+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам

Содержание

Компенсация отпуска за инвалидность при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам

Подробнее о нюансах увольнения инвалидов по инициативе работодателя читайте здесь https://otdelkadrov.

online/9499-poryadok-uvolneniya-v-svyazi-s-invalidnostyu-1-2-3-gruppy-soglasno-zakonodatelstvu Отпуск инвалидам По нормам ТК, отпуск инвалидам полагается в размере 30 дней в год.

При этом, если инвалид на пенсии, ему положен дополнительный отпуск 14 дней Подробнее читайте на нашем сайте здесь Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается при подтверждении факта невозможности работы на прежнем месте справкой МСЭ о присвоении группы инвалидности. Работник вправе отказаться от перехода на другую работу, если таковая предложена работодателем. Если работнику назначена инвалидность 1 группы. Работодатель вправе предложить сотруднику-инвалиду с 1 группой другое, подходящее ему место работы.

  • Во-первых, сотрудник может самостоятельно изъявить желание на отчисление страховых взносов с пособия (в этом случае он пишет соответствующее письменное заявление);
  • Во-вторых, размер пособия оказался выше установленного в законодательстве лимита.

Расчет выходного пособия, как и сам процесс увольнения по инвалидности, должен подкрепляться документами. Так, основанием выступает заключение медицинской комиссии, которое должно соответствовать обязательным требованиям:

  1. Оформляться на утвержденном официально бланке (Постановление Минтруда РФ №41);
  2. Содержать сведения о присвоенной группе инвалидности и степени нетрудоспособности (полная или частичная).

В общем же виде порядок расчета и выплаты выходного пособия при увольнении по инвалидности может быть детально расписан в коллективном трудовом договоре.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2018 году

Выходное пособие при увольнении по инвалидности представляет собой компенсацию, которая выплачивается этим людям как необходимая помощь на период привыкания человека к новым условиям. Данные денежные средства позволяют полноценно существовать до начала выплат по инвалидности.

Внимание

Работодатель должен уважительно относиться к сложившейся ситуации и выплатить все причитающиеся суммы увольняющемуся работнику строго в соответствии с законодательством. Основные аспекты процедуры разрыва трудовых отношений Рабочие отношения между работодателем и его работником могут прекратиться в двух случаях:

  • увольнение по собственной инициативе;
  • прекращение трудовых отношений по соглашению сторон.

В любом из указанных случаев работнику следует сообщить о предстоящем уходе с работы.

В заявлении нужно описать все причины данного поступка.

Условия выплаты, размеры пособия по увольнению разным категориям инвалидов

В трудовом законодательстве определен перечень условий, которые являются основаниями для такого рода действий со стороны работодателя. Это расторжение трудового договора по инициативе руководства компании или по обстоятельствам, не зависящим от сторон (ст.
178 ТК РФ). На выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка вправе рассчитывать такие категории сотрудников:

  1. Признанные решением медицинской комиссии неспособными осуществлять трудовую деятельность на конкретном рабочем месте (ст. 83 ТК РФ);
  2. Отказавшиеся перейти на предложенную работодателем альтернативную должность (ст. 73 ТК РФ);
  3. Несоответствующие всем должностям, которые имеются в компании (ст.

Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности

Важно

Но для этого не стоит торопиться и писать заявление на расчет по собственному желанию. Важно! По закону, при увольнении по собственному желанию пособие инвалиду не заплатят.

В том случае, если увольнение инициирует работодатель, в связи с несоответствием занимаемой должности по медицинским показаниям, или увольнение наступает по независящим от сторон обстоятельствам, двухнедельное пособие будет выплачено (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: расчет

Есть ли зависимость между начислениями пособия и причиной увольнения? Кодекс по трудовым отношениям гласит, что соглашение может быть расторгнуто по следующим причинам, которые произошли независимо от воли и действий работника и работодателя:

  1. В организации или на производстве отсутствуют рабочие места, которые по медицинским показателям являются пригодными для условий труда инвалида.
  2. Если такие места имеются, но работник сам письменно от них отказался.
  3. Условия труда негативно влияют на подорванное здоровье инвалида.

В вышеперечисленных случаях выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается в обязательном порядке. Если работник может продолжать свою деятельность в данной организации, но пишет заявление об увольнении по собственной инициативе, то выплата ему не положена.

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ипр, больничный

В нем следует указать «по состоянию здоровья».

  • Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
  • справка об инвалидности;
  • заявление труженика.

С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

  1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
  2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе администрация не имеет права).
  3. По истечении указанного срока, труженик повторно проходит медицинскую комиссию.

    Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

О компенсации за неиспользованный отпуск

Кроме того, работодателю необходимо представить документы, подтверждающие наличие заболевания, независимо от того по какой группе инвалидности работник слаживает свои должностные обязанности.

Если группа инвалидности позволяет работнику продолжать работу, то работодатель должен позаботиться о переводе его на более комфортные в данном положении условия труда.

Где искать защиту в случае отказа от выплат пособия? Если недобросовестный работодатель отказался выплачивать причитающееся пособие, то можно подать в суд иск на его имя. После расчета с работником специалисты отдела кадров обязаны выдать на руки инвалиду заполненную трудовую книжку.

В противном случае работодателя могут настигнуть штрафные санкции.
Если уволенный по состоянию здоровья в поисках работы обратится в центр занятости, он вправе получить статус безработного и пособие по безработице. Выплата пособия производится по установленному правилу.

Наличие у обратившегося права на получение пособия по инвалидности не является основанием для отказа в выплате пособия по безработице. В соответствии со ст. 34 ФЗ-№1032-1, пособие по безработице положено впервые ищущим работу, ранее не работавшим, желающим возобновить трудовую деятельность после перерыва.

Им начисляется минимальный размер — 850 рублей, скорректированный на величину районного коэффициента. Кстати, о том, как происходит прием на работу инвалидов и о квотах на рабочие места — можно узнать из этой статьи.

Премии, оплата больничного листа, отпускные в этом случае игнорируются. Сразу после этого можно приступать к расчету выходного пособия (ВП), что требует определения произведения среднедневного заработка на 14 дней (двухнедельный заработок).

ВП = СЗС * 14 дней Следует особо подчеркнуть тот факт, что входное пособие, которое предоставляется работнику при увольнении по факту наступления инвалидности не облагается налогами (ст. 217 НК РФ).

Именно поэтому работодателю следует достаточно точно отразить причину увольнения в приказе.

Исключением являются только те пособия, размер которых превышает в три раза среднюю зарплату сотрудника (для районов Крайнего Севера – в 6 раз). Страховые взносы на выходное пособие при увольнении по инвалидности также не начисляются.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/kompensatsiya-otpuska-za-invalidnost-pri-uvolnenii/

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам

Нестабильная «финансово-кризисная» обстановка в стране влечет за собой определенные колебания на рынке труда. Привычными явлениями в период такого «шторма» стали сокращения и увольнения сотрудников. Данным работникам должна выплачиваться материальная компенсация за отпуск, каковым они не воспользовались.

К сожалению сегодня, значительная масса рабочего населения не знает своих прав, чем успешно пользуются нечистоплотные работодатели. Поэтому стоит подробно рассмотреть нюансы, имеющие отношение к этому виду компенсации и получателям таковой.

Законодательное урегулирование вопроса

Режим взаимодействий работодателя и сотрудника в нашей стране регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ), но также немаловажную роль играет Трудовой Договор (ТД), подписанный обеими сторонами.

Согласно ст. 127 ТК РФ, увольняющийся сотрудник должен иметь возможность реализовать свои права на использование отпуска.

Сделать это можно двумя способами:

  1. Работнику будет предложено отгулять отпуск до увольнения, в этом случае датой увольнения будет являться последний день предоставленного отпуска. Подобный вариант приемлем по желанию сотрудника. Если его уже ждут в другой компании и уйти нужно быстрее, сотрудник имеет право не писать заявление на предоставление отпуска, но рассчитывать на выплату денежной компенсации за не предоставленный отпуск при увольнении (КНО).
  2. Работодатель выплатит рабочему денежное возмещение за все нереализованные отпуска (КНО). Основным положением для этой выплаты является ТД.

Не положена данная выплата только двум категориям работников:

  1. Лицам, выполняющим работу по договору гражданско-правового характера, так как они не зачисляются в штат.
  2. Гражданам, отработавшим в учреждении меньше 1/2 месяца. Точнее этап времени между датой заключения и прекращения ТД с увольнявшимся лицом составляет менее пятнадцати дней.

Порядок расчетов числа возмещаемых отпускных дней

Для вычисления отпускных дней, подлежащих КНО при увольнении сотрудника, необходимо установить разницу между заработанными и потраченными днями отпуска.

