+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Ограничение и расчет суммы удержаний из заработной платы

Содержание

Ограничение удержаний из заработной платы и их размеры по ТК РФ

Ограничение и расчет суммы удержаний из заработной платы

— Организация бизнеса — Кадры — Ограничение удержаний из заработной платы

Законодательство обязывает каждого работодателя, имеющего наемных работников, регулярно и в установленные сроки выплачивать подчиненным зарплату.

Параллельно с процедурой начисления вознаграждения за труд, в бухгалтерии также должны произвести ряд удержаний.

Бухгалтеру крайне важно знать, какие бывают ограничения удержаний из заработной платы, их размеры и порядок применения в каждом отдельном случае.

Основания для удержаний из зарплаты

Законодательство устанавливает порядок и объемы удержаний из заработной платы сотрудников. Виды удержаний могут быть:

  • обязательные;
  • по волеизъявлению управленца предприятия;
  • по согласованию сторон (нанимателя и подчиненного).

К обязательным удержаниям относят:

  • уплату алиментов, как по согласию сотрудника, так и на основании исполнительного листа;
  • необходимость удержаний, зафиксированная в прочих исполнительных листах;
  • удержания по решению трудовой инспекции и на основании судебного вердикта;
  • возмещение ущерба по факту нарушения административного законодательства. Удержания осуществляются на основании соответствующего акта.

Исходя из ст. 137 ТК РФ, удержания по волеизъявлению нанимателя производятся на таких основаниях:

  • возмещение неотработанных авансовых средств, которые были ранее выданы лицу в счет итоговой зарплаты;
  • ликвидация задолженности сотрудника перед нанимателем в виде суммы выданных на командировку средств, но не возвращенных в требуемый срок. Также подразумеваются любые иные случаи выдачи денег на конкретные нужды предприятия, которые не были возвращены или были нецелесообразно израсходованы работником;
  • возмещение объема средств, который был ошибочно начислен ранее, а также при наличии соответствующего распоряжения трудовой инспекции в случае неисполнения сотрудником норм выработки (ст. 155 ТК РФ), либо простоя (ст. 157 ТК РФ);
  • снятие с должности штатного сотрудника до завершения отчетного года, в счет которого он уже использовал регулярный отпуск. Компенсация предполагается за неотработанные дни отдыха.

Возмещение не будет актуально, если субъект увольняется на основании ст. 77, ст. 81 или ст. 83 ТК РФ.

Удержаниями из заработной платы по соглашению сторон являются:

  • профсоюзные взносы;
  • взносы подчиненного на благотворительность;
  • страховые отчисления в ФСС, ПФ РФ и ОМС;
  • в случае наличия соответствующих обстоятельств (оплата кредитов и ранее полученных ссуд).

Очередность удержаний из заработной платы

Немаловажным аспектом является очередность взыскания удержаний с зарплаты. В частности, они рассчитываются в таком порядке:

  1. Сначала удерживаются средства, предназначенные для уплаты алиментов несовершеннолетним детям и возмещения материальной ответственности (при наличии соответствующих обязательств у работника).
  2. Затем определяются удержания, нацеленные на исполнение установленных законодательством норм. Например, оплата труда адвокатов или кооперативов.

Данный вид удержаний наиболее редко встречается в практической деятельности.

  1. После этого взыскиваются суммы согласно налоговому законодательству, в частности, в ФСС и в ПФ РФ. Далее отчисляются платежи во внебюджетные фонды.
  2. Конечными являются удержания по прочим исполнительным листам.

Ограничения удержаний из заработной платы и их размеры

Исходя из положений ст. 138 ТК РФ, фиксируются максимально возможные удержания с заработной платы работника компании. Ограничения удержаний выражаются в таких объемах:

  • максимум 20% могут быть удержаны, исходя из норм ТК РФ;
  • 50% удерживаются при регулировании конкретной ситуации федеральными нормативами, например, по нескольким исполнительным листам;
  • 70% является наиболее высоким процентом удержания, который нельзя превышать в любых других обстоятельствах.

В частности, 70% могут взыскиваться при наличии таких условий:

  • сотрудник отбывает наказание на исправительных работах;
  • компенсация урона, нанесенного здоровью другого субъекта;
  • компенсация урона, нанесенного вследствие совершения правового преступления.

Ограничение удержаний из заработной платы по исполнительному листу

Под исполнительными листами понимаются документы, выданные на основании постановлений судов различных юрисдикций. Наиболее распространенными удержаниями из заработка на основании исполнительного листа являются алиментные суммы для обеспечения несовершеннолетних детей.

Законодательно четко определен порядок взыскания подобных средств. При этом объем отчислений может варьироваться:

  • в случае наличия одного малолетнего ребенка он составит 25% от суммы месячного дохода субъекта;
  • при наличии двух несовершеннолетних отпрысков взыскание составит 33%;
  • если детей трое и более – максимальное удержание из зарплаты составляет 50%.

