения из компании.

    Срок исковой давности Привлечение работника к материальной ответственности через суд допускается в течение трех лет с момента обнаружения ущерба. Подать исковое заявление можно вплоть до того момента, когда до завершения срока давности останется 1 месяц.
    Закон допускает и более позднее обращение в суд.

    Работодателя обяжут компенсировать сотруднику его средний заработок за все время, пока ему не отдавали документ. Право работодателя отказаться от возмещения ущерба Согласно ст.

    240 ТК РФ, работодатель, рассмотрев обстоятельства причинения ущерба, вправе полностью освободить работника от выплат либо предложить ему погасить часть долга. На практике такие решения выносятся с учетом тяжелого материального положения виновного, наличия на его иждивении маленьких детей, незначительном размере ущерба.


    Оформить письменный отказ от претензий к работнику можно до или во время судебного разбирательства. Взыскание ущерба в принудительном порядке Если невозможно мирным путем решить вопрос о возмещении ущерба, работодатель имеет право подать на работника в суд.

    Взыскание производится независимо от того, подвергается ли работник дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

    Прямой ущерб означает, что в результате действий работника произошло реальное уменьшение наличного имущества работодателя или состояние имущества в результате действий работника ухудшилось, что относится и к имуществу третьих лиц находящегося у работодателя и пострадавшего в результате действий работников. В результате прямого ущерба работодатель будет вынужден понести затраты на восстановление поврежденного имущества или на приобретение нового имущества.

    При чем материальную ответственность несет работник который состоит с работодателем в официальных трудовых отношениях, то есть между работодателем и работником заключен трудовой договор.

    Размер ответственности зависит от характера нарушения и трудовой функции работника.
    Соглашение о добровольном возмещении Если сторонам удается договориться, подписывается соглашение о добровольном возмещении ущерба работодателю.

    Оно составляется на чистом листе формата А4 без каких-либо пометок.

    Документ должен содержать следующие сведения:

    • наименование организации, в пользу которой взыскивается ущерб;
    • должность и ФИО виновного работника и сотрудника, ответственного за взыскание;
    • констатация факта согласия на все положения документа;
    • сумма оплаты, способ и сроки взыскания.

    Соглашение о возмещении ущерба распечатывается в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами одновременно. Работник и работодатель оставляют по одной копии у себя.

    Максимальный размер удержаний из зарплаты Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ, размер удержаний не должен превышать объем среднемесячного заработка. В ч. 1 ст.

    Для этого есть 2 основания — соответствующий пункт в трудовом договоре либо виновные действия, описанные в ст. 243 ТК РФ. К ним относятся:

    • недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или полученных им по разовому документу;
    • умышленное причинение ущерба;
    • действие в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
    • причинение ущерба в результате преступления, установленного судебным приговором;
    • причинение ущерба в результате административного проступка, установленного госорганом;
    • разглашение данных коммерческой или иной тайны, охраняемой законом;
    • причинение ущерба во внерабочее время.

    Если суд устанавливает, что ущерб был нанесен в результате преступления, работник несет уголовное наказание и привлекается к материальной ответственности.

    Однако истец должен будет доказать, что у него была уважительная причина на пропуск срока давности. Пошаговая инструкция Чтобы судебное разбирательство прошло успешно, необходимо соблюдать этапность подготовки и участия в нем:

    1. Написание искового заявления.
    2. Сбор документальных и материальных подтверждений материальной ответственности работника.
    3. Оплата госпошлины (чек прилагается к остальным документам).
    4. Подача документов в суд.
    5. Попытка договориться с работником, иначе — встреча в зале суда.
    6. Предоставление доказательств вины ответчика.
    7. Заслушивание решения по делу.

    Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, должен возместить его в полном или частичном объеме. В интересах обеих сторон — составить добровольное соглашение о погашении долга, в котором можно установить любые сроки, формы и способы выплат.

    Источник: http://lcbg.ru/kak-proishodit-vozmeshhenie-ushherba-rabotnikom/

    Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

    Как происходит возмещение материального ущерба работником

    Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю.

    Процедура возмещения ущерба зависит от типа правоотношений между ними.

    Давайте рассмотрим подробнее.

    Как определяется сумма причинённого ущерба?

    Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке.

    Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового.

    Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:

    1. на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;
    2. на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.

    Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его покупной стоимости.

    Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица. Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано.

    Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях:

    1. причинение ущерба произошло в результате хищения, недостачи или умышленной порчи определённого имущества;
    2. фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость.

    Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления 70%.

    Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб

    Это решение должно быть документально оформлено в виде приказа.

    Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.

    Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок, определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.

    Удержание средств невозможно из следующих выплат:

    • командировочные;
    • выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность;
    • на амортизацию рабочих инструментов;
    • пособия по беременности и родам, декретные.

    Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о коллективной материальной ответственности (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).

    Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке.

    Добровольное

    Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным соглашением с указанием конкретных условий выплат. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному.

    В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.

    При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника. То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.

    Внесудебное

    Оно возможно при соблюдении нескольких условий:

    1. размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;
    2. с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
    3. трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.

    Судебное

    Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях:

    • компенсация превышает месячный заработок виновного;
    • с момента обнаружения ущерба прошло больше месяца.

    При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.

    Взыскание ущерба с уволенного сотрудника

    Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так:

    Определение срока для обращения в суд

    Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

    Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

    Определение суммы причинённого ущерба

    В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат.

    Составление искового заявления

    Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:

    1. Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
    2. Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
    3. Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
    4. Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
    5. Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.

    Основные ошибки работодателей

    1. Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия. Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника 10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей.

      Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда!

    2. Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба. Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба.

      Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке!

    3. Не установлен размер фактического ущерба.
    4. Нарушены правила инвентаризации.
    5. Отсутствие письменного объяснения работника. Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба.

      Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом.

    6. Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность.

      К ним относятся: непреодолимая сила, крайняя необходимость и оборона, а также пренебрежение самим работодателем правилами и нормами хранения имущества.

    7. Отсутствие договора о материальной ответственности или наоборот, его заключение при отсутствии на то оснований.

      Если с сотрудником, работающим с материальными ценностями, не заключён договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка. Также работодатель не имеет права заключать подобный договор с работниками, занятыми на должностях, не указанных в перечне должностей (Постановление Министерства труда № 85). Такой документ в суде будет признан недействительным.

    Пример 1

    Основание для отказа в иске: поскольку должность водителя не входит в перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность, с ответчика может быть взыскана компенсация, не превышающая его месячный заработок. Данная сумма ответчиком уже была выплачена.

    Пример 2

    Основание — заключение между сторонами договора о полной материальной ответственности, при котором ответчик отвечает по своим обязательствам в полном размере, и увольнение не является поводом для отказа в возмещении ущерба. Поскольку Иванов согласился с актом инвентаризации, оспорить факт наличия материальных ценностей не является возможным.

    • Москва: +7(499)350-6630.
    • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika.html

    Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников

    Как происходит возмещение материального ущерба работником

    Материально ответственными принято считать тех работников, с которыми у работодателя заключен договор о полной материальной ответственности. Ущерб, причиненный работодателю, такие работники возмещают в месячный заработок.

    Но почему же тогда суды то и дело отказывают работодателям в удовлетворении, казалось бы, законных требований к работникам? Все очень просто: раз за разом, требуя от работника возмещения причиненного ущерба, работодатели повторяют одни и те же ошибки. Сегодня наша рубрика посвящена именно этим ошибкам.

    И предупредит о них Владимир Еремин, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт работы в сфере правового консалтинга 7 лет, эксперт журнала.

    Ошибка 1. Привлечение работника к полной материальной ответственности на основании договора о полной материальной ответственности во всех случаях причинения ущерба работодателю.

    Вынуждены огорчить тех работодателей, которые считают, что по договору о полной материальной ответственности работник по умолчанию обязан возмещать им ущерб в полном размере во всех случаях причинения такого ущерба, даже если он превышает его средний заработок. Ничего подобного!

    Все зависит от того, какому именно имуществу причинен ущерб.

    Так, согласно ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) договоры о полной материальной ответственности заключаются только с теми работниками, кто непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценностей или иное имущество и при условии, что к моменту заключения такого договора им уже исполнилось 18 лет.

    Следовательно, договор о полной материальной ответственности заключается в отношении тех ценностей и того имущества, которые обслуживаются или используются работником в своей работе, но не всего имущества работодателя в целом.

    А значит, полная материальная ответственность по договору для работника наступает только за недостачу соответствующих ценностей и имущества. Собственно, это же следует и из самого понятия договора о полной материальной ответственности, приведенного в ч. 1 ст. 244 ТК РФ.

    В законе сказано однозначно: договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности – это договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

    ПРИМЕР

    Продавцы ответственны за вверенный им товар, кассиры – за денежные средства в кассе, кладовщики – за имущество, находящееся на складском хранении, и т. д.

    Таким образом, то обстоятельство, что с работником заключен договор о полной материальной ответственности, не имеет никакого значения при определении пределов его ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя, которое не вверялось работнику по соответствующему договору.