За период расчета, как правило, принимается один год, только не календарный, а отработанный.

То есть начальной точкой отсчета будет дата заключения трудового договора с работником, точнее его первый официально рабочий день.

Далее определяется отпускной стаж сотрудника, включающий в себя этап времени, на протяжении коего за служащим сохранялись его место и должность.

Сюда входят праздничные дни, бюллетени по болезни, командировки, простои по вине работодателя и отпуска без сохранения оплаты труда не более 14 дней за год.

Если длительность отпуска без содержания составит, к примеру, 18 дней за год, то четыре дня вычитаются из отпускного стажа, также как неявки и недопущение к работе по вине сотрудника. Будет исключен из данного накопления и отпуск для ухода за ребенком.

Отпускной (ОС) стаж исчисляется и округляется в месяцах. Если в заключительном рабочем месяце отработано менее 15 дней, то в расчет они не берутся, если более — то месяц считается отработанным полностью.

Согласно ТК РФ на каждые двенадцать отработанных месяцев приходится 28 календарных дней отпуска, значит за один месяц работы сотруднику положено 2,333 дня отпуска. Для педагогов ежегодный отпуск равен 56 дням, для них на один рабочий месяц придется 56/12=4,667 дня отпуска.

Пример: сотрудником отработано без прогулов и административных отпусков 2 г.7 мес. 10 дней, его отпускной стаж составит 31 месяц. Если 2 г. 7 мес. 20 дней – то уже 32 месяца. Допустим, он использовал оплачиваемый отпуск четыре раза по четырнадцать календарных дней.

Итак, рассчитаем число неиспользованных дней отпуска по следующей формуле:

КДНО = ОС*2,333 – ИО,где: КДНО – число неиспользованных дней отпуска, подлежащее возмещению;ОС – отпускной стаж служащего;

ИО – кол – во дней используемого отпуска.

В нашем примере: КДНО= 32*2,333 – 56= 18,656. То есть данный работник должен получить возмещение за 18,656 дня не предоставленного отпуска.

Все вышеизложенное касается основных отпусков. Кроме них существуют дополнительные для определенных категорий граждан, не использование этой привилегии тоже подлежит возмещению при уходе с работы.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Подсчет денежной величины КНО при увольнении

Денежная сумма данной компенсации является произведением двух основных составляющих:

  1. Число дней нереализованного отпуска, как его определить, подробно описано выше.
  2. Ежедневный средний заработок сотрудника за последний год, с учетом премий и надбавок за вредность, ученую степень и т.д.

Плата за один рабочий день исчисляется путем деления годового дохода работника на двенадцать месяцев и на среднее количество дней в календарном месяце, эта цифра 29.4 установлена ст. 139 ТК РФ, (по устаревшим данным 29.3, что уже не актуально).

Пример: Годовой доход сотрудника составил 216 000 рублей. Ежедневный доход будет рассчитан так: 216000/12/29,4=612,24 (руб.)

Для определения размера компенсации данную сумму нужно умножить на количество не использованных сотрудником дней отпуска. Если применить в совокупности данные двух приведенных примеров, то получится: сумма компенсации = 18,656*612,24=11421,95 руб. Именно такая сумма предусмотрена к выплате работнику с указанными в примерах стажем, использованными отпусками и доходами.

Налогообложение и индексация данного денежного вознаграждения

Как и любой другой, доход физических лиц, денежная компенсация за не использованный отпуск при увольнении, облагается налогом (НДФЛ) в размере тринадцати процентов от суммы дохода (п.№3 ст217 Налогового Кодекса РФ).

Кроме того, из суммы компенсации будут вычтены обязательные взносы:

  1. В фонд социального страхования.
  2. В Пенсионный фонд РФ.
  3. В фонды обязательного медицинского страхования.

Итак, при начислении суммы КНО, будут произведены все вычеты согласно Российскому законодательству, исключение составят только взносы на обязательное соц. страхование от несчастных случаев на производстве.

Индексация среднего заработка также учитывается при расчете суммы КНО, но только в том случае, если повышение тарифов затронуло всех сотрудников предприятия. Большую роль при расчетах играет время увеличения тарифов.

В ситуации, когда тарифное повышение происходит в расчетном периоде, а также после его завершения, средний заработок индексируется.

Коэффициент индексации = Увеличенный оклад/Прежний оклад.

