+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Мотивация в сетевом бизнесе

Главные законы мотивации в МЛМ

Мотивация в сетевом бизнесе

Если хочешь получить то, что никогда не имел, стань тем, кем никогда не был. Брайан Трейси

Известно, что для того, чтобы осуществлялась деятельность, необходима достаточная мотивация. Отсюда мотивация – это энтузиазм, сохраненный во времени. Т.е. человек либо делает, либо не делает. В этой статье мы рассмотрим некоторые законы мотивации и применим их для мотивации построения МЛМ-бизнеса.

1. Закон надежности

Человек ценит постоянство и должен быть уверен в завтрашнем дне. Редко, когда работодатель в состоянии гарантировать пожизненную занятость. Да это и не нужно.

Гораздо важнее, когда желание работника определенное время трудиться в компании совпадает с открыто декларируемой и честной позицией руководства такую возможность ему предоставить.

Формула проста: обоюдная заинтересованность в длительном сотрудничестве (или на согласованный период) плюс гарантированный достойный уровень оплаты.

Сетевой бизнес это то место, откуда Вас никто и никогда не сократит, не уволит и не отправит на пенсию.

2. Закон безопасности

Человек не может нормально работать, когда ему угрожает опасность в любом виде. Идет ли речь об охране здоровья (в особенности на производстве), о юридической безопасности или о социальной поддержке.

Сетевой маркетинг мотивирует человека быть или стать молодым, красивым и здоровым; дает гарантию передачи финансовых достижений по наследству.

3. Закон удобства

Тратить минимум времени на дорогу до офиса, работать за удобным столом в чистом помещении с микроклиматом или на производственном конвейере с тщательно продуманной эргономикой, иметь быстрый доступ к любой важной информации и легкий контакт с нужным сотрудником, комфортно расслабиться в комнате отдыха и пообедать в корпоративной столовой – кто скажет, что это последнее, что удерживает человека в компании?

Сетевой бизнес дает возможность человеку самому планировать свой рабочий день, свое рабочее место; выбирать коллектив; дает доступ к разнообразной информации.

4. Закон группового интереса

Командная работа, заинтересованность в общем результате очень часто недооцениваются руководителями в качестве мотивирующих факторов.

При этом лишь в команде возможны организация обмена опытом, стандартизации и совершенствования рабочих процедур, а также обеспечение условий для роста индивидуального мастерства.

Повышение общей и индивидуальной эффективности практически достигается методами материального и нематериального стимулирования именно командных результатов.

Сетевой маркетинг это командный бизнес, где каждый заинтересован в успехе друг друга. И каждый знает, что от достижения высокого командного результата выигрывает каждый индивидуум. И то, что можно сделать командой – в одиночку никогда не будет возможно достигнуть.

5. Закон обратной связи

Наиважнейший принцип мотивации. Любой, в особенности неопытный, сотрудник ощущает потребность в постоянной обратной связи с руководителем или наставником. На первом месте стоит уважение к личности. Можно сказать, что это вообще основа любой мотивации.

Далее по важности идут регулярная оценка результатов и профессиональных качеств, признание заслуг, поддержка в сложных ситуациях, моментальная реакция на просьбы, вопросы, особенно, инициативы.

Руководитель, не уделяющий достаточного внимания регулярным контактам с подчиненным, рискует однажды получить его «неожиданное заявление по собственному желанию».

В сетевом маркетинге абсолютно каждый получает спонсорскую поддержку и наставничество; признание заслуг и результатов.

6. Закон разнообразия

Почему сотрудник перестает любить свою работу, которая ранее ему нравилась? Эта проблема именуется «рутиной». Смена видов деятельности, функциональная универсализация, проектная работа и горизонтальные перемещения с постановкой новых задач помогут вернуть утраченную «любовь к труду».

Сетевой маркетинг предлагает огромное количество методов работы – скучать уж точно Вам не придется.

7. Закон стремления к целям

Критически важный принцип мотивации как для специалистов, так и для менеджеров. Сотрудник всегда должен иметь интересную, сложную и достижимую цель. При этом необходимо уметь постоянно измерять и вознаграждать прогресс в ее достижении.

Сотрудник при выполнении задач обязан иметь ту или иную степень автономии, предполагающую напряжение сил, самоотдачу, самоконтроль и возможность принимать самостоятельные решения.

Цели, которые руководство формулирует для ключевых сотрудников, должны иметь более предпринимательский характер, то есть рассматриваться не как исполнение поручений, а как личный вклад в общее дело.

Первое, что делает каждый новичок в сетевом маркетинге – это ставит цели, записывает мечты и вырабатывает со спонсором план их достижения.