Так, справедливо сделать вывод, что ограничение удержаний из заработной платы по ТК РФ в части алиментных выплат составляет 50% дохода.

В случае, например, если у мужчины имеются трое детей от разных браков, каждому из отпрысков он должен будет уплачивать по 16% от своего месячного дохода.

Например, Соколов зарабатывает в месяц 50.000 руб. Он должен будет уплатить такие суммы алиментов при наличии:

  • одного ребенка до 18 лет – 12.500 руб.;
  • двоих детей от одного брака – 16.500 руб.;
  • троих и более отпрысков от одного брака– 25.000 руб.

В случае наличия у Соколова троих детей от разных женщин, сумма алиментов составит 8000 руб. на каждого из детей.

Также важно отметить, что иные взыскания с заработной платы, при их наличии, будут учтены уже после возмещения алиментов. При этом, максимальный объем общих удержаний из заработной платы не может составлять более 70% в совокупности.

Таким образом, удержания из заработной платы имеют некоторые ограничения. Нанимателя рекомендуется быть ознакомленными с порядком взысканий из зарплаты подчиненных, а также о лимитах подобных сумм. (33 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ogranichenie-uderzhanij-iz-zarabotnoj-platy.html

Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько?

Ограничение и расчет суммы удержаний из заработной платы

Принудительные взыскания части заработной платы сотрудника регулируются статьями 137-138 Трудового Кодекса РФ.

Одним из оснований, позволяющих подобные удержания, является исполнительный документ, поступающий в бухгалтерскую службу предприятия.

Законодательство регламентирует порядок работы с такой документацией Федеральным законом № 229-ФЗ от 2 октября 2007 года «Об исполнительном производстве».

Виды исполнительных документов

К исполнительной документации, обязательной для реализации в отношении сотрудника, относятся:

  • выданные на основании решений судов общей юрисдикции исполнительные листы;
  • судебные приказы, вынесенные по заявлению кредиторов;
  • добровольные соглашения о выплате алиментов на содержание детей или нетрудоспособных родственников, заверенные в нотариальном порядке;
  • протоколы и акты административных органов, взыскание по которым предусмотрено федеральным законодательством;
  • постановления нотариуса или судебного пристава;
  • удостоверения и акты, выданные органами Пенсионного фонда, в отношении работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя.

По категории требований исполнительные листы подразделяются на:

  • требующие возмещения вреда здоровью или компенсирование причиненного материального ущерба в результате совершенного правонарушения;
  • предписывающие уплату административного штрафа;
  • обязывающие к выплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
  • требования о погашении задолженности в пользу финансовых учреждений или предприятий коммунального хозяйства.

Когда нельзя применять?

Закон «Об исполнительном производстве» содержит перечисление случаев, когда удержания из заработной платы по исполнительным документам невозможно:

  • социальные выплаты, производимые за счет средств Фонда социального страхования (пособие по беременности, по уходу за ребенком до полутора лет) или за счет средств работодателя (в связи со смертью близких родственников, регистрацией брака и рождением ребенка). При этом пособие по временной нетрудоспособности (выплаты «по больничному») в этот перечень не входят, т.е. с них может производиться удержание в обычном порядке;
  • все виды компенсационных выплат – при направлении сотрудника в командировку, при возмещении вреда здоровью или при потере кормильца;
  • суммы, направленные работодателем для полной или частичной оплаты путевок на санитарно-курортное лечение сотрудников.

Размер удержаний из заработной платы

Размер ежемесячного удержания из заработной платы прописывается в тексте исполнительного листа судебным приставом. Это может быть твердая денежная сумма или определенный процент от заработка.

При указании в исполнительном документе величины удержания эта сумма вычитается из начисленной заработной платы и перечисляется в адрес взыскателя. Если имеется задолженность по невыплаченным обязательствам сотрудника, то удержание производится в максимальном размере, вплоть до погашения долга.

По общему правилу, при поступлении исполнительного листа, из заработка работника можно удержать не более половины суммы, оставшейся после вычета НДФЛ.

Исключение из этого правила составляют следующие ситуации:

  • когда взыскание производится на содержание несовершеннолетних детей (алименты);
  • когда исполнительный лист содержит требование на возмещение вреда здоровью, смертью кормильца или ущерба, причиненного в результате совершения преступления.

В таких случаях максимальный процент удержаний из заработной платы увеличивается до 70%.

Очередность удержаний

При получении двух и более исполнительных листов, где должником выступает одно физическое лицо сотрудник, ответственный за производство удержаний, должен соблюдать очередность перечислений денежных сумм взыскателю. Если взысканной суммы недостаточно для погашения всех обязательств, удержание производится в следующей очередности:

  1. алименты и возмещение вреда (в том числе и морального);
  2. требования от физических лиц, состоявших в договорных отношениях с должником;
  3. обязательные платежи в бюджет, Пенсионный фонд и иные внебюджетные фонды;
    остальные взыскатели (кредиты, штрафы и т.д.).

