+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Начисляется ли районный коэффициент на премию

Содержание

Размер районного коэффициента

Начисляется ли районный коэффициент на премию

Районный коэффициент и северная надбавка – две разновидности стимулирующих надбавок для работников, трудящихся в тяжелых климатических условиях. Начислять и выплачивать их обязаны все работодатели, зарегистрированные в утвержденном законодательстве перечне местностей.

Размер районного коэффициента соотносится со спецификой работы, степенью труднодоступности территории, на него влияет развитость инфраструктуры и особенности экологической обстановки. Суммы, потраченные организациями на выплату заработков, увеличенных на показатель коэффициента, включаются в расходы работодателя и уменьшают налогооблагаемую базу.

Применение районного коэффициента при начислении заработной платы

Необходимость применения коэффициентов в отдельных районах продиктована ст. 316 и ст. 146 ТК РФ.

Такая схема предусмотрена для повышения потребительской способности населения в районах с неблагоприятными условиями жизни и работы.

Трудовым кодексом обозначено, как рассчитать районный коэффициент для совместителей, сезонных сотрудников и персонала, работающего по вахтовому принципу (ст. 285 и ст. 302 ТК).

Коэффициент должен применяться к заработку наемных работников с их первого дня на должности и по день расторжения трудовых отношений. Не разрешается переносить выплату надбавок по коэффициентам на более поздние периоды.

Как начисляется районный коэффициент на зарплату – нельзя производить раздельные выплаты основной зарплаты и начисленных сумм надбавок по коэффициентам.

Принятые ставки процентных надбавок систематизированы в информационном письме, изданном Минтрудом, от 9 июня 2003 г. под № 1199-16.

Начисление районного коэффициента на МРОТ и другие выплаты свойственно территориям:

  • Крайнего Севера;
  • Южных районов в Восточной Сибири;
  • Дальневосточного района.

На что начисляется районный коэффициент

Коэффициент может увеличивать значение таких видов доходов:

  • зарплата, исчисленная за отработанное время по окладу или тарифному разряду;
  • доплаты;
  • разрешено начисление районного коэффициента на премию;
  • надбавки, которые положены сотрудникам за квалификацию, наличие ученой степени и присвоенные рабочие разряды;
  • компенсационные выплаты за отработанное время ночью, при работе в опасных условиях или при влиянии на человека вредных факторов.

Начисляется ли на МРОТ районный коэффициент – да. Его необходимо применять и к заработкам временных сотрудников, сезонных, совместителей, к доходам пенсионеров (которые продолжают проживать на территориях, на которых применяется соответствующее значение коэффициента).

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные – нет. Расчет отпускных ведется по суммам заработка, которые учитываются в сумме с примененными ранее коэффициентами. Не допускается увеличение значения разовых выплат и материальной помощи через районные коэффициенты.

Исключаются из списка выплат, для которых характерно применение коэффициентов, командировочные затраты и северные надбавки. Коэффициент не предназначен для перемножения с выплатами, определяемыми по среднему заработку.

Нельзя умножать на показатель коэффициента оплату времени простоя, выплаты за периоды сохранения зарплаты (при сдаче крови в качестве донора, привлечении к общественным работам).

Начисляется ли районный коэффициент на премию, приуроченную к юбилею сотрудника или профессиональному празднику, – нет, этот вид начислений носит разовый характер и не относятся к системе оплаты труда.

Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист – в стандартной ситуации нет, но бывают исключения:

  • у работника стаж, признаваемый страховым, менее полугода;
  • вычисленный средний заработок оказался меньше МРОТ;
  • режим лечения был нарушен или работник получил увечье вследствие опьянения.

Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка

Стимулирующий эффект для привлечения рабочей силы в северные районы страны достигается через введение для отдельных регионов системы северных надбавок. Они рассчитываются и подлежат выплате работодателем. Районный коэффициент и северная надбавка не могут влиять на размер друг друга. Это отдельные виды начислений.