8. Закон самоактуализации

Начинается все с самоуважения, связанного с сопричастностью к известной (еще лучше к великой) компании.

Компания должна дать сотруднику не только гордость от ощущения личной принадлежности к ней и ее миссии, но и создать возможности для развития личности сотрудника, а также для постоянного карьерного и профессионального роста. Именно под эту задачу отлаживаются организационные механизмы.

Для этого в каждой сетевой компании существуют мероприятия, показывающие мощь и намерения компании; выступают руководство и добившиеся успехов дистрибьюторы; проходит признание высших достижений дистрибьюторов; говорится о планах компании на определенный будущий период.

Сетевой маркетинг дает каждому человеку стабильность, достижение целей, защищенность, признание, сопричастность к лучшему, образование и много всего, что сегодня не могут дать работодатели или линейный бизнес.

По  материалам  статьи: Дмитрия  Осинцева  «8 законов мотивации, или что нельзя купить за деньги».

by HyperComments

Источник: http://trening.teleshko.com/glavnyie-zakonyi-motivatsii-i-mlm/

Почему так важна мотивация в сетевом маркетинге

Мотивация в сетевом бизнесе

{lang: 'ru'}

Здравствуйте мои дорогие читатели блога WebMasterDima.

В своих прошлых статьях я писал о том, «как себя мотивировать блоггеру«, «список мотивирующих фильмов про бизнес, успех, которые нужно посмотреть«, «легко ли вести личный блог«.

В данной статье я хочу поговорить про мотивацию в сетевом бизнесе, и о том, какие действия нужно предпринимать, чтобы не сдуться в mlm бизнесе, кто просвещен данным видом маркетинга, тот меня сейчас поймет.

Я решил написать пост именно про сетевой вид деятельности, который поможет в первую очередь новичкам — дистрибьюторам встать на правильный и верный путь, будь — то это сетевой бизнес в интернете, либо сетевой маркетинг в реале.

Мотивация в сетевом бизнесе очень важная вещь, без которой дистрибьютор просто сойдет с той дистанции, по которой должен идти. Соответственно если данный пост читает спонсор, а не дистрибьютор, то спонсор должен прекрасно понимать, что основная мотивация должна идти именно от него.

Наставник не должен, он просто обязан мотивировать к работе своих дистрибьюторов, иначе карьере будет полный конец.

Соответственно попадаются и такие сотрудники, которые могут самостоятельно себя мотивировать, они прекрасно понимают о том, что нельзя никого слушать, кроме себя.

Но к сожалению таких людей очень мало, а основная часть просто гибнет в волне негатива, в первую очередь от своих друзей и родственников, и именно наставник должен наставлять дистрибьютора на правильный сетевой путь.

Судя по картинке наверное уже все ясно, если вы занимаетесь сетевым маркетингом.

Не смотря на то, что мой блог в первую очередь посвящен SEO тематике, я считаю SEO и сетевой маркетинг немного схожей деятельностью. И там и там нужно вкладываться, развиваться, работать, планировать.

К тому — же имеется опыт в сетевой деятельности, вот и решил написать данный интересный и полезный пост специально для Вас!

 Мотивация в сетевом маркетинге

1. Наставник должен в первую очередь мотивировать своих дистрибьюторов, как новых, так и уже старичков. Причем наставник должен не только мотивировать на работу, но и учить мотивировать. 

2. Цели. Правильно поставленные цели мотивируют на работу. Про то, как писать цели я писать не буду, вы должны это прекрасно знать. Не стоит ограничиваться только небольшими жизненными целями, можно стремиться к самым вершинам.

3. Если вы мечтаете о чем — то очень сильно, то не стоит ограничиваться только фотографией данной вещи. Например вы мечтаете добиться успеха в сетевом маркетинге, стать лидером с большой структурой и ездить на BMW.

Так почему — бы не сходить в тот самый салон BMW, посидеть в дорогом автомобиле, сфотографироваться и начать действовать. Никто на вас криво не будет смотреть, если вы не купите авто ) Материальные вещи очень сильно мотивируют к действию.

4. Общайтесь только с теми людьми, которые схожи с вами по мыслям. Если вы занимаетесь MLM, то вам придется сменить свое окружение практически полностью, и это факт!

5. Посещайте все семинары и вебинары, которые проходят в вашей кампании или структуре. 100% мощь мотивации поступает именно от посещения семинаров, особенно очень богатых людей.

6. Фотографируйтесь с успешными и богатыми людьми, как только подвернется возможность. Не важно кто это будет (бизнес тренер, коуч, спикер, певица, певец). Фото со знаменитыми людьми сильно поднимает самооценку и соответственно мотивацию к работе. 