В исполнительном документе, помимо основного долга, указываются суммы сборов, обязательных к удержанию. При распределении взысканных сумм соблюдается следующий порядок:

  1. удовлетворение требований взыскателя в полном объеме;
  2. возмещение расходов по исполнительному производству;
  3. исполнительский сбор в размере 7%;
  4. штрафы, наложенные службой судебных приставов.

Несколько исполнительных листов: как удерживается долг

При поступлении в адрес одного сотрудника нескольких исполнительных документов должностным лицом бухгалтерии должно неукоснительно исполняться правило очередности удержаний. По каждой следующей очереди могут быть произведены отчисления отчисления только после полного погашения задолженности по предыдущей. При этом максимальная величина удержаний не должна превышаться.

Исполнительные листы одной очереди

На сотрудника поступило два исполнительных листа на взыскание алиментов – один в размере 33% от заработка и второй, на содержание жены, находящейся в декретном отпуске, в фиксированной денежной сумме 6000 рублей. При начислении заработной платы бухгалтер, в первую очередь, удерживает налог на доходы в размере 13%, и, после этого, должен удержать алименты по исполнительным листам.

Пример

Удержание по первому исполнительному листу (33%) должно составить:

(35000 – 4550) х 33% = 10048,50 рублей.

По второму исполнительному документу определено взыскание твердой суммы – 6000 рублей. Итоговая величина удержаний составляет:

10048,50 + 6000 = 16048,50 рублей.

Поскольку исчисленная сумма алиментов по двум исполнительным листам «укладывается» в максимальный предел удержаний, она может быть взыскана в полном объеме.

Если предельного размера возможных удержаний не хватает на удовлетворение всех требований, то взыскание производится пропорционально суммам, указанных в исполнительных листах.

Удержания по двум первым исполнительным листам составляют в общей сумме 16048,50 рублей. По третьему документу удерживается 9000 рублей. Всего подлежит взысканию 25048,50 рублей. Учитывая, что предельный размер удержания по этой очереди не может превышать 21315 рублей (70% от заработка), то все положенные суммы удержать невозможно.

Бухгалтерия проведет следующий расчет:

  • Общая сумма удержаний – 25048,50 рублей, предел – 21315 рублей;
  • 1-й исполнительный лист: 30450 х 33% : 25048,50 х 21315 = 8550,76 рублей;
  • 2-й исполнительный лист: 6000 : 25048,50 х 21315 = 5105,69 рублей;
  • 3-й исполнительный лист: 9000 : 25048,5 х 21315 = 7658,54 рублей.

Исполнительные листы разной очередности (алименты и кредит)

Если в бухгалтерию поступают исполнительные документы различной очередности, то при расчете удержаний также должен соблюдаться принцип пропорциональности и соблюдения предельного размера удержаний.

Сумма, с которой можно производить удержания, составляет:

50000 – 6500(13%) = 43500 рублей.

В первую очередь необходимо произвести удержание алиментов:

43500 х 25%= 10875 рублей.

При уплате кредитной задолженности по исполнительному листу действует лимит – удержания не должны превышать 50% базового дохода (21750 рублей). Поскольку часть этого лимита уже направлена на начисление алиментов, для погашения кредита выполняется расчет:

21750 – 10875 =10875 рублей – остаток возможного удержания.

Поскольку при одновременном взыскании по обоим исполнительным листам разной очередности не нарушен принцип максимального размера удержаний, требования по обязательствам могут быть удовлетворены в полном объеме.

При наличии исполнительного листа по алиментам, где предписывается удержание в размере 50% (при имеющейся задолженности, например) взыскания по другим исполнительным документам, где предусмотрена иная очередность, не представляется возможным.

Узнать, как получить оплату больничного уже после увольнения, вы можете в этой статье!

Удержания из зарплаты – очень неприятная вещь! Но вы можете разобраться с этим, если прочтете наш материал.

При поступлении в организацию исполнительного документа, он подлежит обязательной регистрации в специализированном журнале, с указанием обязательных реквизитов:

  • дата и номер исполнительного листа;
  • личные данные или наименование взыскателя;
  • личные данные должника;
  • сумма задолженности и размер удержания.

После регистрации исполнительный лист передается в бухгалтерскую службу организации для производства.

В течение трех дней после поступления исполнительного листа в организацию необходимо уведомить взыскателя и службу судебных приставов о принятии документа к исполнению.

При увольнении работника кадровая служба организации обязана уведомить об этом судебных приставов и/или взыскателя и переслать исполнительный лист в адрес ФССП с полной расшифровкой произведенных удержаний.