Для северной надбавки характерно использование в качестве основы начислений размера оклада. Как рассчитывается районный коэффициент и северная надбавка – их утвержденные значения умножаются на вычисленные тарифы и оклады. При наличии районного коэффициента для надбавки берется исходная сумма оклада, в которую не заложена районная надбавка.

Проценты для надбавок приведены в разделе 3 приказа Минтруда от 22 ноября 1990 г. № 2. Максимальное увеличение возможно при условии достижения работником в северных районах определенных временных значений стажа.

После первых 6 месяцев работы на территориях с особыми климатическими условиями сотрудник может претендовать на надбавку в размере 10%. По истечении следующих 6 (12 или 24) месяцев происходит рост процента надбавки.

Районный коэффициент: как рассчитать на примерах

Работник трудоустроен на предприятии в г. Алейск Алтайского края. Расчет зарплаты за ноябрь 2017 года ему производится на основании таких сведений:

  • месяц отработан полностью;
  • оклад составляет 10 790 рублей;
  • начислена премия к юбилею в размере 7800 рублей;
  • издан приказ на материальную премию в сумме 4000 рублей;
  • ежемесячная премия равна 5750 рублей.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате – величина коэффициента равна 1,25. Вычисления должны быть произведены по схеме:

  1. Выводятся начисления, учитывающие коэффициент (10 790 + 5 750) х 1,25 = 20 675 рублей.
  2. Общая сумма выплат «на руки» равна 32 475 рублей (20 675 + 4000 + 7800).

На премию начисляется районный коэффициент, но к разовой выплате на юбилей работника это не относится.

Северная надбавка работнику из Мурманска, имеющему стаж 7 месяцев, будет начислена в размере 10%.

Если оклад равен 23 850 рублей, а ежемесячная премия составила 12 080 рублей, то сумма надбавки будет 3593 рубля ((23 850 + 12 080) х 10%).

Источник: https://spmag.ru/articles/razmer-rayonnogo-koefficienta

Начисляем районный коэффициент | Журнал « книга» | № 9 за 2016 г

Начисляется ли районный коэффициент на премию

→ Бухгалтерские статьи

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 15 апреля 2016 г.

журнала № 9 за 2016 г.

Порядок расчета северянам зарплаты с учетом районного коэффициента в законодательстве четко не определен. Поэтому при его начислении возникает немало вопросов.

Может ли организация установить пониженный коэффициент

В отношении нашей организации действует еще советский районный коэффициент. Руководитель локальным нормативным актом хочет снизить размер районного коэффициента с 1,7 до 1,5. Вправе ли он принять такое решение?

: Советские нормативные правовые акты, которыми установлены районные коэффициенты, продолжают действоватьст. 423 ТК РФ. Поэтому снизить советский районный коэффициент организация в своем локальном нормативном акте не может — это ухудшает положение работниковстатьи 8, 316 ТК РФ.

Нужно ли начислять на МРОТ районный коэффициент

Заработная плата работника установлена в размере, равном минимальной зарплате. Нужно ли начислять районный коэффициент на зарплату работника?

: На зарплату сотрудников, установленную в размере федерального МРОТ, нужно начислять федеральный районный коэффициент.

Если же в вашем регионе соглашением установлен региональный МРОТ, от присоединения к которому вы не отказались, то зарплата работника, увеличенная на районный коэффициент, не может быть меньше регионального МРОТст.

 133, 133.1, 316 ТК РФ; разд. 1 Обзора ВС, утв. Президиумом ВС 26.02.2014 (далее — Обзор).

Районный коэффициент на доплаты к зарплате

М.А. Снежкина, г. Воркута

Наша компания находится в районе Крайнего Севера. Нужно ли начислять районный коэффициент на установленную в локальном нормативном акте организации доплату за работу в ночное время?

За счет коэффициентов зарплаты на севере выше, и туда многие россияне едут на заработки

: Районный коэффициент начисляется на заработную плату, которая включаетстатьи 129, 316 ТК РФ:

  • тарифную ставку или оклад;
  • компенсационные доплаты, связанные с условиями и характером труда (в том числе за работу в ночное время);
  • стимулирующие выплаты, включая премии.

