+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как заполнить договор между ИП

Содержание

Как заключить договор между индивидуальными предпринимателями на оказание услуг или покупку товара

Как заполнить договор между ИП

Физическое лицо, которое решило вести бизнес, без образования предприятия, проходит регистрацию, как индивидуальный предприниматель согласно действующему законодательству. Регламентирует такие процедуры – Гражданский кодекс РФ, он устанавливает правила ведения коммерческой деятельности.

Дальнейшая, после регистрации в роли предпринимателя, работа физического лица подчиняется 4 главе указанного кодекса, которая регламентирует практику юридических лиц – коммерческих организаций.

Деловые взаимоотношения в этом случае предусматривают, даже при сделке, в которой не участвуют ООО или предприятия других форм собственности, а передача товара или оказание услуг происходит между индивидуальными предпринимателями, обязательно заключать договор ИП с ИП.

Правовая потребность в заключении договора

О том, как работать ИП с ИП безопасно и не нарушая законодательство, ответ однозначный, только с документальным оформлением.

В ходе ведения коммерческой деятельности, часто, между контрагентами возникает недопонимание, появляются споры по поводу:

  • сроков и объёмов поставки продукции;
  • услуг, которые предоставляются в рамках соглашения;
  • порядка оплаты.

Решить самостоятельно возникшие недоразумения в частном порядке, получается редко, и тогда участники переговорного процесса вынуждены обращаться в суды для признания правоты одной из сторон.

В таких случаях именно заключение договора для участников сделки, вне зависимости от их статуса, позволяет в дальнейшем отстоять свои интересы при возникновении споров по части исполнения обязательств.

Помимо этого, договорные сделки дают возможность не опасаться за финансовые потери при проведении проверок государственными органами. Именно наличие контракта позволяет подтвердить правомерность отгрузки товара, получения денег на расчётный счёт и оказания услуг.

Договор – неотъемлемая часть ведения всего бизнеса, единственным исключением могут выступать сделки, подразумевающие розничную продажу штучного товара физическим лицам.

Как правильно заключать договора

Первое, о чём должен помнить индивидуальный предприниматель при документальном оформлении сделки, что даже наличие договора между ИП и ИП, государство не гарантирует однозначной защиты его интересов. Документ поможет наверняка только в том случае, когда вторая сторона ведёт реальную деятельность, имеет действующие расчётные счета и обладает какими-либо активами.

Исходя из этого вступая в деловые отношения, прежде всего проверяют благонадёжность потенциального партнёра. Для этого достаточно по его индивидуальному налоговому номеру просмотреть базу обременений и взысканий на общедоступных государственных порталах. Когда договор будет подписывать лицо, использующее доверенность от предпринимателя, такие документы тоже нужно проверить.

Если будущий контрагент не вызывает сомнений и в его надёжности есть уверенность, следует приступать к заключению договора.

При заключении договоров используются 3 подхода:

  1. При единовременных сделках индивидуальные предприниматели, чаще всего используют договор, типовой бланк которого можно скачать в интернете, под каждый такой случай отдельно. Этот способ самый простой, при этом не самый надёжный, как правило, в таких случаях, стороны даже сами не знают предмета своего соглашения.
  2. Использование шаблона партнёра. Есть те ИП, кто всегда работает по договорам своих контрагентов, и не видит в этом отрицательных сторон. Так, вести бизнес значительно, проще, не нужно вникать в правила составления документов, разрабатывать свои шаблоны и пр. При этом не стоит забывать, что договор, составленный контрагентом, в большей мере будет обеспечивать непосредственно его интересы.
  3. Составление своего единого шаблона для ведения деятельности с учётом специфики бизнеса. В этом случае, один раз затратив силы и время на составление правильного и грамотного документа, предприниматель получает возможность пользоваться контрактом, полностью обеспечивающим его интересы. Примеры заполнения можно без труда найти в сети.

Если по каким-либо причинам, одна из сторон сделки настаивает на том что договор ИП с ИП будет использовать только их образец, то стоит позаботиться о том, чтобы такое соглашение не ущемляло интересов второго предпринимателя. Заинтересованное лицо, может, в этом случае письменно запросить внесение корректировок в документ или составить протокол разногласий, отразив свои претензии и пожелания по их урегулированию.

Не стоит сразу соглашаться на подписание установленного шаблона договора партнёра, без его прочтения и детальной проработки, результат такого доверия может сыграть в дальнейшем злую шутку.

Что следует обязательно отражать в договоре

Главный вопрос при выборе единого шаблона документа для дальнейшей работы – какие цели документ будет преследовать.

Когда речь идёт о договоре на услуги при взаимодействии ИП с ИП, то его формат будет отличаться от того, который регламентирует поставки товаров.