Нарушение порядка работы с исполнительными документами чревато для работодателя административной или уголовной ответственностью(ст.113 ФЗ-229 «Об исполнительном производстве» и ст. 315 УК РФ).

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/uderzhanie-po-ispolnitelnym-listam.html

Максимальный размер удержаний из заработной платы

Ограничение и расчет суммы удержаний из заработной платы

​Соответственно собранию законодательных актов в сфере трудового права под названием Трудовой Кодекс (ТК РФ), принятому в 2013 году, регулируются рабочие отношения между нанимателем и сотрудником.

Двадцать первая глава TK описывает порядок, особенности и размер начислений на сумму оплаты труда для должностного лица.

Для уточнения размера удержаний из заработной платы нужно ознакомиться с существующими видами взысканий и определить их правомерность в рассматриваемом случае.

Нормативные акты

Согласно параграфу 136 ТК определяются порядок и особенности начисления удержаний из з/пл любого сотрудника предприятия.

Обратите внимание! Оплата труда является обязательным требованием при осуществлении трудовой деятельности. Изначальный размер заработной платы устанавливает специальный документ (контракт, договор или прочее правомерное соглашение), который заключается между работодателем и работником в качестве доказательства оформления рабочих отношений.

В параграфе 137 ТК описаны различные виды издержек, в то время как ограничение размера удержаний из заработной платы определяются соответственно параграфу 138 ТК.

Виды издержек

Соответственно ТК РФ, изъятия из суммы заработной платы работника делятся на два типа.

Обязательные

Данный вид удержаний включает в себя выплаты, которые осуществляются работодателем. За неисполнение подобных предписаний на предприятие, в котором трудоустроен сотрудник, накладывается штраф либо иные санкции соответственно действующему Гражданскому или Уголовному Кодексу.

Необязательные

Подобные издержки могут быть осуществлены как по инициативе нанимателя, так и по инициативе самого рабочего, в зависимости от различных обстоятельств.

Определение размера выплат

На сегодняшний день, параграф 138 дает детальное уточнение по вопросу ограничений размера удержаний из заработной платы.

Важно! В зависимости от вида издержек может варьироваться сумма выплат или компенсаций, которые осуществляются путем использования начисления на оплату труда.

Отчисления обязательного порядка

Существующие виды удержания зп, которые относятся к обязательным, делятся на несколько типов.

Страховые взносы

Согласно Федеральному Закону 212, предприятие должно производить ежемесячные выплаты в Пенсионный Фонд России. Размер ежемесячных удержаний из заработной платы работника, которые направлены в ПФР составляет двадцать шесть процентов от минимального размера оплаты труда в стране (МРОТ) на период осуществления отчислений.

Налоги

НДФЛ является обязательным отчислением, которое производится ежемесячно, и рассчитано на соблюдение действующего Налогового Кодекса РФ, а именно параграфа 226. В 2018 году размер удержаний зп сотрудника в счет оплаты НДФЛ составляет не более тринадцати процентов.

Примите к сведению! Правомерным считается удержание НДФЛ из суммы вознаграждения за труд, которые организация производит с дохода, получаемого сотрудником непосредственно от данного нанимателя.

Выплаты соответственно исполнительного производства

Издержки такого рода описаны в параграфе 66 Федерального Закона 229:

  • по назначенным судом алиментам независимо от того, относятся они несовершеннолетнего ребёнка или прочих лиц (параграф 13 и 109 Семейного Кодекса РФ);
  • погашение компенсации, предназначенной пострадавшему лицу, если сотрудник стал участником преступления и был признан судом в качестве виноватого.

Опираясь на 99 параграф ФЗ 229, при наличии алиментов предельный размер удержаний из заработной платы составляет не более семидесяти процентов ежемесячной суммы.

Удержания на содержание заключенных

Рассматривая 107 параграф Уголовного Кодекса РФ, ежемесячно с зп или пенсии лиц, присужденных к отбыванию наказания в местах лишения свободы, могут осуществляться удержания по содержанию данной категории граждан. В данном случае гражданину в обязательном порядке должно быть предоставлено не менее одной четвертой ежемесячной суммы оплаты труда.

Необязательные издержки

Удержание с заработной платы работника, которые не носят обязательный характер, делятся на два типа, в зависимости от того кто выступает их инициатором.

По решению нанимателя

  1. При наличии факта переплаты. Оплата трудовой деятельности путем начисления аванса либо полной суммы ЗП, которые не были отработаны работником.

    Помимо прочего сюда входят предоставленный отпуск для сотрудника, который не отработал календарный год.

  2. Нанесение материального вреда предприятию

Соответственно главе 39 ТК, сумма компенсации не должна превышать средний показатель зп за месяц.

Обратите внимание! Взыскание может быть произведено, если с момента нанесения ущерба не прошло тридцати календарных дней. В противном случае компенсации подобного рода допустимы исключительно по решению судебного органа.