Если в вашем локальном нормативном акте просто установлен размер доплаты за работу в ночное время, то на нее нужно начислять районный коэффициент.

Если же в локальном акте размер надбавки установлен уже с учетом районного коэффициента, то еще раз увеличивать ее на коэффициент не нужно.

Районный коэффициент и премии

Наша компания находится в Москве. У нас есть филиалы в Екатеринбурге и Новосибирске. Всем работникам организации, в том числе сотрудникам филиалов, по результатам работы за год начислена премия. Должны ли мы начислять районный коэффициент на премии сотрудников, которые работают в Екатеринбурге и Новосибирске?

: Должны, если годовая премия входит в систему оплаты труда и является составной частью заработной платыстатьи 129, 316 ТК РФ.

Как указать районный коэффициент в трудовом договоре

В трудовых договорах работников нашей организации, расположенной на Севере, указан оклад, в котором не выделен районный коэффициент.

Можем ли мы заключить с работниками дополнительные соглашения и установить в них, что сумма, указанная в качестве оклада в трудовом договоре, включает в себя оклад и районный коэффициент, распространив действие этих соглашений на период с даты заключения трудовых договоров?

: В трудовом договоре сотрудников, которые работают в местностях с районным коэффициентом, должны быть отдельно выделены оклад и районный коэффициентст. 57 ТК РФ. Дело в том, что этот коэффициент применяется не только к окладу, но и к доплатам и премиям, входящим в состав зарплаты.

На прошлое распространить измененные условия трудового договора нельзя. Поэтому за все время с даты заключения трудовых договоров до начала действия измененных условий на оклад, указанный в трудовом договоре, нужно начислить районный коэффициент.

А на будущее вы можете заключить трудовые договоры с уменьшенным размером оклада и прописать в них районный коэффициент.

Какой коэффициент применять

Е.П. Рубашкина, г. Вуктыл

Наша компания расположена в местности, для которой установлены несколько районных коэффициентов: централизованный для непроизводственных отраслей, централизованный отраслевой и региональный. Мы не являемся бюджетниками. Какой из коэффициентов мы должны применять при начислении зарплаты?

: Сейчас субъекты РФ могут устанавливать на своих территориях районные коэффициенты только для работников бюджетной сферыст. 316 ТК РФ.

Коммерческие организации могут самостоятельно устанавливать районные коэффициенты в своих коллективных договорах.

Если вашим коллективным договором не установлен более высокий коэффициент, ваша компания должна применятьстатьи 316, 423 ТК РФ; преамбула, п. 22 ст. 138, п. 1 ст. 155 Закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ:

  • централизованный отраслевой коэффициент, если организация относится к отрасли, для которой такой коэффициент установлен;
  • централизованный коэффициент для непроизводственных отраслей.

Районный коэффициент в обособленном подразделении на Севере

Обособленное подразделение организации расположено в г. Красноярске. Нужно ли начислять на зарплату работников этого подразделения районный коэффициент, если они работают в офисе в нормальных условиях?

Источник: https://glavkniga.ru/elver/2016/9/2317-nachisljaem_rajonnij_koeffitsient.html

Пошаговый расчет районного коэффициента к премии – Правовая помощь юриста

Начисляется ли районный коэффициент на премию

При этом сам факт наличия вредных условий должен в обязательном порядке отображаться в трудовом договоре. Виды премирования Премирование на любом предприятии можно условно разделить на следующие основные категории:

  • регулярные премии;
  • разовые премии;
  • квартальные;
  • по итогам года.

Под регулярными понимаются выплаты, сам факт осуществления которых обозначается в заключенном ранее трудовом договоре.

При этом сами факторы, влияющие на возможность осуществления данных выплат, также в обязательном порядке должны обозначаться в соглашении между работником и работодателем.