Также каждый вид соглашений отличается внутри группы, например, продажа штучного товара или крупного промышленного оборудования будет по-разному описываться в контрактах.

Различают такие виды договоров между ИП и ИП:

  1. Купли-продажи имущества.
  2. Поставки товара, когда и продавец, и покупатель имеют статус предпринимателя.
  3. На оказание услуг, например, грузоперевозки от ИП для ИП.
  4. Послегарантийного обслуживания.
  5. Агентский – заключается, когда одно ИП предоставляет услуги или перепродаёт товары другого предпринимателя, получая при этом вознаграждение.
  6. Аренды – оформляется при сдаче помещения в аренду от одного ИП другому.
  7. Трудовой или гражданско-правовой договор подряда – заключаются, когда предприниматель берёт сотрудником или подрядчиком на выполнение какого-то заказа другого ИП.

Приведённые виды договоров – основные, в зависимости от характера сделки применимы и другие виды документа, не противоречащие действующему на момент его заключения законодательству.

Для справки! Если после заключения договора, в период его действия, меняется законодательство, на основании которого он был заключён, действие документа не прекращается. Исключение составляют случаи, когда такой факт оговорён в самом государственном акте.

Общими требованиями для договоров, вне зависимости от предмета договорных отношений, являются:

  1. Шапка содержит название самого документа: «Договор на поставку товара», «Договор на оказание услуг» и т. п. Обращают особое внимание на то, что поставка товара по договору на оказание услуг, или наоборот, не осуществима. По сути, это разные операции и оформляются либо несколькими документами, либо одним, но тогда он будет иметь смешанное наименование «Договор на поставку товаров и оказание услуг», и в нём отражаются условия по всем планируемым взаимодействиям между предпринимателями.
  2. Дата и город заключения контракта. Верное указание числа, в которое договор был подписан имеет большое значение, т. к. этот момент официально считается сроком начала его действия и возникновения обязательств между сторонами.
  3. Первый раздел отображает информацию о сторонах сделки, в случае работы ИП с ИП договор должен содержать идентификационные коды предпринимателей и документы, определяющие полномочия (свидетельство о регистрации с серией и номером).
  4. Следующая часть непосредственно определяет предмет договора, общую сумму контракта, бухгалтерские тонкости, например, на основании каких документов происходит передача права собственности или подтверждается выполнение заявленного объёма работ.
  5. В третьем разделе тела договора прописываются права и обязанности сторон или одной стороны (тогда по второму участнику такая информация будет отражаться в следующей части контракта). Пункт должен быть описан максимально детально, с указанием сроков, объёмов поставок или оказания услуг, порядок расчётов в рамках сотрудничества и т. д.
  6. Ответственность за нарушения условий, оговорённых в соглашении, для каждой из сторон. Описываются: случаи возникновения штрафных санкций и неустоек, их объёмы, а также порядок возмещения причинённого ущерба.
  7. Обязательно присутствует часть, регламентирующая процесс решения споров, которые могут возникнуть между участниками сделки, в каких судах будут отстаиваться интересы, сроки предъявления претензий и т. п.
  8. Случаи Форс-мажора также предусматриваются в соглашении, к ним, как правило, принято относит обстоятельства непреодолимой силы для сторон сделки – это природные явления, боевые действия и т. п. В юридической практике финансовый кризис не относится к таким обстоятельствам и не признаётся причиной, для неисполнения договорных обязательств. Исключение составляют случаи, когда кто-то из участников признаётся банкротом.
  9. Реквизиты участников сделки, с внесением данных из документов о государственной регистрации статуса предпринимателя и банковских счетов. Место для подписи и печати (если предусмотрено).

Это базовые требования к договорам, в зависимости от специфики бизнеса, предмета договора или индивидуальных пожеланий сторон конфигурация макета договора изменяется.

Составляя или подписывая договор внимательно проверяют всю указанную в нём информацию. Договор, составленный с ошибками (особенно это касается данных предпринимателей и их реквизитов) не будет в дальнейшем иметь юридической силы, и как следствие окажется бесполезным.

Договор будет считаться заключённым в том случае, если он был подписан сторонами сделки, а также между ними были достигнуты договорённости и согласие по значимым его условиям. После подписания документа ни одна из сторон не вправе требовать признания его недействительным, если для этого нет весомых правовых причин.

Чтобы грамотно и без допущения грубых ошибок составить шаблон договора рекомендуется в первый раз обратиться к опытному юристу за этой услугой и в дальнейшем при заключении нового контракта просто править такой образец договора ИП с ИП. Такой подход поможет снизить вероятность возникновения финансовых штрафов.