7. Читайте книги. Книг по сетевой деятельности просто море. Особенно я рекомендовал бы автора Роберта Кийосаки. Книги данного автора сильно мотивируют на действие!

В принципе данный список можно продолжать бесконечно. Вы должны понимать, чего вы хотите, и разумеется мечты не должны быть только мечтами, их нужно воплощать в явь. Вы должны прекрасно понимать о том, что сетевой маркетинг очень трудный бизнес, но в будущем он сделает вашу жизнь очень легкой.

 Суть сетевого маркетинга?

Главной и основной сутью сетевого маркетинга является построение качественной структуры продавцов, а так — же структуры покупателей продукции, распространителей продукции, и самое главное построить структуру рекрутов, спикеров и лидеров.

Многие, более 99% новичков сравнивают сетевой маркетинг с финансовой пирамидой и различными схемами мошенничества. На это не стоит реагировать новичкам негативно, иначе вы сдуетесь в первую неделю.

Вы должны понять что сколько людей, столько будет и мнений. И плевать на то, что о вас думают другие люди.

Вашей целью в сетевом маркетинге будет являться грамотное прохождение обучения, естественно финансовые вложения в рекламу, обучение, и с высокой накопленной мотивацией вы должны пахать на все 100%.

Бывают такие моменты, когда мотивация и дух гаснет, не хочется ничего делать, хочется забросить все и уйти в наемный труд. И вот именно в эти моменты вы должны поддерживаться мотивацией общаясь с наставником, читая книги, и просматривая видеоуроки. Книги можно исключить, так как они могут утомить, но вот видеоуроки подзарядят вас на все 100%.

Как вы уже наверное поняли, мотивация в сетевом бизнесе решает практически все. Если человек не будет мотивирован на работу, то он ничего не будет делать, а это означает только то, что не будет новых контрактов, не будет структуры, не будет дохода. И именно в таких ситуациях новички в 99% случаев сдаются! Увы!

Источник: http://webmasterdima.ru/motivaciya/pochemu-tak-vazhna-motivaciya-v-setevom-marketinge.html

Сетевой маркетинг: Задача есть. Мотивации нет. Что делать?

Мотивация в сетевом бизнесе

Приветствую, дорогие друзья!

Отличной продуктивной недели вам и ярких результатов!

Прежде чем мы перейдём к заданной теме, немного отвлекусь.

На этих выходных я посетила выставку ММАС (Московский международный автомобильный салон).

Впечатления самые позитивные и яркие! Посмотрела, посидела, изучила, сфоткалась со своими любимыми марками машин.

Выкладываю несколько фоточек с этого мероприятия. Энергетика на выставке была потрясающая! Я не упустила момента подзарядиться такой энергией благополучия.

Знаю, среди вас есть люди, которые тоже неравнодушны к шикарным авто

Источник: http://kozlovasandra.ru/celi/setevoj-marketing-zadacha-est-motivacii-net-chto-delat.html

Мотивация в сетевом маркетинге

Мотивация в сетевом бизнесе

Хочу поделиться с Вами мыслями по поводу мотивации. Думаю, что такую жару и массу соблазнов и отмазок не делать, то что надо ваять, вопрос мотивации выходит на первый план.

Мотивация в сетевом маркетинге, материя такая же основополагающая, как дупликация или промоушен.

Однако, так как млм бизнес зиждется на взаимоотношениях между людьми, мотивация приобретает вид влияния, или управления. Других — то рычагов воздействия нет.

Эмоции

Плюс ко всему, сетевой маркетинг- бизнес эмоций. И делается всё ,что бы эти эмоции были положительными. Млм компании вкладывают средства немалые на проведение таких мероприятий. Фешенебельный зал тысяч на …нцать, лазерное шоу, рок звёзды, красные ковровые дорожки, море цветов, подарков.

Всё ,что бы у новичка были только положительные эмоции (старичка этим удивить сложно. Он уже видел это не раз). И истории…Истории. Сценарий один и тот же: из грязи в князи. Было плохо- стало хорошо. Истории с обратным ходом дел, сценарием не предусмотрено).

А такие сценарии, остаются за кадром. Никто не любит неудачников. Взять мир спорта или шоу бизнеса. В глянцевом журнале не напишут, как кто-то стал инвалидом на одной из тренировок, или кто-то «снюхался» или сел на «голубого коня» от внезапно свалившейся славы.

Все любят успех. И в мотивационных мероприятиях млм компаний, лично я не вижу ничего плохого. Отбросив мой прагматический цинизм, скажу, что вера в светлую даль намного лучше, знания, что эту даль достигнут не многие.