 По решению рабочего

Согласно Федеральному Закону, описывающему деятельность профессиональных союзов, рабочий может запросить осуществление ежемесячных исчислений на счёт действующего профсоюза, членом которого он выступает. Согласно 28 статье данного закона, просьба должна быть отображена в письменной форме.

Максимальные размеры

Стоит понимать, что помимо исключений, которые предусматривает Федеральный Закон 229, максимальный размер ежемесячных удержаний из заработной платы сотрудника, опираясь на предписания параграфа 138 ТК, не должен превышать половины суммы его заработной платы. Данные нормы могут быть не соблюдены при наличии оснований для этого, которые отображены в действующем законодательстве либо предусмотрены решением суда.

Как платить меньше налогов из заработной платы рассказывает юрист Лариса Бортникова

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/maksimalnyj-razmer-uderzhanij-iz-zarabotnoj-platy/

Ограничения удержаний из заработной платы

Ограничение и расчет суммы удержаний из заработной платы

Законограничивает размер и случаи удержанийиз заработной платы работника. Всоответствии со ст. 137 ТК РФ удержанияиз заработной платы работника дляпогашения его задолженности работодателюмогут производиться:

-для возмещения неотработанного аванса,выданного работнику в счет заработнойплаты;

-для погашения неизрасходованного исвоевременно не возвращенного аванса,выданного в связи со служебнойкомандировкой или переводом на другуюработу в другую местность, а также вдругих случаях;

-для возврата сумм, излишне выплаченныхработнику вследствие счетных ошибок,а также сумм, излишне выплаченныхработнику, в случае признания органомпо рассмотрению индивидуальных трудовыхспоров вины работника в невыполнениинорм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3ст. 157);

-при увольнении работника до окончаниятого рабочего года, в счет которого онуже получил ежегодный оплачиваемыйотпуск, за неотработанные дни отпуска.

Приэтом удержания за неотработанные дниотпуска не производятся, если работникбыл уволен по основаниям п. 8 ст. 77 илипп.1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81 и пп. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТКРФ.

Пообщему правилу работодатель вправепринять решение об удержании не позднее1 месяца со дня окончания срока длявозвращения суммы, если при этом работникне оспаривает основания и размерыудержания.

Заработнаяплата, излишне выплаченная работнику(в том числе при неправильном применениизаконов или иных нормативных правовыхактов), не может быть с него взыскана,за исключением случаев:

-счетной ошибки;

-если органом по рассмотрению индивидуальныхтрудовых споров признана вина работникав невыполнении норм труда или простое;

-если заработная плата была излишневыплачена работнику в связи с егонеправомерными действиями, установленнымисудом.

Ограничения размеров удержаний

Пообщему правилу общий размер всехудержаний при каждой выплате заработнойплаты не может превышать 20%, а в случаях,предусмотренных федеральными законами,- 50% заработной платы, причитающейсяработнику за каждый месяц.

Вслучаях удержаний из заработной платыпо нескольким исполнительным документамза работником во всяком случае должнобыть сохранено 50% заработной платы.

Указанныеограничения не распространяются наудержания из заработной платы приотбывании исправительных работ, взысканииалиментов на несовершеннолетних детей,возмещении вреда, причиненногоработодателем здоровью работника,возмещении вреда лицам, понесшим ущербв связи со смертью кормильца, и возмещенииущерба, причиненного преступлением.Размер удержаний из заработной платыв этих случаях не может превышать 70%.

Приэтом не допускаются удержания из выплат,на которые в соответствии с федеральнымзаконом не обращается взыскание.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Работодательобязан в письменной форме извещатькаждого работника о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему засоответствующий период, размерах иоснованиях произведенных удержаний, атакже об общей денежной сумме, подлежащейвыплате. При этом работнику должен бытьвыдан расчетный листок.

Формарасчетного листка утверждаетсяработодателем с учетом мненияпредставительного органа работников.

Заработнаяплата выплачивается работнику, какправило, в месте выполнения им работылибо перечисляется на указанныйработником счет в банке. Условия выплатызаработной платы определяются коллективнымили трудовым договором.

Пообщему правилу заработная платавыплачивается непосредственно работнику(за исключением случаев, когда инойспособ выплаты предусматриваетсязаконом или трудовым договором) не режечем каждые полмесяца в день, установленныйправилами внутреннего трудовогораспорядка организации, коллективнымили трудовым договором.

Дляотдельных категорий работниковфедеральным законом могут быть установленыиные сроки.

Законом(ст. 142 ТК РФ) предусмотрена ответственностьруководителя за задержку выплатыработнику заработной платы. Так, в случаезадержки выплаты заработной платы насрок более 15 дней работник имеет право,известив работодателя в письменнойформе, приостановить работу на весьпериод до выплаты задержанной суммы.