Расторжение договоров

Заключая договор между ИП и ИП, не стоит забывать, о том, что он действует все время пока:

  • не будут исполнены предусмотренные по нему обязательства;
  • до конечной даты, прописанной в нём же;
  • до расторжения его сторонами;
  • до прекращения деятельности или признания одной из сторон банкротом.

Самовольное прекращение оказания предусмотренных по договору услуг или регулярных поставок товара приводит к проблемам с законом.

В ст. 450 Гражданского кодекса РФ прописано, что расторжение договоров производится либо согласно условиям, оговорённым в самом документе, либо по соглашению всех сторон участников.

А аннулирование соглашения в одностороннем порядке происходит только в судебном порядке при условии, что вторая сторона серьёзно нарушила условия контракта, которые влекут для одного из участников серьёзный ущерб.

Законодательный акт также гласит о том, что расторгнуть договор можно при значительном изменении обстоятельств. Имеются ввиду перемены настолько масштабного характера, что, предполагая такое стечение обстоятельств, изначально, договор между сторонами вообще не был бы заключён.

При этом, до расторжения сделки, её участники должны попытаться найти способ урегулировать возникшие трудности, и только если это невозможно прерывать действие документа. Такое положение определено в ст. 451 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Позиция Верховного суда в этом случае однозначна по поводу изменения курса валют – вне зависимости от степени колебаний оно не влечёт прекращения договорных обязательств.

Прекращение действия договора наступает в момент подписания сторонами соглашения, вступления в законную силу постановления суда или наступления факта, повлёкшего его одностороннее прекращение (в этом случае в адрес второй стороны направляется соответствующее уведомление).

Обязательства, возникшие до даты прекращения действия договора, должны быть исполнены сторонами в полном объёме.

Заключение договора между ИП и ИП, по законодательству РФ – обязательный процесс и позволяет сторонам, участникам сделки обеспечить безопасность её проведения и исполнения в дальнейшем.

Основной законодательный акт, который регламентирует отношения субъектов предпринимательской деятельности – Гражданский кодекс РФ, поэтому при составлении документа или расторжении и изменении руководствуются его нормами.

Источник: https://tvoeip.ru/pravo/dogovor-ip-s-ip

Трудовой договор ИП с работником: как составить, образец

Как заполнить договор между ИП

​Трудовое соглашение – по сути это документ, который составляется на основе Трудового кодекса и отражает все договоренности между работодателем и работником. Для официального заключения рабочих отношений между двумя сторонами можно использовать стандартную форму – трудовой договор ИП с работником, образец.

Нормативные составляющие трудового договора

При подписании трудового контракта между субъектами устанавливаются отношения: частный предприниматель становится нанимателем, претендент на должность – работником. Потенциальный служащий должен предоставить нанимателю ряд документов, на основании которых работодатель подпишет приказ о зачислении на работу:

  • паспорт;
  • ИНН;
  • пенсионное страхование;
  • диплом или любой иное свидетельство об образовании;
  • трудовую книжку.

Трудовой договор между ИП и работником – это основная исходная информация, которая определяет условия найма.

Виды и формы трудовых договоров

Трудовые взаимоотношения между 2-мя физическими лицами могут быть зафиксированы устно или письменно. Юридически правильной и более надежной является типовой договор в письменном виде. В зависимости от форм, характеристик и особенностей работы, договоры могут быть нескольких типов:

  • срочный (подписанный на определенное время);
  • длительный (бессрочный) тд;
  • договор на выполнение работ определенного типа (например, сезонных);
  • контрактный вариант.

Срочный и бессрочный трудовой договор

По закону, трудовой договор ИП с работником срочного типа, подписывается при условии, что работодателю необходимо заменить временно отсутствующего работника и за которым сохраняется его рабочее место. В этом случае, в документе обязательно прописываются сроки начала и окончания деятельности такого сотрудника.

Обратите внимание! Действие договора определяется в документе и не должно превышать 5 лет!

В трудовом договоре длительного срока указывается:

  • кем подписан контракт;
  • сроки действия контракта (без конкретных сроков) и дата подписания;
  • место трудоустройства (фирма) и должность;
  • условия труда и заработная плата, льготные условия и пр.

Скачать образец срочного трудового договора

Скачайте WORD — Образец срочного трудового договора

Различия между трудовым договором и гражданско-правовым договором

В случае, если частный предприниматель подписывает соглашение с конкретным лицом, то в следствии претендент именуется «работник» по контракту. Данное лицо наделяется возможностью пользоваться льготами, получает определенные гарантии.

Если подписывается гражданско-правовой документ, то нанимаемое лицо имеет статус «исполнителя» (с ним подписывается соглашение на обеспечение услуг и др. варианты) и на него, по закону, не действуют права обычного сотрудника такого предприятия.