Только упорством, терпением. Ценой падений и различных видов лишений. Необязательно материальных.

Мотивация

Мотивация, как огонь. Может согреть, а может сжечь дотла. Решения принятые на мотивации, могут быть самыми поспешными. И часто не выполнимыми. Ибо мотивация призвана вызвать эмоции, эмоции перерастают в намерения. И если мотивация сильная- в действие.

Одной мотивации недостаточно: если у вас есть идиот и вы его мотивировали, то в результате вы получите мотивированного идиота. Джим Рон.

Мотивация может не только поднимать, но и ломать. Когда человек видит шубы, Мерседесы и головокружительные шаги по маркетинг плану других, он сам себе говорит: я так не смогу, мне этого никогда не достичь. Или я вон уже сколько в бизнесе, и успехи не важные.

Манипуляция

Ещё момент один очень важный: грань между мотивацией и манипуляцией, очень тонкая.

Не в лазя в психоделические кусты: манипуляция- это психологическое воздействие на человека, с выгодой только для автора манипуляции.

Я бы сказал манипуляция- это, как чёрное риэлторство.

Однажды, беря кредит на очередную поездку на эксклюзивную школу «по заграницам», я наблюдал такую картину. Спонсор компании , с тёмно зелёными фирменными чемоданчиками, неподалёку от банка на скамейке собрал человек 30-40 и проводил инструктаж.

Что говорить кредитному эксперту, как говорить, сколько просить кредита. Пламенно уверял, что после события их жизнь кардинально изменится, что такими как сегодня они уже не будут, и какие –то 100 000, для попавших на событие, будут семечками….

Дистрибьюторы шли, держа дрожащими руками дистрибьюторский договор с компанией и делали заявку на 100 000, накидывая тем самым себе на шею долговую удавку.

В конце психологической экзекуции, неокредитованных оставалось два или три человека. Спонсор, отойдя от банка на некоторое расстояние, по телефону кому-то восторженно восклицал, что сегодня у него будет выкуплено 42 бустера, и он неплохо на этом рубанул.

Не надо было заглядывать в хрустальный шар, что бы узнать, что будет потом, с товарищами по команде … Некоторых, потом, я видел в отделе по работе с злостными должниками. Кредит мне тогда одобрили и захаживая в банк для его погашения я видел ребят и девчат, не сумевших поймать удачу за хвост. Спонсора рядом не наблюдал не разу.

Все эти тезисы, что если ты пропустишь события, не поедешь, то у тебя ровно в двенадцать, что то там отвалится, развалится и прочь- манипуляция чистой воды. Я не против событий и мотивации, я против варианта «любой ценой».

А вообще –то, лучшая мотивация… отсутствие всякой мотивации извне.

Самомотивация

Ибо, решение принятое самостоятельно, без влияния спонсора и других аргументов извне- самое сильное. Потому- что , это решение принято не на эмоциях, вызванных кем-то. Это собственное решение, принятое самостоятельно.

Однако, по прошествии времени, я понимаю, что по-настоящему сильно захотеть что-то сделать, могу только я сама. И никто больше.

Лично у меня мотивируют два аспекта в моей жизни: это моя семья  и мои родители. Мысли о моих близких, это внутренний волшебный пендель, который заставляет пятую точку преодолевать гравитационное притяжение земли и что то делать.

И никакие джипы, цепи, яхты, дома в три этажа, тут не помогут.

Другой вопрос, что научиться мотивироваться самому- это одно из качеств настоящего Лидера. Но учатся люди веселиться без алкоголя:). Тем более, если человек чего захочет- освоит. Благодаря или вопреки.

Думаю, что само мотивация лежит рядом с самодисциплиной. Одно порождает другое. Дисциплина соседствует с планированием. Планирование с достижением. Достижение с удовлетворением собой. Самореализацией.

И никакие внешние рычаги воздействия тут не помогут. Мотивация в сетевом маркетинге материя тонкая:)

Источник: http://oribelarus.by/motivatsiya-v-setevom-marketinge.html

Как мотивировать себя и новичка в сетевом маркетинге?

Мотивация в сетевом бизнесе

Одна из главных вещей в сетевом маркетинге является мотивация, именно мотивация дает силы вам вашим лидером и новичкам. В этой статье мы поговорим о том, как мотивировать свою команду сетевом маркетинге.

Есть несколько способов первый это воодушевляющая речь, мотивирующий видео ролик, история успеха или результаты вышестоящего лидера, но это мотивирует в краткосрочной перспективе и дает результат на короткий промежуток времени.