Недопускается приостановка работы:

– впериоды введения военного, чрезвычайногоположения или особых мер в соответствиис законодательством о чрезвычайномположении;

– ворганах и организациях Вооруженных СилРФ, других военных, военизированных ииных формированиях и организациях,ведающих вопросами обеспечения обороныстраны и безопасности государства,аварийно-спасательных, поисково-спасательных,противопожарных работ, работ попредупреждению или ликвидации стихийныхбедствий и чрезвычайных ситуаций, вправоохранительных органах;

-государственными служащими;

– ворганизациях, непосредственнообслуживающих особо опасные видыпроизводств, оборудования;

– ворганизациях, связанных с обеспечениемжизнедеятельности населения(энергообеспечение, отопление итеплоснабжение, водоснабжение,газоснабжение, связь, станции скорой инеотложной медицинской помощи).

Впериод приостановления работы работникимеет право отсутствовать в рабочеевремя на рабочем месте. Однако при этомработник обязан выйти на работу непозднее следующего дня со дня полученияписьменного уведомления от работодателяо готовности произвести выплатузадержанной заработной платы в деньвыхода работника на работу.

Занарушение работодателем установленногосрока выплаты заработной платы, оплатыотпуска, выплат при увольнении и другихвыплат, причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их суплатой процентов (денежной компенсации)в размере не ниже 1/300 действующей в этовремя ставки рефинансирования Центральногобанка РФ от невыплаченных в срок суммза каждый день задержки начиная соследующего дня после установленногосрока выплаты по день фактическогорасчета включительно. При этом конкретныйразмер выплачиваемой работнику денежнойкомпенсации определяется коллективнымили трудовым договором. Работники приэтом вправе требовать и компенсацииморального вреда (ст. 236 ТК РФ).

Кодексоб административных правонарушенияхРФ (ст. 5.27) предусматривает административнуюответственность должностных лиц занарушение сроков выплаты заработнойплаты в виде штрафа от 5 до 50 минимальныхразмеров оплаты труда, налагаемогоорганами Государственной инспекциитруда, а при повторном аналогичномправонарушении – дисквалификацию насрок от 1 до 3 лет.

Зазадержку выплаты заработной платыпредусмотрена также уголовнаяответственность руководителей организаций(ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Источник: https://StudFiles.net/preview/3651053/page:66/

Особенности удержаний из заработной платы (примеры)

Ограничение и расчет суммы удержаний из заработной платы

Удержания из зарплаты могут быть по трем основаниям. Первое – исполнительный лист. Второе – такое решение приняла администрация. Ну и последнее основание – это желание самого работника.

Исполнительные листы нельзя игнорировать. По ним из зарплаты сотрудника вы должны удерживать:

  • периодические платежи (например, алименты);
  • взыскания по имущественной задолженности (если у сотрудника нет имущества или его недостаточно для погашения долга);
  • возмещение вреда здоровью.

Чаще всего организация удержания из зарплаты осуществляются в отношении алиментов. Их могут установить в твердой сумме. Например, если заработок сотрудника постоянно меняется. Или же в процентах от зарплаты (¼, ⅓ или ½ дохода – в зависимости от количества детей).

Помимо таких обязательных удержаний руководство компании вправе осуществить удержания из зарплаты в отношении:

  • неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
  • неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, выданных под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т. п.

    ;

  • зарплаты и других сумм, излишне выплаченных сотруднику в связи со счетной ошибкой или при доказательстве его вины в простое или невыполнении норм труда;
  • сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, за который ему полагается отпуск;
  • сумм пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, которые выплатили сотруднику в большем размере из-за счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка, письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1) или неправомерных действий самого сотрудника (скажем, тот скрыл сведения, влияющие на размер пособия).

Есть вопрос

Мы использовали неверный алгоритм расчета пособий. Это счетная ошибка?

Нет, такую ошибку нельзя назвать счетной или арифметической. Поэтому удержать переплату с сотрудника не получится. Вот если бы вы ошиблись, скажем, при умножении суммы дневного заработка на число календарных дней в периоде нетрудоспособности или отпуска, другое дело. Такой просчет был бы именно арифметическим.

Также из заработка сотрудника можно удержать компенсацию материального ущерба, который тот причинил организации. Основанием тут будут статьи 238 и 240 ТК РФ. Ну, а если работник сам просит удержать из его зарплаты какую-то сумму, то пусть напишет заявление. Вот его образец:

Отдельно выделю займы сотрудникам. Тут удобнее в самом договоре прописать, что вы будете удерживать определенную часть из зарплаты.

Ограничения суммы удержаний

Удержания из зарплаты, которые проводятся по инициативе организации, ограничены 20 процентами (ст. 138 ТК РФ). Их можно удерживать при каждой выплате дохода.