Все суммы выплат за прошедший расчетный период, исчисленные до тарифного повышения, должны быть умножены на коэффициент индексации.

Особенности подсчета для определенных категорий граждан

Возникает масса вопросов и затруднений при расчетах КНО для некоторых сотрудников: внешних и внутренних совместителей, инвалидов, декретниц и несовершеннолетних. Они, как и все остальные граждане РФ, должны получать компенсацию отпуска, которым не воспользовались. Отличия будут лишь в расчетах.

КНО для совместителя рассчитывается как на основном, так и на дополнительном месте работы. Для такого служащего главным условием будет являться оформление совместительской деятельности ТД, а не гражданско-правовым.

Если совместитель внутренний, то для расчета можно просто взять его общий годовой доход на предприятии, даже при частичной дополнительной занятости ему положен отпуск в 28 календарных дней.

Для внешнего совместителя расчет будет производиться по привычной схеме как по основному месту работы, так и по совмещенному.

КНО для декретницы, здесь из отпускного стажа вычитаются отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. Доход соответственно берется за двенадцать месяцев фактической работы, предшествующих этим событиям.

КНО для инвалида рассчитывается с тем учетом, что отпуск для этой категории граждан составляет 30 календарных дней. Таким образом в месяц им положено 30/12=2,5 дня оплачиваемого отпуска. Далее все расчеты проводятся по обычной формуле.

Несовершеннолетним по законодательству положен годовой отпуск продолжительностью в 31 день, значит для них предусмотрено 31/12=2,583 оплачиваемых дня отпуска.

Вот и все нюансы, в остальном для этих сотрудников никаких исключений нет.

Ответственность за непредоставление КНО при увольнении

Статья 140 ТК РФ гласит, что уволенный сотрудник должен получить все выплаты в день расторжения ТД.

Если это не представляется возможным, то не позднее следующего дня после его обращения за выплатами. Отказываясь предоставить компенсацию уволенному сотруднику, работодатель нарушает закон РФ и может быть привлечен к административной ответственности, к тому же бывший служащий может потребовать возмещения морального ущерба.

Задержанная или неполная выплата КНО тоже считается нарушением трудового законодательства.

Штрафы за подобные деяния отнюдь не малые, например для организаций и юридических лиц 30000 – 50000 руб., или приостановление деятельности на срок до трех месяцев.

Из вышесказанного сам собой напрашивается вывод: расставание – это искусство, и надо уметь прощаться красиво.

Правила расчета данной компенсации изложены в следующих видеосюжетах:

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9040

Дополнительный отпуск инвалидам и по уходу за детьми инвалидами

Компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам

Некоторым группам сотрудников доступны дополнительные льготы. Сюда относятся и работники, которые имеют определенную группу инвалидности. Речь идет о сотрудниках с ограниченной возможностью, которые трудоустроены официально согласно трудовому договору. Ведь только сотрудники, с которым заключен подобный контракт, имеют право на отпуск.

Продолжительность отпуска инвалидов

Обычно, продолжительность ежегодного отдыха длится 24 дня по календарю. Если речь идет о дополнительном отпуске, то он предоставляется некоторым группам сотрудников по причине характера труда.

К примеру, если сотрудник работает на сланцевом, угольном, металлургическом, электроэнергетическом производстве и в других трудных условиях труда, то стандартный отпуск продолжительностью 24 дня увеличивается на два дня через каждые два года. Общая продолжительность отдыха не должна превышать 28 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам

Статья 164 ТК РФ гласит о том, что увеличенная продолжительность отдыха относится к основным гарантиям относительно трудовых отношений. Это объясняется тем, что человек с ухудшенным здоровьем нуждается в дополнительных днях отдыха.

В Трудовом законодательстве нет положения о том, что если человек получил группу инвалидности в середине рабочего времени, то продолжительность должна исчисляться из количества рабочего времени.

Тем не менее, сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. К примеру, ему полагается 30 календарных суток.

Если им будет использовано лишь 14 дней, остальной отдых будет предоставлен в качестве компенсации в денежном эквиваленте.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2018 году

Промежуток времени по уходу за ребенком и их оплата могут предоставляться один раз в месяц. Получить их может родитель, опекун, усыновитель.

Если гражданин подает соответствующее заявление с просьбой предоставить ему эти дни, они предоставляются. Речь идет о выходных днях для ребенка-инвалида.