    Ошибка 2. Привлечение работника к полной материальной ответственности за повреждение вверенных ему ценностей.

    В продолжение темы о том, за что должен и за что не должен нести полную материальную ответственность работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, уточним, что ответственность в полном размере согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ может быть возложена на работника именно за недостачу имущества, которое ему вверялось, а не за порчу такого имущества.

    Вы должны это знать

    Некоторые работодатели, столкнувшись с подобной проблемой, специально включают в договор о полной материальной ответственности условие о том, что работник обязуется возмещать ущерб в полном размере, в т. ч.

    и в случае повреждения вверенного ему имущества. Однако, напомним, данное условие не будет иметь никакого значения, поскольку оно ухудшает положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными законодательством, в частности п. 2 ч. 1 ст.

    243 ТК РФ, и не подлежит применению

    Как показывает практика, не все работодатели об этом знают. И, как следствие, требуют от работника возместить причиненный ущерб, превышающий его средний заработок, в полном размере для возмещения затрат на починку или замену испорченного или поврежденного по вине работника имущества.

    Обратите внимание: в таких случаях работник возмещает работодателю ущерб строго в пределах своего среднего заработка, если только отсутствуют другие основания для привлечения его к полной материальной ответственности (причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения, умышленно, в связи с совершением административного проступка и т. п.).

    Ошибка 3. Взыскание ущерба за недостачу без проведения инвентаризации имущества.

    До недавнего времени проведение инвентаризации было обязательным во всех случаях при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

    Однако 1 января 2013 г. вступил в силу новый Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который не предусматривает случаев обязательной инвентаризации и соответственно обязательности инвентаризации при привлечении работника к материальной ответственности.

    ВАЖНО!

    При обнаружении недостачи работодатель обязан потребовать от работника письменные объяснения о причинах возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления указанных объяснений составляется соответствующий акт

    Очевидно, прежде чем предъявлять какие-то требования к работнику, необходимо убедиться в том, что претензии эти обоснованны и не возникли на ровном месте. Более того, работодателю нужно быть готовым к тому, что в суде обязательно потребуется представить доказательства причинения ущерба, подтвердить факт недостачи имущества.

    Как правило, такой ущерб может быть подтвержден только по результатам инвентаризации вверенного работнику имущества. При этом результаты инвентаризации не будут приняты во внимание, если она проведена с нарушениями.

    В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для этого может быть создана отдельная комиссия, в состав которой наравне с иными специалистами могут входить и члены инвентаризационной комиссии.

    Ошибка 4. Взыскание причиненного работником ущерба в размере, превышающем прямой действительный ущерб.

    Всем известно, что взыскать с работника упущенную выгоду и тем более моральный ущерб нельзя, поскольку согласно ст. 238 ТК РФ работник возмещает работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб.

    НЕЛЬЗЯ!

    Взыскать с работника упущенную выгоду и моральный ущерб

    Но причиненный работником прямой действительный ущерб необходимо правильно рассчитать. А практика показывает, что иногда работодатели требуют с работника куда больше положенного – то ли по ошибке, то ли сознательно.

    Конечно, если речь идет о недостаче денежных средств, ошибиться с расчетом суммы, подлежащей взысканию с работника, затруднительно. Но если это не деньги, а какое-то другое имущество, которое вверялось работнику и было утрачено им, нужно помнить о следующем.

    В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю в результате недостачи имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

    Понятно, что со временем любое имущество обычно утрачивает свою первоначальную стоимость, а для работодателя, естественно, при таких обстоятельствах было бы выгоднее взыскать с работника именно первоначальную стоимость имущества. Между тем закон такого права работодателю не предоставляет, однозначно говоря о том, что причиненный ущерб необходимо определять по действующим ценам на момент причинения ущерба.

    При этом, как сказано в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.

    2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее – Постановление № 52), в том случае, если день причинения ущерба установить невозможно, работодатель может рассчитать размер ущерба на день его обнаружения, а по сути – на день обнаружения недостачи.

    К слову, по той же причине не будет удовлетворено требование работодателя о возмещении ущерба в большем размере, а работника – в меньшем размере, если на момент рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой имущества, изменится в связи с ростом или снижением рыночных цен.

    Наша справка

    Под непреодолимой силой понимают такие чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства, при возникновении которых работник по объективным причинам не может обеспечить целостность и сохранность вверенных ему материальных ценностей и соответственно не может быть признан виновным в причинении ущерба работодателю. Такой непреодолимой силой могут стать стихийные бедствия (наводнение, землетрясение) или, например, боевые действия (ст. 401 Гражданского кодекса РФ).