Однако если из дохода сотрудника вы одновременно удерживаете деньги как по инициативе администрации, так и по исполнительным документам, то их общая сумма удержаний не должна превышать 50 процентов от зарплаты на руки.

А максимальный размер удержаний может достигать и 70 процентов заработка, если по исполнительным документам сотрудник должен выплачивать:

  • возмещение вреда, причиненного здоровью;
  • возмещение ущерба лицам, потерявшим кормильца, или причиненного преступлением;
  • алименты на несовершеннолетних детей. Судебные приставы определяют размер алиментов исходя из следующих пропорций. На одного ребенка полагается ¼ дохода, на двух – 1/3. На трех и более детей удержат половину заработка (п. 1 ст. 81 СК РФ).

Но при этом учтите важную деталь: ваша доля удержаний в любом случае не может быть больше 20 процентов. При этом требования исполнительных документов являются обязательными. Их нужно удовлетворять в первую очередь.

Максимальная сумма удержаний

Это означает, что долг сотрудника перед организацией можно удержать из его дохода только после того, как будут погашены все обязательства по исполнительным листам.

И если, например, ваш работник платит алименты на троих детей в размере половины своего заработка, то вы с него ничего дополнительно взыскать уже не сможете.

Об этом представители Роструда высказались в письме от 30 мая 2012 г. № ПГ/3890-6-1.

Что же касается удержания из зарплаты по инициативе работника, то тут никаких ограничений нет. Такой вывод подтверждает письмо Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1.

Сотрудник может распоряжаться своей заработанной платой как хочет, если напишет заявление в бухгалтерию компании. При этом положения статьи 138 ТК РФ тут не действуют.

То есть удерживать можно сколько угодно и на что угодно.

Взыскание материального ущерба

Отдельно остановимся на порядке взыскания и удержания из зарплаты материального ущерба. Сколько именно вы можете удержать с сотрудника, зависит от того, какая ответственность предусмотрена – полная или ограниченная. При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его средней зарплаты (ст. 241 ТК РФ).

При этом конкретный порядок его расчета для таких случаев не определен. Значит, нужно использовать общие правила. Пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922) устанавливает следующий порядок. Вести расчет нужно исходя из начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

В данном случае, предшествующих месяцу, в котором сотрудник нанес ущерб.

Общую сумму зарплаты за 12 месяцев надо разделить на количество отработанных дней (часов) и умножить на число рабочих дней по графику сотрудника в том месяце, в котором он причинил ущерб. В таком случае средний заработок будет зависеть от месяца расчета. Однако просто разделить годовой заработок на 12 нельзя. Используйте такую формулу:

Пример

В начале августа 2014 года по вине сотрудника организации Нелюбова А. С. вышел из строя сервер. Размер материального ущерба оценили в 25 200 руб. Свою вину он признал. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен, значит, взыскать с него можно не более величины среднемесячного заработка. Бухгалтер посчитал его так.

Сотрудник трудится по обычной пятидневке. Расчетный период – с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года, сотрудник отработал из них 218 рабочих дней. Заработная плата за эти дни составила 433 546,15 руб. В августе 2014 года – 21 рабочий день.

Значит, сумма среднемесячного заработка составит:

433 546,15 руб. : 218 дн. x 21 дн. = 41 763,62 руб.

Таким образом, организация может осуществить удержания из зарплаты всей суммы причиненного им ущерба – 25 200 руб.

При полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить всю сумму ущерба (ст. 242 ТК РФ). При этом никаких ограничений на общую сумму взысканий статья 137 ТК РФ не накладывает.

Полная материальная ответственность сотрудника наступает только в двух случаях. Во-первых, когда обнаружена недостача вверенных ему ценностей, если он нанес ущерб из-за административного проступка и т.  д. В этом случае не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью.

Во-вторых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности.

Такое соглашение можно заключить с работниками, должности которых перечислены в приложении 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

В частности, подобный контракт оформляют с кассирами, кассирами-контролерами, а также с кладовщиками, заведующими складами, специалистами по снабжению и экспедиторами.

Кстати, водителей в этом перечне нет. Поэтому заключать с ними договоры о полной материальной ответственности нельзя. Вместе с тем, если водителя признают виновным в ДТП, то есть в административном правонарушении, компания будет вправе взыскать с него всю сумму ущерба.

В некоторых случаях материальная ответственность может быть предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником. Это допускается по отношению к заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру (ст. 243 ТК РФ).

А вот руководитель организации (в отличие от его заместителей) несет полную материальную ответственность независимо от того, прописано это в его трудовом договоре или нет (ст. 277 ТК РФ).

Есть вопрос

Можно ли взыскать с работника упущенную выгоду?

Нет. Удержания из зарплаты допускаются только в отношении суммы прямого ущерба. То есть тех убытков, которые можно точно посчитать. Упущенную из-за действий работника выгоду с него взыскать не получится (ст. 238 ТК РФ).