Главным отличием можно назвать то, что по трудовому договору сотрудник фирмы или предприятия получает плату за процесс труда, по гражданскому правовому договору – оплата за итог осуществленной работы.

Особенности гражданско-правового договора

Взаимоотношения, образующиеся между нанимателем и лицом, выполняющим требуемые работы, контролируются гражданскими трудовыми законами. Подрядчик самостоятельно организовывает работу, не подчиняясь общему распорядку, может использовать услуги других лиц (то есть сам являться нанимателем временных рабочих- субподрядчиков).

Наиболее востребованные типы отношений гражданского права – перевозки, выполнение подряда, обеспечение услуг и др. Для лиц, которые работают по гражданско-правовой договоренности, социальные гарантии могут не соблюдаться, и работать без фиксирования в трудовых книжках.

Важно! Гражданско-правовые соглашения могут устанавливаться не только с сотрудниками, состоящими в трудовых взаимоотношениях с предприятием, но и с другими наемными рабочими.

Составление трудового договора ИП с работником

Трудовой договор между ИП и работником оформляется в письменном виде обязательно в 2-х копиях. Одна – для работника, другая – для предпринимателя.

Форма договора может иметь рекомендательный вид и тогда его можно изменять по ходу деятельности. В документе должны отражаться следующие моменты:

  • записано, что соглашение заключено именно с рабочим (не с исполнителем или наемным лицом);
  • обязательства нанимателя (своевременно платить за работу, обеспечивать достойные условия трудовой деятельности, как рабочее пространство сотрудника, эффективную и безопасную организацию условий труда, компенсирование и др.);
  • правовые нормативы и круг обязанностей для работника (четко определен режим труда и отдыха, соблюдение трудового режима, требования к качеству заказа и др.).

Скачать образец трудового договора ИП с работником

Скачайте WORD — Образец трудового договора ИП с работником

Особенности заключения договора ИП и работника

Частный предприниматель наделен правом набирать рабочих в штат, приглашать совместителей, а также подписывать контракты с лицами без письменного заключения трудовых взаимоотношений (гражданско-правовой тип).

Наниматель заинтересован в официальном оформлении документа, поскольку в нем есть вероятность не только прописать обязанности сотрудника, но оговорить собственные права.

Тем самым предприниматель защищает в первую очередь себя от различных внештатных ситуаций.

При заключении контракта делается соответствующая запись в трудовую книжку работника. Обязательно с указанием точной даты начала работы, должности и всех последующих изменений. Обязательны подписи кадрового лица и самого работника.

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor-ip-obrazec/

Договор между ИП и ИП. Образец документа

Как заполнить договор между ИП
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Частный предприниматель вправе получать прибыль, оказывая различные услуги контрагентам, в роли которых на практике часто выступают другие ИП.

Чтобы подписанный сторонами договор имел юридическую силу, требуется грамотно составить его текст и подготовить определённый пакет документации.

Договор о предоставлении услуги между двумя ИП

Деловое сотрудничество двух предпринимателей допустимо при составлении письменного договора об оказании той или иной услуги. При этом исполнитель обязуется осуществить определённые действия после получения соответствующей оплаты со стороны заказчика.

Примером подобных взаимоотношений может выступать заказ ИП доставки производимых им товаров контрагенту через грузоперевозку, которую осуществляет другой предприниматель.

О какой бы разновидности договора ни шла речь, стороны, являющиеся физическими лицами, обязаны оформить сделку в письменном виде, заранее подготовив документы, подтверждающие их налоговый статус и личность.

Как составить договор между ИП и ИП?

Как правило, предприниматели имеют собственные шаблоны для заключения тех или иных сделок, разработанные самостоятельно либо с помощью квалифицированных специалистов.

Для подписания договора стороны должны заранее подготовить документацию, перечень которой представлен ниже:

  • свидетельства о постановке на учёт в ФНС в качестве ИП;
  • ИНН;
  • выписки из ЕГРИП;
  • паспорта предпринимателей;
  • доверенности, заверенные нотариально (если кто-либо из ИП действует через законного представителя).

Стоит отметить, что с начала 2017 года ФНС больше не предоставляет предпринимателям после окончания регистрационной процедуры соответствующие свидетельства, выдавая вместо них лист записи ЕГРИП, обладающий аналогичной юридической силой. При этом прежние документы заменять не требуется.

Таким образом, ИП, зарегистрированные до 2017 года, должны предоставить свидетельство ОГРНИП, а после этой даты – лист записи ЕГРИП.

Перечисленный список документов может быть дополнен иными бумагами, без которых оформление сделки недопустимо по закону. Речь идёт, например, о предоставлении ИП копии и оригинала разрешения на осуществление определённой деятельности.