Форма заявления диктуется приказом Министерства труда, а также социальной защитой Российской Федерации.

Льготы матери ребенка инвалида на работе

Если у родителей есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, они имеют право на налоговый вычет, сумма которого до 3000 рублей. Удвоенный вычет осуществляется в том случае, если за ребенком ухаживает единственный родитель. Относительно страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации льгот никаких нет.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком инвалидом — образец

Как говорилось выше, форма заявление о предоставлении отпуск по уходу за ребенком или дополнительных выходных дней утверждается приказом под номером 1055Н. Вы можете подать заявление:

  • Один раз в 12 месяцев;
  • Один раз в квартал;
  • Каждый месяц.

То есть определение времени подачи заявления осуществляется родителем совместно с работодателем. Все зависит от необходимости количества дней, которые должны быть использованы.

Образец заявления

Список документов для получения выходных дней или отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Помимо заявления, которое пишется на форме согласно постановлению Министерства, к нему необходимо приложить дополнительные документы:

  • Официальная бумага, которая подтверждает, что ребенку присвоили инвалидность определенной степени;
  • Удостоверение личности, в котором прописано текущее место жительство инвалида;
  • Свидетельство о рождении или другой документ, которые подтверждают установление опеки и попечительства;
  • Справка о том, когда была присвоена инвалидность.

В некоторых случаях родитель не может воспользоваться своим правом на четыре выходных дня в месяце. Этому способствуют следующие ситуации:

  • Очередной оплачиваемый отдых один раз в год;
  • Отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет);
  • Декрет. До достижения ребенка трехлетнего возраста.

В этот промежуток времени четыре дополнительных дня отдыха может использовать другой родитель, если он трудоустроен официально и написал специально для этого заявление.

Если один из родителей получил больничный лист в момент, когда ему были предоставлены выходные по заявлению, у него сохраняется право их использовать. Работодатель должен повторно их предоставить в этом месяце, если он выздоровел и предоставил в кадровый отдел больничный лист.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3 3,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/otpuska/dopolnitelnyj-otpusk-invalidam-i-po-uxodu-za-detmi-invalidami.html

Расчет отпуска при увольнении инвалидам

Компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам

Http://www.hr-portal.ru/article/osobennosti-regulirovaniya-truda-rabotnikov-invalidov
замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Такая замена возможна в соответствии со ст. 126 ТК РФ. Это относится к работникам, которые имеют право на основные удлиненные и дополнительные отпуска.

Именно у них продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска будет больше 28 календарных дней. (это именно о инвалидах. Если сотрудник отработал полностью 11 месяцев или год, то компенсация начисляется за весь период неиспользованных основного и дополнительного отпусков. В остальных случаях она рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Для этого общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который полагается работнику, нужно разделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев, которое было отработано им в рабочем году. Если какой-либо месяц отработан не полностью, то дни, количество которых меньше 15, в расчет не берутся, а 15 дней и более – принимаются за полный месяц.

Если в результате такого вычисления получено дробное число, оно округляется по правилам округления.

Какое время работы включить в расчетный период при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.родам был в отпуске без сохранения зарплаты брал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми- инвалидами и…

Я беременна 8 недель и своему руководству я ни чего не говорила еще, работаю я 10 месяцев только

По закону беременных не имеют право уволить. Декретные будут платить.

Расчет продолжительности отпуска инвалиду. Опубликован. 24.03.2014, 22 14. 28 апреля 2014 года, по установленному графику я ухожу в очередной отпуск. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Пинка под зад дадут и конец

С беременной не развестись нельзя, не уволить немогутнеобоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет — это преступление, предусмотренное статьей 145 Уголовного Кодекса РФ.

Украина-

частью 3 статьи 184 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (до 6-ти лет – часть 6 статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается

Все вам обязанны выплатить! уволить неимеют право! могут уволить только если банк закрывается. работайте, не переживайте.

Уволить Вас могут только в связи с ликвидацией организации, в стальных случаях увольнение беременной незаконно. Подробнее о запрете увольнения беременной женщины можете почитать здесь http://www.kakprosto.ru/kak-814974-uvolnenie-beremennoy-pod-zapretom

Маргарита, можете обратиться в бесплатную юридическую консультацию на сайт http://trudprava.ru/consultation/categories
специально по таким вопросам консультируют, работающих и будущих мам

Особенности расчета зарплаты. При расчете НДФЛ инвалидам могут предоставляться следующие стандартные вычетыПравомерно ли увольнение работника за отсутствие на рабочем месте после выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска при наличии у него справки…

Срочно сообщите начальству о своей беременности, потом можете работать спокойно: по закону беременных не имеют право уволить. Декретные платить будут обязательно.В России декретные – это пособие по больничному по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.1. Больничный по БиР.