Каждый случай выплаты самой премии является сугубо индивидуальным, именно поэтому во избежание возникновения различных спорных моментов необходимо хорошо изучить законодательную базу. Нередко выплачивают премии за особо важное задание.

Чтобы разобраться в регулирующем данный вопрос законодательстве, требуется ознакомиться со следующими вопросами:

  • основные понятия;
  • виды премирования;
  • законодательная база.

Основные понятия Для упрощения понимания действующего в отношении повышающих коэффициентов законодательства стоит ознакомиться со следующими основными понятиями:

  • премия;
  • повышающий коэффициент;
  • вредные/опасные условия труда.

В трудовом законодательстве под премией понимается некоторое денежное поощрение за успешное выполнение какого-либо сложного и важного задания. При этом премия может выступать также в виде стимулирующего фактора для более ответственного отношения к работе.

Начисление премии работнику в разных ситуациях

Туманный 1.6 для следующих регионов Республика Коми;Республика Саха;Хабаровский край Также существует достаточно большое количество регионов, где районный коэффициент также более 1 – Алтайский край, Республика Тыва и множество других.

Внимание

Необходимо помнить о важности применения данного повышающего коэффициента по отношению к заработной плате и иным выплатам работнику от работодателя.

Важно

В большинстве случаев данный момент освещается в составленном между работником и его работодателем соглашением.

При этом ответ на вопрос, начисляется ли районный коэффициент на премию к празднику, неоднозначен.
Прежде всего он, зависит от того, какая именно премия выплачивается сотруднику предприятия.
Данный момент является решающим при разрешении подобных ситуаций.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Не применяйте районный коэффициент к выплатам, не входящим в систему оплаты труда, например к: — выплатам, рассчитанным исходя из среднего заработка (например, больничные пособия, отпускные пособия); — материальной помощи; — выплатам, носящим разовый поощрительный характер и не обусловленным системой оплаты труда (материальная помощь и т.

д.); — отдельным видам премий.

Такие правила следуют из пункта 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г.

№ 49. Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент, законодательством не установлено (распоряжение Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г.
№ 199-р). Поэтому увеличивайте на районный коэффициент всю сумму фактического заработка сотрудника независимо от его величины. Из ответа «Как рассчитать районный коэффициент за работу на Крайнем Севере» 3.

Применяется ли районный коэффициент к премии

Причем им может быть что угодно, но несущее какую-либо серьезную пользу работодателю.
Определяет, какое именно задание можно считать особо важным, именно он.
При этом в большинстве случаев сам факт выплаты данного поощрения оговаривается заранее.

Законодательная база В законодательную базу, обязательную для изучения и исполнения, входит следующее: При формировании премии, а также её последующей выплате необходимо в обязательном порядке руководствоваться обозначенными выше законными актами.

Это позволит избежать возникновения различного рода конфликтов с работниками. При этом следует помнить что премия, не оговоренная в трудовом договоре, всегда выплачивается только на усмотрение и по решению работодателя. Данный момент знать особенно важно. Районные коэффициенты представляют собой некоторые числа, на которые необходимо умножать месячный доход сотрудника.

Начисляют ли на премию северную надбавку и районный коэффициент?

При этом следует помнить о том, что разница в величине районных коэффициентов в различных регионах достаточно существенна. В некоторых отдельных случаях она может достигать даже двукратного размера.

Сегодня величина коэффициентов рассматриваемого типа установлена Постановлением Правительства №216 от 17.04.06 г.

Она устанавливает следующие размеры районных коэффициентов для отдельных регионов: 2 для следующих городов, районов острова Северного Ледовитого океана;Нижнеколымского района;Сахалинской области;Камчатской области 1.

8 для следующих городов, районов Красноярский край, город Норильск;Мурманская область, город Мурманск 1.7 для следующих регионов Республика Саха;город Мирный;Магаданская область;п.г.т.
Налогового кодекса РФ упомянуты несколько позиций, применяемых только к военнослужащим.

Так что не стоит о них забывать при расчетах довольствия.