Если договор подписывается доверенным лицом, он должен заранее подготовить не только нотариально заверенную доверенность, но и собственный паспорт.

договора между ИП и ИП

Сделка между двумя бизнесменами оформляется в простом письменном виде, при этом подписание документов допустимо лишь после достижения сторонами договорённости по всем пунктам.

О какой бы разновидности договора ни шла речь, чтобы он обладал законной силой, в его тексте важно указать определённую информацию. Ниже указаны основные пункты договора ИП с ИП, скачать образец которого можно будет ниже:

  • наименование и порядковый номер документа;
  • место и дата составления договора;
  • паспортные данные и контакты участников сделки;
  • предмет соглашения (речь идёт о полном описании всех услуг, заказанных одним из ИП);
  • начальный и конечный срок для исполнения оговорённой работы;
  • стоимость услуги;
  • способы и сроки расчёта с исполнителем;
  • права, обязанности и ответственность сторон;
  • порядок приёма работы заказчиком;
  • перечень форс-мажорных обстоятельств и действия на случай нарушения условий договорённости;
  • способы разрешения спорных моментов;
  • возможность внесения изменений в договор;
  • персональные подписи сторон;
  • их банковские реквизиты;
  • дополнительные условия (например, сроки для исправления недостатков работы).

Если у предпринимателей имеются печати, в конце документа важно проставить их оттиски. Если лишь один из бизнесменов имеет печать, в подобном случае в договоре требуется поставить её оттиск рядом с банковскими реквизитами и персональной подписью ИП.

В «шапке» договора обязательна формулировка «…действующий на основании…»:

  • если ИП подписывает документ от собственного имени, он указывает реквизиты свидетельства ОГРНИП или листа записи ЕГРИП;
  • если бизнесмен действует через законного представителя, в «шапку» вписываются реквизиты нотариальной доверенности.

В тексте договора могут быть указаны иные условия, имеющие особый характер и требующие акцентирования внимания.

Договор обязательно оформляется в двух экземплярах – по одному для заказчика и исполнителя.

Где найти актуальный образец договора между ИП и ИП?

Составлением индивидуальных шаблонов занимаются квалифицированные юристы (например, адвокаты, нотариусы) и организации, специализирующиеся на подготовке различного рода договоров.

Стоимость услуги устанавливается в персональном порядке, потому как цена зависит от вида сделки, её особенностей, региона страны и расценок конкретного специалиста.

Бесплатно скачать образец договора между ИП и ИП возможно здесь на сайте. Как правило, у предпринимателей не возникает сложностей с заполнением типового бланка, поэтому обращение к специалистам не требуется.

Найти актуальный образец договора с ИП на 2017–2018 года можно на просторах интернета, однако важно внимательно ознакомиться с его содержанием, сравнив имеющиеся пункты с указанными выше.

При отсутствии в бланке важной информации документ будет считаться недействительным. Доказать факт нарушения прав одной из сторон сделки через суд будет проблематично без наличия соответствующего договора.



Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: http://urmozg.ru/documenty/dogovor-mezhdu-ip-i-ip/

Договор между ООО и ИП

Как заполнить договор между ИП

Договором является соглашение о взаимных обязательствах, которое заключается, как правило, в письменной форме.

Согласно нормам российского законодательства, договор можно заключать в любой форме, кроме ситуаций, когда законом предусмотрена определенная форма (к примеру, для ряда коммерческих сделок договор заключают в письменной форме).

В нашем сегодняшнем материале мы выясним правила составления и заключения договора между ООО и ИП, разберемся в особенностях различных видов договоров. В нижней части страницы размещена кнопка, по которой читатель может скачать образец договора между ИП и ООО.

Гражданский кодекс РФ и договор ИП с ООО

Сделки любых хозяйствующих субъектов, которые имеют статус юридического лица, между собой (с физическими лицами) должны быть заключены в простой письменной форме (Статья 161 ГК РФ). Таким образом, общества с ограниченной ответственностью (ООО), акционерные общества и предприятия по закону письменно оформлять коммерческие правоотношения.

Напомним, что индивидуальные предприниматели (ИП) — не являются юридическими лицами. Они имеют особый юридический статус. Обязанность ИП заключать договоры в письменном виде закреплена пунктом 3, статьи 23 ГК РФ.

В этой статье идет речь о том, что к предпринимательской деятельности, осуществляемой без образования юридического лица, применяются нормы Гражданского кодекса, которые определяют деятельность юр. лиц (являющихся коммерческими организациями). То есть, действие статьи 161 («Сделки, совершаемые в простой письменной форме») ГК РФ распространяется и на индивидуальных предпринимателей.