Что же по-настоящему нас мотивирует? Все просто настоящее воодушевление мы получаем от собственного результата.
Конечно если вы не первый день в сетевом маркетинге вы знаете, что долгосрочная перспектива это построение прочной команды.

Но новичок попадая к вам хочет результатов сразу и не получая того чего он ожидал, хотя бы каких-то денег на начальных этапах, чаще всего новичок бросает начатое дело разочаровавшийся в нём и к сожалению таких большинство.

Но есть один способ как можно получить дополнительные выплаты даже новичкам, этот способ многие недооценивают – это продажа продукции.

И цель даже не в том, чтобы ваша команда продавала и ваш товароборот увеличился, хотя конечно это будет полезно для вас, а в том, чтобы новичок получал деньги с продаж пусть даже небольшие и это будет его собственный результаты, его собственные заработанные деньги. Даже этот небольшой результат будет ему давать сил на дальнейшую работу и создание своей собственной команды и продлит деятельность новичка в вашей команде на гораздо большее время, чем если бы он не получал этих денег и мотивировался только за счёт ваших воодушевляющих речей или видео роликов.

Как же научиться продавать и не испытывать при этом страх

Данная проблема возникает у многих новичков, но на самом деле все намного проще, чем кажется. Многие думают, что вот он получил католог и обязан продать что-то любому человеку, которому он его отдал. И страх неудачи заставляет новичков совершать меньше действий.

Нужно понимать, что если человек у вас ничего не купил, то в этом не ваша вина: вы показали каталог, человек его посмотрел и не захотел ничего покупать, соответственно надо показать этот каталог другому потенциальному покупателю.

Получается так, что необходимо показать каталог, как можно большему количеству людей, поэтому нужно действовать по следующий схеме: 1. При себе мы должны иметь от пяти до 10 каталогов, можно и больше. 2. Раздав эти каталоги кандидатам, мы говорим следующее: – Здравствуйте! – Это вам посмотреть до заватра.

– Меня зовут Никита, а вас?- Вы завтра будете работать?- Отлично, тогда я завтра зайду за заказом. Ах да, чуть не забыл не смотрите на страницу номер 8

Если человек при этом отказывается то можно сказать “просто посмотрите, покупать необязательно” это снимет некий барьер и ваша беседа будет более непринуждённой.

Когда человек взял каталог и вы собрались уходить скажите “только не смотрите на страницу номер восемь” подразумевается что на этой странице самая выгодная акция в каталоге, это так называемый якорь, конечно человек обязательно взглянет на ту страницу на которую вы сказали не смотрить.

На следующий день вы должны прийти и забрать этот каталог как вы обещали при этом спросите человека смотрел ли он каталог, если да то какие продукты ему понравились, если такие были то спросите что помешало ему его купить если Человек скажет большая цена вы можете предложить ему дополнительную скидку 10 % если человек все равно отказывается, просто Пожелайте ему успехов и двигайтесь дальше.

Кому раздавать каталоги?

Дать посмотреть каталог можно кому угодно, даже если человек изначально не собирается ничего покупать. Это может быть продавец в магазине, парикмахер, охранник, консьержка или любой другой человек в какой-либо организации с вашего района. Также его можно дать посмотреть своим знакомым людям, друзьям. Как это сделать непринуждённо? Да очень легко.

Просто возьмите с собой каталог и к примеру, когда придёт к вам друг или вы к нему в гости, начните его смотреть. Ваш знакомый обязательно спросит, что это у вас и вы сможете в процессе беседы предложить вашему другу полистать каталог до завтра. Как видите всё не так сложно как это вам возможно казалось в начале.

Смысл продаж, как я уже говорил, не в том, чтобы загнуть руки вашему новичку и заставить его увеличивать ваш товар оборот, а в том чтобы научить новичка получать свои первые деньги, заработанные в многоуровневом маркетинге и остаться с вами как можно на большее время.

Даже небольшие суммы будут мотивировать вашего компаньона гораздо сильнее, чем любая пламенная речь и обещание того, что он заработает много денег и станет богатым за небольшой промежуток времени.

Подведем итог

1. Воодушевляющие речи, видео ролики и истории успеха имеют право на жизнь, но только на не большой промежуток времени 2.

Мотивируйте результатами, а не только пустой болтовней (можете совмещать с пунктом 1, это усилит эффект мотивации)

3.

Хотим мы того или нет, но продавать надо, с продажами люди в нашей команде будут оставаться на больший период времени увеличив шанс того, что они станут лидерами нашей структуры.

Мотивируйте новичков, учите их получать результат сразу, а не через год или два и вы обязательно добьетесь успеха!

Источник: https://ori-shop.com/kak-motivirovat-novichka.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.