Принцип расчета здесь такой:

  1. Суммируются оклады за звание и за должность.
  2. Плюсуются надбавки за стаж, место службы и прочие.
  3. Удерживается НДФЛ с учетом налоговых вычетов, если военнослужащий имеет на них право.

Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях.

Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты.

Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты.

Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах.

Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать.

Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога. А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию.

Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае.

Иначе результаты получатся приблизительные.

Пошаговый расчет районного коэффициента к премии

Сегодня работникам, выполняющим свои должностные обязанности в крайне сложных климатических условиях, полагаются различного рода надбавочные коэффициенты.

Но при этом следует помнить о большом количестве нюансов.

Они непосредственно связаны именно с начислением премий, заработной платы и иных платежей.

  • Что нужно знать
  • Нужно ли начислять районный коэффициент на премию

Причем разобраться в данном вопросе необходимо не только выплачивающему сами премии, но также работнику – это позволит избежать вероятности быть обманутым, недополучить средства.

Каждому работнику следует при возможности максимально подробно разобрать все наиболее важные моменты, касающиеся начисления и выплаты заработной платы. Это позволит избежать возникновения конфликтных ситуаций и множества других неприятностей на работе.
На районный коэффициент увеличиваются премии, предусмотренные системой оплаты труда, носящие производственный характер.

К непроизводственным премиям (к празднику, к юбилею и т.д.) районный коэффициент не применяется.

Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации премия предусмотрена системой оплаты труда и выплачивается за производственные показатели (выполнение плана), на нее нужно начислять районный коэффициент и процентную надбавку.

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как начислить надбавку за работу в районах Крайнего Севера Надбавку начисляйте со дня возникновения у сотрудника права на нее. Совместителям, работающим в организации, начисляйте процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера так же, как и остальным сотрудникам(ч. 3 ст. 285

ТК РФ). Надбавку начисляйте на фактический заработок сотрудника *(п.

Источник: http://dipna5.ru/poshagovyj-raschet-rajonnogo-koeffitsienta-k-premii/

Справочник Бухгалтера

Начисляется ли районный коэффициент на премию

   Yamarfel

Здравствуйте. Возможно ли как-то отображать в расчетном листке премию, не целой суммой, а за вычетом включенной в неё северной надбавки и районного коэффициента? Т.е.

считать что в сумму премии(внесённую фиксированной суммой) они включены по умолчанию, а в расчетном листе раскладывать эту сумму на районный коэффициент, северную надбавку и остаток суммы в премию.

Без доработки конфигурации.

Или только плюсом сверху к сумме премии и никак иначе?

 
 

   Джо-джо(0) Не включать эти доплаты в сумму премии, а считать из сверху    Yamarfel(1) Очень заморочно. Сейчас так и происходит. Но расчетчикам дают список огромный по сотрудникам и у всех разные суммы. И те, кто утверждают премии не заморачиваются всеми этими доплатами, а расчетчикам надо их выделять.Т.е. типовыми никак? Я пробовала сочинять начисления, но они все сверху плюсуют.    Джо-джо(2) Не надо ничего выделять. Включи премию в базу по РК и надбавке — надбавка начислится сама    Yamarfel(3) Он начисляется сама но сверху премии. А хочется чтобы премию ввели и из неё выделился РК и СН    Джо-джо(4) Ничего сложного. Вводите Показатель через Данные для расчета зп: Сумма премии. И из него считайте три начисления: База, РК по премии и Сев.надбавка по премии    Мыш(4), (5) Дробить РК и СН — порочный путь. Чреват последствиями.    Джо-джоНапример РК 10%, Северная 5%. Вводим показатель Сумма премии.Начисление: База премии = Сумма премии/115*100РК премии = Сумма премии/115*10 Сев. по преми = Сумма премии/115*5    SkylarkНапример РК поменялся 10 числа (сотрудника перевели), а СН поменялся 23 числа (стаж настал).Как тебе такое, Илон Маск!    Мыш(8) Но ведь расчетчикам надо )    Yamarfel(7) интересно, попробую.