    Что касается нормального хозяйственного риска, то следует обратиться к п. 5 Постановления № 52.

    Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

    Понятие крайней необходимости также не раскрывается в ТК РФ. Но с учетом тех определений, которые свойственны гражданскому и уголовному законодательству, логично предположить, что не может быть привлечен к материальной ответственности работник, вынуждено причинивший ущерб работодателю для того только, чтобы предотвратить еще больший материальный ущерб или спасти окружающих.

    Например, во время пожара работник помогал выбраться из горящего здания своим пострадавшим коллегам, и по этой причине не смог обеспечить сохранность вверенного ему имущества.

    Не вправе работодатель требовать от работника возмещения причиненного ущерба, если такой ущерб был причинен и в условиях необходимой обороны, когда, например, под угрозой расправы работник был вынужден отдать вооруженному грабителю деньги из кассы или другое вверенное ему имущество работодателя.

    Наш совет

    При проведении проверки по факту недостачи работником имущества воспользуйтесь Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49

    Имейте в виду, причинение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, как и неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, согласно ст. 239 ТК РФ также признается обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника.

    Источник: http://hr-portal.ru/article/tipichnye-oshibki-rabotodatelya-pri-vzyskanii-ushcherba-s-materialno-otvetstvennyh

    Пошаговый алгоритм возмещения материального ущерба работником работодателю – добровольный, судебный порядок

    Как происходит возмещение материального ущерба работником

    > Материальная ответственность > Ущерб > Пошаговый алгоритм возмещения материального ущерба работником работодателю – добровольный, судебный порядок

    Возмещение ущерба, причиненного работником, происходит двумя способами: добровольно или через суд.

    Каждому из этих способов сопутствуют определенные условия, а порядок возмещения регулируется законом.

    В частности, статьей 248 ТК РФ.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Взыскание с работника размера причиненного ущерба происходит по письменному распоряжению его начальника. Сумма удержанного не должна быть выше среднемесячной заработной платы виновного сотрудника.

    Также суд решает этот вопрос, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника.

    Работнику закон также дает гарантии защиты его прав в суде. Он может быть истцом, если не согласен возмещать урон, а также, если считает, что действия работодателя незаконны.

    Если работник согласен на возмещение урона, он может сделать это с рассрочкой платежа по договоренности с работодателем.

    Расчет размера суммы ущерба.

    Способы взыскания с виновного лица

    Если сотрудник причинил вред организации, и действительно виноват в этом, то он компенсирует работодателю понесенные расходы в размере, который ограничен установленной для работника материальной ответственностью.

    Работник возмещает ущерб работодателю в случае выполнения определенных условий:

    • Вина человека, работающего на конкретном предприятии. Об этом говорит ст. 243 ТК РФ в п. 3. Умысел работника состоит в том, что он понимает значение своих противоправных действий и отдает себе отчет в последствиях. Неосторожность в качестве формы вины также учитывается, означает, что работник осознавал противоправность своих действий, но его расчет основывался на предотвращении негативных последствий, либо человек не предвидел риска их наступления.
    • Нанесение предприятию реального ущерба. По ст. 238 ТК РФ это понятие выражается в действиях:
    • ухудшение состояния имущества, принадлежащего работодателю;
    • реальное уменьшение объема имущества предприятия, организации.
    • Незаконность действий работника. Это выражается в неисполнении им правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей.
    • Наличие причинено-следственной связи между действиями человека и последствиями, которые наступили в результате этого.

    На практике, труднодоказуемым является факт наличия причинно-следственной связи. Поэтому работодатель должен объяснить, что ущерб возник из-за действий сотрудника. Эти действия носили незаконный характер.

    Пример:

    Созданная работодателем комиссия на предприятии выявила, что кладовщик Иванов не обратил внимания на сигнализацию, установленную на складе. А она была выключена. В результате со склада исчезло дорогостоящее оборудование для ресторанов.

    После проверки всех обстоятельств и установления вины работника, возмещение урона происходит двумя путями:

    Так как по этой категории дел закон предусматривает досудебный порядок рассмотрения спорного дела, без привлечения суда, работник может самостоятельно возместить ущерб.

    Сделать это можно по договоренности с работодателем, полностью или частично.

    Закон предусматривает ограничения для работодателя, связанные с размером причиненного ущерба.

    Это общее правило не действует, если с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности, при которой виновное лицо возмещает ущерб в полном объеме.

    Суд также рассматривает спорное правоотношение, если работник не согласен с виной, а также, если руководитель в течение 1 месяца не издал распоряжения о возмещении.