Для расчета больничного по БиР берется общая зарплата за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. В 2014 году берется общая зарплата за 2012 и 2013 год, делится на 731 и умножается на календарное количество больничных дней.

Больничный по БиР считается по формуле: (з/пл 2012 + з/пл 2013) / (731 – дни больничных) х 140 (156, 194).При стаже менее 6 месяцев или средней зарплате менее МРОТ больничный считается по МРОТ. Минимум c 1 января 2014 года : 5554руб.

Пособие по БиР: 5554(МРОТ) / 731 (календарных дней 2012+2013) * 24 (месяцев 2012+2013) * 140 (дни декрета) = 25528,65 рублей.2. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнкомдо 1,5 лет составляет 40% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2012-2013 гг.

Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: = 2 578 руб. + районный

коэффициент на первого ребенка; = 5153 руб. + районный коэффициент на второго и последующих детей.

Я нахожусь декретном отпуске (ребенку 1г и 2 мес) , просят уволиться по собственному желанию?

Нет они обязаны дотяеуть до 1,5 и перевести в главный офис

При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику предоставляется компенсация за все неиспользованные отпуска.

Зачем вам это нужно? Сокращают офис пусть увольняют по сокращению штатов.

Уволить вас по сокращению не имеют права, но и работать вам фактически негде.Договоритесь об увольнении по соглашению сторон (с предоставлением компенсации в размере месячного оклада) .

В органах соцзащиты сможете получать пособие по уходу за ребенком из расчета МРОТ 5554р в месяц до исполнения ребенку 1.5 лет. .

Стаж идти не будет – ведь вы не работаете. После исполнения ребенку 1.

5 лет, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж не идет, даже если бы вы остались оформленными на работе.

Ну и не влезайте в дебри, работайте дальше, т. к. Вас уволить возможно только по ликвидации и более никак.Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если вас просят устно, по телефону, то не реагируйте. Если вы получили уведомление с фирмы, то нужно знать его содержание.

Вас должны уволить в связи с ликвидацией филиала в Самаре…

Источник: http://centrikn.ru/pod/raschet_otpuska_pri_uvolnenii_invalidam/

Инвалид 3 группы конпенсация за неотгуленый отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам

  • в ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.
  • Данные об ограничениях по здоровью в разрезе выполнения определенных работ (выдают в больнице).
  • Расторжение трудового договора должно оформляться приказом. В этой бумаге, в том числе, записывается распоряжение бухгалтерии выплатить пособие. Нюансы оформления На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:
  1. Если предлагается иное место службы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».

  2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении.

Этого делать не рекомендуется. В статье 73 Трудового кодекса указано: Ст.

73 Трудового кодекса РФ «Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса». Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

  1. Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
  2. Отказ от перевода на иную должность.
  3. Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

Отпуск инвалидам

Важно

Работодатель же, в свою очередь, должен известить работника о предстоящем отпуске, издать отпускной приказ (можно воспользоваться одной из унифицированных форм № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.

2004 № 1)), а также выплатить работнику причитающиеся ему отпускные.

Если же в графике отпусков отражен только месяц, в котором работник уходит в отпуск, или же работник-инвалид с согласия работодателя уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск.

Действия работодателя такие же, что и в ситуации, когда в заявлении работника нет необходимости. Рассчитать сумму отпускных вам поможет наш Калькулятор. Отражение основного отпуска работника-инвалида в табеле учета рабочего времени Ежегодный основной оплачиваемый отпуск обозначается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв.

Денежная компенсация инвалиду за неиспользованный отпуск

→ Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 8 июля 2016 г. Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии. К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность.

Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора. Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст.
114 ТК РФ).

Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Компенсация отпуска инвалиду при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам

12.09.2018

При увольнении сотрудника каждый работодатель обязан выплатить ему денежные средства в виде компенсации за отпуск, который был ранее не использован. Данным правом наделены и работники с установленной группой инвалидности. Компенсация отпуска инвалиду при увольнении рассчитывается в индивидуальном порядке.