Районный коэффициент на премию

Спасибо.    Джо-джо(8) Это не важно, там какой-то супермозг уже всё посчитал, нам нужно только распарсить сумму    SleepyHead(0) В формуле вида начисления пропиши деление назначенной суммы на РК + СН, стандартные показатели имеются.

Попробуйте новый бесплатный сервис для быстрого анализа кода типовых конфигураций 1c-api.com

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку “Обновить” в браузере.

Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно. Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!

Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

Порядок расчета доплат и надбавок

Действующее трудовое законодательство РФ ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, которое устанавливает работодатель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время.

Работа в сверхурочное время. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать 40 ч в неделю.

Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочными работами.

К сверхурочным работам не допускаются:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

• работники моложе 18 лет;

• другие категории работников в соответствии с законодательством.

Оплата сверхурочных работ производится за первые 2 ч не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее, чем в двойном размере.

Пример

В сентябре 2013 г. работник предприятия, имеющий 5-дневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 8 ч, отработал в один из рабочих дней сверхурочно 4 ч. Зарплата работника определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 10 руб. 38 коп. Продолжительность нормального рабочего времени в сентябре 2013 г. составила 168 ч, которые работник полностью отработал.

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются работнику не менее чем в полуторном размере’

10 руб. 38 коп.*2 ч*1,5 = 31 руб. 14 коп.

Остальные два часа сверхурочной работы оплачиваются работнику в двукратном размере 10 руб. 38 коп.*2 ч*2 = 41 руб. 52 коп.

Заработная плата работника за сентябрь 2013 г. составила: 10 руб.

Зуп 3.1 премия, включающая в себя районный коэффициент и северную надбавку

38 коп.*168 ч = 1743 руб. 84 коп., а с учетом 4 ч сверхурочных 1816 руб. 50 коп. (1743,84 + 31,14 + 41,52).

Работа в праздничные дни. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (например, непрерывно действующее предприятие). Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

К праздничным дням относятся:

• 1 и 2 января (Новый год);

• 7 января (Рождество Христово);

• 23 февраля (День защитников Отечества);

• 8 Марта (Международный женский день);

• 1 и 2 Мая (Праздник весны и труда);

• 9 Мая (День Победы);

• 12 июня (День принятия Декларации о государственном суверенитете РФ);

• 7 ноября (День согласия и примирения);

• 12 декабря (День Конституции РФ);

Работа в праздничный день оплачивается в следующих размерах:

1) сдельщикам — не менее, чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Работодатель может заменить повышенную оплату сотруднику за работу в праздничный день другим днем отдыха, но только по желанию сотрудника.

Работа в выходные дни. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни запрещается. Работникам положено два выходных дня в неделю при 5-дневной рабочей неделе, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

По согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни.

Работа в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ, ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере и устанавливаться предприятием самостоятельно. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Доплата за каждый час работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом определена в размере 40% от ставки или оклада работника.

Дата добавления: 2017-06-02; просмотров: 102;

Выплаты по среднему заработку

РК — это законодательно определенная для каждого региона величина, на которую умножается ежемесячная заработная плата работника.

Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист? Так как расчет пособий по нетрудоспособности исчисляется на основании показателя фактически выплаченной зарплаты, в которую уже включен повышающий мультипликатор, то при оплате больничных РК не применяется.

Однако есть ряд ситуаций, при которых РК все-таки может быть доначислен:

  1. Страховой стаж сотрудника на момент предоставления больничного листа составляет не более полугода.
  2. Среднемесячная зарплата работника за два предыдущих года меньше законодательно установленного МРОТ.
  3. Заработная плата не начислялась работнику в течение двух лет (по причине отсутствия трудовой деятельности).
  4. Обнаружилось нарушение прописанного сотруднику режима лечения.
  5. Страховой случай наступил по причине нетрезвого состояния работника.