Особенности договора между ИП и ООО

Договор между ООО и ИП имеет ту же структуру, что и договор с другими юридическими лицами. Он составляется по тем же правилам и состоит из преамбулы, данных о предмете договора, прав и обязанностей сторон документа, ответственности сторон, порядка расчета и внесения изменений, срока действия, способа урегулирования споров, дополнительных условий и заключительных положений.

Для того чтобы минимизировать риски, действуя в рамках должной предусмотрительности, перед заключением договора желательно заранее запросить у партнера по соглашению копии таких документов:

  • устав;
  • свидетельство о государственной регистрации юридического лица (ИП);
  • свидетельство о постановке на учет в ФНС;
  • выписка из ЕГРЮЛ (ЕГРИП).

Вы можете самостоятельно проверить контрагента на официальном сайте ФНС по ссылке, где представлена информация по ИНН, КПП, ОГРН и юридическому адресу организации. В данной информации будет отражена достоверность сведений, предоставленных контрагентом. Таким образом вы исключите для себя риски работы с организациями, находящимися в процессе ликвидации или банкротства.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

ИП и ООО могут заключать договора на оказание:

  • транспортных услуг;
  • бухгалтерских услуг;
  • выполнение охранной или розыскной деятельности;
  • обслуживание техники;
  • уборку территории и прочее.

Иногда бывают ситуации, когда ООО заключает договор с индивидуальным предпринимателем об оказании управленческих услуг.

Структура договоров ИП и ООО

Теперь рассмотрим, из каких пунктов должен состоять договор между ООО и ИП:

1. Преамбула:

  • порядковый номер;
  • точное название;
  • дата составления;
  • место составления;
  • наименования сторон (с указанием и подтверждением их полномочий);
  • реквизиты сторон (с указанием и подтверждением их полномочий).

2. Предметная часть:

  • описание намерений сторон;
  • объект и предмет договора (аренда, подряд, купля-продажа, оказание услуг или другое).

3. Права и обязанности сторон документа.

4. Расчетно-материальная часть:

  • общая стоимость сделки;
  • цена единицы предмета сделки;
  • способы, порядок и форма оплаты;
  • расчетные реквизиты.

5. Срок действия (исполнения) соглашения.
6. Дополнительные и форс-мажорные обстоятельства. 7. Ответственность сторон. 8. Условия изменения (расторжения).

9. Заключительная часть (содержит способы разрешения спорных ситуаций).

Договор аренды между ООО и ИП

Этот договор ИП с ООО предусматривает передачу какого-либо движимого (недвижимого) имущества Арендатору на определенный срок Арендодателем. В документе прописывают количество и качество передаваемого в аренду имущества.

Кроме того, в соглашении оговаривается размер арендной платы за имущество, которое принимает Арендатор.

Чаще всего договора аренды заключаются в отношении земельных участков, строений, оборудования, помещений или транспортных средств. Соглашения этого вида могут определять условия возмездного (безвозмездного) пользования переданным Арендатору имуществом по акту приема передачи, где указывают в обязательном порядке:

  • опись имущества (прописывают полное название объекта, его номер, площадь);
  • оценочную стоимость;
  • состояние имущества на момент заключения сделки и его амортизацию.

Помимо этого, в договоре аренды содержатся сведения о способах использования и ответственность за повреждение передаваемого Арендатору имущества, обязанности сторон по ремонту, способы и формы расчета.

В договоре может быть предусмотрено положение о передаче имущества в субаренду. Также необходимо обозначить в документе форс-мажорные обстоятельства, условия продления договора (досрочного расторжения).

Обратите внимание, что ИП и ООО, которые применяют ЕНВД и УСН, вправе не начислять НДС на сумму договора.

Договор о поставке ИП с ООО

К наиболее популярному виду заключаемых между ООО и ИП договоров относится договор поставки. Он предусматривает поставку Продавцом с целью передачи в собственность Покупателю товара (имущества, предмета). Покупатель обязуется оплатить указанную сумму в срок, который указан в договоре.

Отметим, что в данном виде соглашений следует обязательно указать условия возврата товара. Может возникнуть ситуация, когда товар испорчен или бракован. Именно поэтому в договор стоит включить такой пункт. Также в соглашении о поставке указываются способы, сроки и размер платежей (пени за их несоблюдение).

Как правило, договоры поставки заключают при длительном сотрудничестве, но это может быть и соглашение на одноразовое получение большой партии товара.

Соглашение можно заключить в устной форме и каждая поставка будет осуществляться отдельно. Товар передают по накладной, на основании которой Покупатель рассчитывается с Продавцом, перечисляя деньги на счет.