Как рассчитать сумму удержания

Сначала вычтите из зарплаты сотрудника НДФЛ. И уже из получившейся суммы рассчитывайте размер удержаний из зарплаты. Дело в том, что максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из тех денег, которые сотрудник получит на руки.

При этом вы вправе удерживать деньги в том числе и с аванса по заработной плате за первую половину месяца. Даже лучше делать именно так. Дело в том, что при расчете удержаний лишь один раз по окончании месяца вы можете столкнуться с тем, что зарплаты работника за минусом НДФЛ и уже выплаченного аванса может оказаться недостаточно для взыскания всей суммы.

К тому же вторая часть выплаты окажется значительно меньше первой. Ведь, напомним, с аванса по зарплате удерживать НДФЛ не нужно.

Пример

Продолжим предыдущий пример. Должностной оклад Нелюбова составляет 36 000 руб. Стандартные налоговые вычеты ему не полагаются.

Сумма НДФЛ составила 4680 руб. (36 000 руб. x 13%). Максимум, сколько можно удержать с работника за месяц, равен:

(36 000 руб. – 4680 руб.) x 20% = 6264 руб.

Поскольку эта сумма меньше ущерба, из зарплаты сотрудника за август бухгалтер удержал именно 6264 руб. Оставшиеся 18 736 руб. (25 000 – 6264) будут удержаны из зарплаты сотрудника в следующих месяцах.

А теперь рассмотрим как рассчитать максимальный размер удержаний из зарплаты сотрудника, если он одновременно погашает задолженность перед организацией и по исполнительному документу.

Пример

В августе 2014 года в организацию поступил исполнительный лист на взыскание с сотрудницы Карпиной А. С. 16 000 руб. в возмещение непогашенной ссуды. Кроме того, на начало августа за работницей числился невозвращенный и неподтвержденный аванс, выданный на командировочные расходы, в сумме 3000 руб.

Ежемесячная зарплата Карпиной составляет 36 000 руб. Стандартные налоговые вычеты сотруднице не предоставляются.

Сумма НДФЛ за август составляет 4680 руб. (36 000 руб. x 13%).

Максимальный размер удержаний за август будет равен:

(36 000 руб. – 4680 руб.) x 50% = 15 660 руб.

Всю эту сумму бухгалтер удержал в возмещение непогашенной ссуды. Вернуть аванс в этом месяце не получится.

Остаток ссуды в 340 руб. бухгалтер взыскал с сентябрьской зарплаты Карпиной. При этом по инициативе администрации из зарплаты работницы еще можно удержать:

(36 000 руб. – 4680 руб.) x 20% – 340 руб. = 5924 руб.

Эта сумма превышает размер невозвращенного аванса (3000 руб.). Значит, его также можно взыскать в сентябре.

При этом удерживать деньги по исполнительному листу следует практически с любых сумм, которые начисляют работнику в компании. Исключений немного.

Так, в полной сумме нужно выдавать работнику командировочные, включая суточные, материальную помощь в связи с рождением ребенка или регистрацией брака, компенсации за изнашивание личного инструмента, которое используется в служебных целях.

Кроме того, ничего нельзя вычитать из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Однако если сотрудник возмещает причиненный компании ущерб, ситуация несколько иная. В Трудовом кодексе речь идет об удержаниях именно из заработной платы. А это не что иное, как вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ).

Также в это понятие входят различные доплаты и надбавки плюс стимулирующие выплаты, то есть премии. Получается, что со всех остальных перечислений вы можете удерживать деньги только по письменному заявлению работника.

При этом в любом случае не нужно брать в расчет деньги, которые работник получает на возвратной основе. Например, в долг по договору займа.

Как удерживать деньги, если работник увольняется

Начнем с удержаний по инициативе компании. И в этом случае из последней зарплаты работника вы вправе удержать также не более 20 процентов. Если последней выплаты не хватает, порядок действий зависит от конкретной ситуации.

Если речь идет, скажем, о непогашенном кредите, то просто договоритесь теперь уже с бывшим работником, как он будет погашать вам оставшуюся сумму долга. То же самое касается и материального ущерба или невозвращенных подотчетных сумм. Работник отказывается возвращать долг? Значит, придется обращаться в суд.

А вот если работник отгулял часть отпуска авансом, взыскать с него недоудержанные суммы даже через суд не получится. Дело в том, что судьи в подобных случаях на стороне сотрудников.

Теперь об исполнительных листах. Если работник, в отношении которого поступил такой документ, уволится, просто отошлите исполнительный лист обратно судебным приставам. При этом приложите к нему сопроводительное письмо в произвольной форме, в котором укажите, какую сумму вы удержали с работника.

Источник: https://delovoymir.biz/osobennosti-uderzhaniy-iz-zarabotnoy-platy-primery.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.