    В добровольном порядке

    Если человек понимает, что виноват, то может согласиться на возмещение в добровольном порядке.

    Но работодатель и в этом случае обязан определить размер ущерба, а также причины, которые к этому привели (ст. 247 ТК РФ).

    С этими целями руководитель проводит проверку. Он создает специальную комиссию, а также требует от сотрудника объяснительную.

    Факт ущерба, его размер должны отражаться в акте инвентаризации или в ином внутреннем документе предприятия.

    Скачать образец акта о причинении ущерба.

    Способов добровольного возмещения ущерба много. Например, работник может передать руководителю равноценное имущество, которому нанесен урон, внести деньги, исправить поврежденное и т.д.

    Рассрочка платежа также допускается законом. Но это должно быть соответствующим образом оформлено. Работник пишет обязательство о том, что он возместит урон с указанием дат внесения денежных средств.

    Если работник увольняется с предприятия, дает письменное обязательство, а потом не исполняет его, погашение долга осуществляется уже в суде.

    Из заработной платы работодатель также может удержать деньги. Но только в случае, если размер причиненного ему ущерба не больше среднего заработка его подчиненного.

    Удержание из заработной платы

    По ст. 238 ТК РФ сотрудник, причинивший организации материальный ущерб, возмещает руководителю сумму понесенных в связи с этим расходов.

    Кроме того, работник вправе самостоятельно вернуть весь долг полностью за месяц. Сотрудник бухгалтерии оформляет кассовый ордер (приходный) на всю сумму долга, а работник вносит деньги в кассу.

    По ст. 248 работник может гасить долг рассрочкой. Оформляется обязательство (соглашение) перед работодателем, в котором указываются даты платежей. Скачать образец соглашения о погашения суммы ущерба.

    В судебном порядке

    Порядок взыскания материального ущерба через судебные органы начинается с подачи иска на виновное лицо.

    Судебная практика, в частности, Постановление №52 ВС РФ от 2006 года установило, что при обращении за помощью к суду, работодатель обязан своими силами установить все значимые обстоятельства дела с юридической точки зрения и доказать их судье.

    Обстоятельствами, значимыми для суда, ВС назвал:

    • отсутствие в спорном деле фактов, которые бы исключали материальную ответственность работника;
    • наличие причинно-следственной связи между действиями человека и последствиями его действий – ущербом.

    Обращаться с иском в суд необходимо по месту жительства ответчика. Об этом говорит ст. 28 ГПК РФ. Если местонахождение ответчика неизвестно, то по месту нахождения имущества истца.

    Иск составляется по общим правилам ст. 131 ГПК.

    Важно: Работодателям стоит помнить, что существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность подчиненного.

    В частности, это крайняя необходимость, обстоятельства непреодолимой силы, а также неисполнение работодателем правил хранения имущества.

    Срок исковой давности

    Срок исковой давности – 1 год. Он исчисляется с последнего дня ревизии, зафиксировавшей недостачу, ущерб, урон, либо с момента, когда работодатель узнал о том, что ему причинен ущерб.

    Но уважительность причин трудно объяснить суду на практике.

    Например, работодатель может доказать, что обращению в суд на подчиненного ему мешали обстоятельства непреодолимой силы.

    Важно: Если между сторонами (работник, его начальник) было заключено соглашение о том, что первый выплачивает компенсацию на добровольной основе, но не делает этого, исковая давность начинает отчитываться со дня первого просроченного платежа.

    Как предъявить требование работнику о возмещении причиненного ущерба

    До этапа принятия решения о возмещении работником ущерба, работодатель должен провести полную проверку причин возникновения урона, определению его размера.

    В процессе формируется комиссия, в которой принимают участие соответствующие специалисты.

    Кроме того, необходимо письменное объяснение от работника о причинах произошедшего.

    По результатам проверки составляется акт.

    Работник, виновный в недостаче или в ином ущербе, по ст. 238 ТК РФ обязан его возместить руководителю.

    Но может случиться и так, что сама организация, руководитель за работника возместит ущерб.

    В этом случае, по ст. 1081 ГК РФ, она имеет право регрессивного требования к своему подчиненному, связанное с возмещением вреда, последствия которого уже оплачены.

    О материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, рассказано в данном видео:

    Выводы

    Работник обязан возместить ущерб, причиненный его виновными действиями предприятию, организации.

    Виновность сотрудника должна быть установлена, в этом состоит обязанности работодателя. Возмещение вреда осуществляется добровольно, либо через суд.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/ushherb/vozmeshheniya-rabotnikom.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.