Теперь необходимо разобраться с вопросом, начисляется ли районный коэффициент на отпускные. В случае с ежегодными или учебными отпускными ситуация аналогична расчету пособий по нетрудоспособности. Так как они рассчитываются исходя из величины среднего заработка, льготный РК уже был начислен и включен в предстоящую выплату.

Соответственно, повторное начисление районного показателя на отпускные приведет к нарушению законодательства.

Премиальные выплаты

В регионах РФ с неблагоприятным климатом и тяжелыми условиями труда заработная плата начисляется с учетом специального повышающего коэффициента (ч.

2 ст. 146, 148, 316 ТК РФ). Некоторые виды премий также рассчитываются с применением районного коэффициента. Зачастую такие условия прописываются в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и сотрудником.

Начисление РК на премиальные доплаты в первую очередь зависит от вида выплачиваемой премии. Многих сотрудников интересует вопрос, начисляется ли районный коэффициент на разовую премию. Разовые премиальные выплаты не подлежат доначислению на них РК, потому как они не входят в состав постоянной величины ежемесячной зарплаты. То же самое касается и единовременного премирования.

На премию начисляется районный коэффициент

Исключением являются те случаи, когда в трудовом договоре месячная премия указана как обязательная, то есть входящая в систему оплаты труда на постоянной основе.

Если во внутренних локальных актах организации (устав, коллективный договор, трудовое соглашение, положение о премировании) прописано, что премиальная доплата входит в трудовой оклад, то РК на нее начисляется в любом случае. Это касается как квартальной премии, выплачиваемой раз в три месяца, так и годовых премиальных, начисляемых по итогам года. Данное правило применимо ко всем регионам, в которых действует повышающий мультипликатор.

Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ

Источник: https://1atc.ru/kak-nachisljaetsja-premija/

Начисляются ли на премию северные

Начисляется ли районный коэффициент на премию

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Как же правильно вписать северную надбавку в трудовой договор? Ее размер зависит от того сколько времени гражданин трудится на территории суровой северной местности, как давно он проживает на севере и от того, сколько ему исполнилось лет. Получается, что установка конкретного процента в трудовом договоре будет требовать регулярного составления дополнительных соглашений.

  1. По сути, она является определенным процентом от заработанных средств. При этом не производится учет районного коэффициента.
  2. Северная надбавка не может быть начислена на «нетрудовую» выплату – материальная помощь, компенсация проезда, выслуга лет и прочие бонусы.
  3. Начислением обязан заниматься любой работодатель, как государственный, так и коммерческий.

Начисляется ли на премию районный коэффициент

Обоснование: Заработная плата (оплата труда работника) − вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Полный перечень территорий, в которых применяется районный коэффициент к заработной плате, изложен в Постановлении Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029».

Начисляется ли районный коэффициент на премию

На единовременную премию РК также не начисляется. Это не зависит от района, где трудится работник. Если руководитель в трудовом договоре указал месячную премию как обязательную, то с него можно будет требовать коэффициент, так как он будет входить в систему оклада труда.

Специалист, который выполняет свои рабочие обязанности в суровых климатических условиях, должен знать о разных надбавках к зарплате. При этом каждый работник должен владеть информацией о множестве нюансов с расчетом премий, зарплат и т.д. В данной статье мы расскажем, начисляется ли районный коэффициент на премию.

Предусмотрено ли начисление «северных надбавок» и районного коэффициента на доплату за ночные дежурства, сверхурочные работы и премию

— Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 25% (или 1,25). Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.

95 № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области».

Районный коэффициент начисляется на все виды выплат в пользу работников, за исключением выплат по среднему заработку; материальной помощи и иных выплат, не связанных с выполнением работником трудовой функции.

И, чтобы совсем было ясно, то требуйте расчетный листок по зп, там должны быть все составные части зп, и будет ясно, на что начислили р\к, т.к. там указана и сумма р\к и соответственно процентной надбавки, тем более расчетный листок с апреля 2012 года это обязанность работодателя.

Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент

Те, кто работают на Крайнем Севере или в регионах, приравненных к этой местности, вправе рассчитывать на ещё одну меру финансовой поддержки. Это процентные надбавки, чаще называющиеся северными.

Их размер высчитывается в процентном эквиваленте и зависит от трудового стажа и территории, на которой гражданин проживает и работает.

Данные надбавки начисляются без учёта районного коэффициента.

https://www.youtube.com/watch?v=q9oBX3nsfhc

Гражданин устроился на работу в Якутске. Его оклад составил 13 000 р. За текущий месяц ему положена надбавка за совмещение должностей – 1600 р. Также будет выплачена квартальная премия 10 000 р. Районный коэффициент в этом регионе – 2. Стаж работы сотрудника – год и один месяц. Значит, надбавка составит 20%. Делаем расчёт:

Районный коэффициент

Расчёт заработной платы происходит путём прибавления процентной надбавки к окладу.

Начисление происходит сотрудникам организаций, ведущих деятельность на территориях регионов и их отдельных районов (как, например, в Кировской области, где северная надбавка начисляется лишь в трёх районах области).

Вне зависимости от места, базовая надбавка равняется 10% и действует первые полгода трудовой деятельности работника. В случае продолжения работы, каждые полгода она растёт ещё на 10%, пока не достигнет показателей, указанных в приказе Минтруда.

  • Отпускных, поскольку они изначально рассчитываются из уже изменённых коэффициентом сумм.
  • Вознаграждений и материальной помощи, если они носят характер разовой премии и не предусмотрены условиями соглашения (то есть выдаются по воле работодателя).
  • Процентным надбавкам за работу на Севере (в том числе на Крайнем Севере). Северные надбавки и районный коэффициент изменяют один и тот же показатель оплаты, но не имеют влияния друг на друга.

Читать еще –>  Когда можно делать ремонт дома

Районный коэффициент к заработной плате в 2018 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Трудовое законодательство России требует от работодателей применения районных коэффициентов при расчете заработной платы работников в условиях Крайнего Севера и регионов, приравненных к районам Крайнего Севера.

Напоминаем, что затраты на выплату заработной платы работникам с учетом районного коэффициента включаются в расходы предприятия, на которые может быть уменьшена база по налогу на прибыль (ст 316 ТК РФ, ст 255 НК РФ).

Как начисляются отпускные: новые правила начисления

Еще один компонент, без которого нельзя рассчитать отпускные, — это заработок, который начисляется за расчетный период.

Если сотрудник честно отработал весь год за положенный ему оклад, то сделать это довольно просто: нужно только умножить оклад на 12, но, как правило, такая ситуация встречается довольно редко. Обычно работник помимо оклада получает еще и различные доплаты.

В частности, в сумму заработка включаются премии, надбавки за выслугу лет, за классность и совмещение.

Сюда же можно включить компенсационные выплаты, которые связаны с условиями и режимом труда: доплата за вредные, а также тяжелые условия, районные коэффициенты, выплаты за работу в праздничные и в выходные, сверхурочные. Таким образом, утверждение о том, что на отпускные начисляется районный коэффициент, будет не совсем верным, так как он изначально включен в сумму заработка, с учетом которого они рассчитываются.

С другой стороны, в сумму доходов за расчетный период не включают суммы, не связанные с трудовой деятельностью. Это могут быть различные социальные выплаты: дотации на питание, оплата проезда, обучения, разовые премии к юбилею или другим праздничным датам.

Также не учитываются суммы, выплаченные работнику во время командировок, больничных, выходных по уходу за ребенком-инвалидом, то есть уже оплаченные из расчета среднемесячного заработка. Таким образом, отвечая на вопрос о том, начисляются ли отпускные на отпускные, можно констатировать: к сожалению, нет.

Предыдущий отпускной период или отпуск по беременности и родам в оплату не войдет.

Источник: http://firstjurist.ru/darenie/nachislyayutsya-li-na-premiyu-severnye

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.