Законодательная база

На законодательном уровне закреплено, что работодатель обязан 1-2 раза в рабочий год, отсчет которого начинается со дня трудоустройства гражданина, предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск. Статья 127 ТК России регламентирует необходимость предоставления сотрудникам, имеющим определенный рабочий стаж, денежной компенсации за все дни отпуска, которыми ранее человек не воспользовался.

Если выплата компенсации за отпуск предоставляется человеку с установленной группой инвалидности, то работодатель должен учесть, что у таких людей продолжительность ежегодного отпуска составляет не 28, а 30 дней. Данное право закреплено в статье 23 ФЗ №181.

Процесс увольнения

Работники, которым по результатам медицинского обследования была присвоена группа инвалидности, находятся под особой защитой государства. Их увольнение возможно только при определенных условиях:

  • личном желании работника;
  • подписанном между сторонами соглашении;
  • полной ликвидации организации;
  • сокращении штата, в результате которого работник отказался от перевода на другую должность или в организации нет вакансии, подходящей по всем параметрам для инвалида.

Стоит учесть, что факт инвалидности должен быть подтвержден официальным медицинским заключением, которое выдается после прохождения человеком полного обследования и соответствующей комиссии.

Если увольнение осуществляется по желанию самого работника, то необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  • сотрудник заблаговременно оповещает работодателя о своем намерении уйти, предоставляя заявление об уходе;

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

  • работодатель, после ознакомления с документом, издает приказ об увольнении, который требуется передать работнику на подпись. В случае невозможности передачи приказа сотруднику, например, из-за его нахождения на больничном, директор должен составить соответствующий акт;

Образец приказа об увольнении по собственному желаниюОбразец приказа об увольнение по соглашению сторон

  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, а также расчет суммы денежных выплат, которые потребуется предоставить сотруднику-инвалиду при увольнении.

В последний день с человеком осуществляется полный расчет — выдаются на руки и под подпись документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке, и денежные средства. После этого человек считается полностью уволенным.

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

Особенности выплат

Для расчета компенсации за дни отпуска, которыми сотрудник еще не воспользовался, необходимо учесть ряд факторов:

  • точную продолжительном рабочего стажа человека;
  • наличие периодов, которые, по нормам действующего законодательства, требуется исключить из стажа;
  • продолжительность отпуска, которая положена человеку по закону;
  • уже использованные дни отпуска на момент увольнения сотрудника.

При этом в стаж не включаются периоды, когда сотрудник:

  • отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, подтвержденных документально;
  • брал отпуск для ухода за ребенком;
  • использовал дополнительный отпуск без сохранения оплаты труда.

Также ответственное лицо, при подсчете компенсации, которую потребуется выплатить сотруднику, должно учитывать периоды, предусмотренные статьей 121 ТК РФ, которые не прерывают рабочий стаж:

  • часы, которые человек успел фактически отработать;
  • время, когда работник по какой-то причине не находился на работе, но числился в составе компании с сохранением за ним рабочего места;
  • дни вынужденного прогула. Данный фактор требуется учитывать при незаконном увольнении, когда человек не по своей воле был вынужден пропускать рабочие часы;
  • дни, когда работник был отстранен от исполнения своих обязанностей из-за непрохождения медицинского осмотра по причинам, независящим от него.

Пример расчета суммы компенсации работника-инвалида за неиспользованный отпуск:

  1. За весь период человек успел отработать 250 дней.
  2. Размер заработной платы, полученной работником за данный период, составил 260 тыс. рублей.
  3. Гражданин не использовал 15 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и потребовал их компенсацию.

Размер среднего заработка за 1 день = 260 тыс. рублей / 250 дней = 1040 рублей.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска = 1040 * 15 = 15600 рублей.

Таким образом, организация обязана предоставить сотруднику с инвалидностью денежную компенсацию за неиспользованные 15 дней отпуска в размере 15600 рублей.

.

Инвалиду при увольнении положена компенсация, которая выплачивается при отсутствии полностью отгулянного отпуска. Размер компенсации зависит от ежедневной суммы заработной платы, а также количества дней. Работодатель должен учитывать все права трудового типа своего работника, который является инвалидом, так как такая категория сотрудников имеет повышенные льготы и преимущества.

Компенсация отпуска инвалиду при увольнении Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/kompensatsiya-otpuska-invalidu-pri-uvolnenii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.