Вышеописанные поставки осуществляются на взаимном доверии сторон договора. счета-фактуры могут выставляться и оплачиваться в электронном виде.

Договор подряда между ООО и ИП

Этот вид договора предусматривает выполнение Подрядчиком разовой работы для Заказчика. Заказчик по условиям соглашения обязуется принять работу и оплатить указанную в соглашении сумму. ООО и ИП в данном виде договора могут быть как заказчиками, так и подрядчиками. В любом случае налогом облагается доход подрядчика.

Вариантом договора подряда может быть соглашение возмездного оказания услуг. Такой договор заключают с целью выполнения в оговоренные сроки каких-либо периодических работ.

Договор подряда можно заключить и в устной форме по соглашению сторон. Оплату можно будет произвести по выставленному счету или по факту выполнения работы.
Документом, закрывающим сделку, является акт о приемке выполненных работ.

Срок действия договора между ООО и ИП

Одним из пунктов Договора является пункт «срок действия Договора». Срок действия Договора между ООО и ИП может быть определен в следующих параметрах:

  • календарная дата

Источник: http://my-biz.ru/dokumenty/dogovor-mezhdu-ooo-i-ip

Пример заполнения трудового договора ИП с работником

Как заполнить договор между ИП

Возлагая на человека определенную работу, работодатель неизменно вступает с ним в трудовые отношения. Это обязует его (работодателя) заключить с нанятым работником Трудовой договор.

Порядок заключения Трудового договора сотрудника с организацией или же индивидуальным предпринимателем один и тот же: договор заключается в двойном экземпляре письменно, на нем должны присутствовать подписи обеих сторон. Один экземпляр остается у работодателя, другой выдается на руки работнику.

Любая форма форма Трудового договора с работником в обязательном порядке должна содержать следующие пункты:

  • режим труда и отдыха;
  • место работы;
  • условия, описывающие особенности работы;
  • дата, когда сотрудник приступил к работе;
  • социальные гарантии;
  • условия и форма оплаты труда;
  • должность и должностные обязанности работника.

В случае если в Трудовом договоре отсутствует хотя бы один из вышеперечисленных пунктов, его можно признать недействительным. Законодательство может посчитать договор действительным, если по его содержанию можно сделать вывод, что в нем отражены именно трудовые отношения.

Работодатель должен в соответствии с требованиями трудового кодекса внести требуемые изменения в договор. При этом между сотрудником и работодателем вполне может быть заключено дополнительное соглашение.

Заключение нового (срочного) трудового договора с работником не обязательно.

Когда и как осуществляется материальная помощь сотруднику организации?

Нужно ли заводить личное дело на сотрудника фирмы?

Быть или не быть… Типовой Трудовой договор с работником или Договор подряда – в чем разница?

Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору подряда или возмездному оказанию услуг.

Различие состоит в том, что договор подряда оформляется на бригаду работников или одного работника при оказании услуг (там оговаривается только характер услуг, время и стоимость).

Трудовой же договор оформляется исключительно на конкретного работника и обязывает работодателя предоставить работнику условия и место для труда и заключается на неопределенный срок или срок от двух месяцев и не более 5 лет.

При этом при заключении трудового договора начисляется трудовой стаж, а при договоре подряда – нет, т.к. он распространяется именно на оказанные услуги.

Договор подряда может быть заключен и на один день, также Законодательство не препятствует работе на нескольких предприятиях. А вот Трудовой договор подразумевает работу на постоянной основе.

Имейте ввиду и то, что по Трудовому договору вы защищены и гражданским, и трудовым кодексами, а при договоре подряда – только гражданским.

Возьмите на заметку! Порой возникают ситуации, когда необходимо нанять человека на какой-либо незначительный срок. В таких случаях необходимо прибегнуть к заключению временного трудового договора. Согласно ТК РФ (ст. 289) временными работниками являются граждане, нанятые на срок до 2-х месяцев.

Шаг за шагом: как правильно оформить Трудовой договор?

Первым делом, рассмотрим необходимые документы для оформления Трудового договора. Их перечень находится в Трудовом Кодексе (ст. 65):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка (кроме случаев оформления на работу впервые или по совместительству);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при найме на работу впервые этим занимается работодатель);
  • документы воинского учета (для военнообязанных лиц);
  • документ об образовании, квалификации, наличии специализации (если работа требует особой подготовки).

Важно! Иногда (в зависимости от специфики работы) могут потребоваться дополнительные документы. Они определяются Государственными Законами и Постановлениями. Во всех прочих случаях работодатель не имеет права требовать предоставления каких-либо других документов, кроме вышеперечисленных.

Далее работодатель должен ознакомить новоприбывшего сотрудника с внутренним трудовым распорядком, техникой безопасности и прочими имеющимися локальными актами. Вторым шагомИП издает приказ о приеме на работу. После этого он обязан знакомить с ним работника под роспись в срок, не превышающий трех дней.

От теории к практике, или пример бланка Трудового договора с сотрудником

Получив в свое распоряжение бланк Трудового договора, Вы увидите документ примерно следующего вида и содержания.

Трудовой договор №1234-5АБ

работника с индивидуальным предпринимателем

г. Москва

от «01» сентября 2014 г.

Индивидуальный предприниматель Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №123456789098ХХХ, выданного/Наименование Федеральной налоговой и дата выдачи/, с одной стороны, и гражданин РФ Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Права и обязанности работника.

1.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

1.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:

1.2.1.под пунктами должны быть перечислены все обязанности работника.

1.3. Здесь будут перечислены права работника по Трудовому договору с точки зрения социальных и трудовых норм. А именно:

  • Работник имеет право на работу согласно соответствующему трудовому договору.
  • Безопасное рабочее место, соответствующее нормам охраны здоровья и труда.
  • Своевременно и без задержек получать заработную плату, установленную Трудовым договором.
  • Быть свободным от работы в установленные договором выходные и государственные праздники.
  • Ежегодно иметь в своем распоряжении не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Основой данного раздела служит ТК РФ.

2. Права и обязанности работодателя.

Раздел, посвященный праву работодателя ожидать от работника качественно выполненной работы, профессионализма и т.д.

Также пункты, обязывающие работодателя вовремя выплачивать з/п, предоставлять отпуск и выходные. Помимо этого, в обязательном порядке работодатель должен обеспечить работника безопасным местом работы, а если в силу специфики работы этого сделать не удается, то прописать льготы и возможные компенсации.

3. Рабочее время и время отдыха.

3.1. Работнику устанавливается /количество рабочих дней в неделе/ рабочая неделя.

Время начала работы /часы и минуты начала/, окончание /часы и минуты окончания/, перерыв /время перерыва в час/.

Выходные дни суббота, воскресенье (или другие дни, установленные работодателем).

Документы при приеме на работу: что должен подготовить сотрудник?

Основные моменты, которые необходимо указать при составлении характеристики на работника.

Особенности декретного отпуска: http://svoy-business.com/personal/rabota-s-personalom/kak-nachislyayutsya-dekretnyie.html

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда.

4.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере /15000 (пятнадцати тысяч)/рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

4.2. И прочие пункты, посвященные тому, что при добросовестном исполнении обязанностей работнику полагаются премии. Также при совмещении работ разной направленности, работа во внерабочее время облагает работодателя дополнительными доплатами.

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — не позднее/дата/числа месяца, и оставшаяся часть не позднее/дата/ числа месяца.

Важно! Работа в праздничные дни и выходные, установленные договором, оплачивается в двойном размере.

5. Ответственность сторон.

Работодатель также несет ответственность (материальную и дисциплинарную) согласно законодательству РФ.

6. Прекращение трудового договора.

Далее будут перечислены пункты причин, по которым данный Трудовой договор может быть прекращен. Эти пункты не должны противоречить ТК РФ (конкретнее – ст. 307).

Стоит отметить, что Трудовой Договор может быть прекращен как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.

В частности, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в случае неисполнения работником своих обязанностей.

Работник же может расторгнуть отношения в связи с существенными изменениями в Трудовом договоре, при переходе на работу к другому работодателю, вследствие состояния здоровья и т.д.

7. Заключительные положения.

В данном разделе сообщается о том, что Трудовой договор составлен в двойном экземпляре, каждый из них имеет одинаковую юридическую силу. Также, согласно ТК РФ ст. 306, изменения в Трудовой договор могут быть внесены только в случае, если предыдущие условия не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Об изменениях в Трудовом договоре работодатель обязан предупредить работника в письменной форме за 14 календарных дней.

8. Адреса и подписи сторон.

Работодатель:

Фамилия Имя Отчество

паспорт: серия 0000, № 123456,

выдан /данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу:/данные согласно паспорту/

ИНН: 12345678909ХХХ

______________________________

(подпись)

Работник:

Фамилия Имя Отчество

паспорт: серия 0000, № 654321,

выдан/данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу: /данные согласно паспорту/

Экземпляр трудового договора мною принят.

______________________________

(подпись)

Скачать образец заполненного бланка Трудового договора с работником.

Разложим все по полочкам, или как же это все запомнить?

Запомните, что Трудовой договор должен заключаться всегда при любой работе, иначе доказать то, что вы работали в конкретном месте будет довольно сложно.

Источник: http://k-p-a.ru/primer-zapolneniya-trudovogo-dogovora-ip-s-rabotnikom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.