+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Оплата труда в натуральной форме

Содержание

3. Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается:

Оплата труда в натуральной форме

а)   только на основании письменного заявленияработника;

б)   только на основании решения общегособрания участников (акционеров)орга­низации;

в)   только на основании приказа работодателя;

г)   на основании письменного заявленияработника, а в случае если работодателемяв­ляется коммерческая организация- только на основании приказа работодателя.

4. Заработная плата должна выплачиваться:

а)   один раз в календарный месяц;

б)   не реже, чем каждые полмесяца;

в)   не реже четырех раз в календарный месяц;

г)   не реже двух раз за определяемыйработодателем отчетный период (месяц,квартал, год).

5. В соответствии с трудовым законодательством, оплата труда работника в натуральной форме допускается при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее:

а)   10% заработной платы;

б)   25% заработной платы;

в)   40% заработной платы;

г)   50% заработной платы;

д)   75% заработной платы;

е)   80% заработной платы;

ж)   85% заработной платы;

з)   90% заработной платы.

6. Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера гарантируется работнику:

а)   только если он отработал полностьюнорму рабочего времени за этот периоди вы­полнил нормы труда (трудовыеобязанности);

б)  только если он отработал не менее 1/2нормы рабочего времени за этот периоди выполнил нормы труда (трудовыеобязанности);

в)  только если он отработал не менее 2/3нормы рабочего времени за этот периоди выполнил нормы труда (трудовыеобязанности);

г)   только в случае если он работает внекоммерческих организациях;

д)  в любом случае, если он заключил трудовойдоговор с работодателем.

7. Минимальный размер оплаты труда в рф в настоящее время составляет:

а)   100 рублей;

б)   700 рублей;

в)   720 рублей;

г)   1000 рублей;

д)   1100 рублей;

е)   2300 рублей;

ж)   4330 рублей;

з)   величину прожиточного минимума по РФ;

и) 5205 рублей;

к) 5554 рубля;

л) 7911 рублей.

8.   При невыполнении работником норм труда,неисполнении трудовых (должностных)обязанностей по своей вине, оплатанормированной части заработной платыпроизводится:

а)   в размере не ниже средней заработнойплаты работника, рассчитаннойпропор­ционально фактическиотработанному времени;

б)  в соответствии с объемом выполненнойработы;

в)  за фактически отработанное время иливыполненную работу, но не ниже 1/2 став­ки(оклада);

г)   за фактически отработанное время иливыполненную работу, но не ниже 2/3 ставки(оклада).

9.   При невыполнении работником норм труда,неисполнении трудовых (должностных)обязанностей по причинам, не зависящимот работодателя и работ­ника, заработником сохраняется:

а)   не менее 1/2 средней заработной платы,рассчитанной пропорционально факти­ческиотработанному времени;

б)   не менее 2/3 средней заработной платы,рассчитанных пропорционально факти­ческиотработанному времени;

в)   не менее 1/2 тарифной ставки (должностногооклада), рассчитанной пропорцио­нальнофактически отработанному времени;

г)   не менее 2/3 тарифной ставки (должностногооклада), рассчитанных пропорцио­нальнофактически отработанному времени.

10.При невыполнении работником норм труда(должностных обязанностей) по винеработодателя, оплата труда работникапроизводится:

а)   за фактически проработанное время иливыполненную работу;

б)   в размере средней заработной платыработника, рассчитанной пропорциональнофактически отработанному времени;

в)   за фактически проработанное время иливыполненную работу, но не ниже 1/2 ставки(оклада);

г)   за фактически проработанное время иливыполненную работу, но не ниже 2/3 ставки(оклада).

11. При выполнении работником с повременнойоплатой труда работ различ­нойквалификации труд работника оплачивается:

а)   по обычной ставке работника;

б)   обычная ставка + 20%;

в)   не менее чем в полуторном размере;

г)   не менее чем в двойном размере;

д)   по работе более высокой квалификации.

12. При выполнении работником со сдельнойоплатой труда работ различной квалификациитруд работника оплачивается:

а)   по обычной ставке работника;

б)   обычная ставка + 20%;

в)   не менее чем в полуторном размере;

г)   не менее чем в двойном размере;

д)   по расценкам, выполняемой им работы.

13. В случаях, когда с учетом характерапроизводства работнику со сдельнойоп­латой труда поручается выполнениеработ, тарифицируемых ниже присвоенногоемуразряда, работодатель обязанвыплатить работнику:

а)   заработную плату по обычной ставке;

б)   заработную плату по обычной ставке +20%;

в)   заработную плату по расценкам, выполняемойработы;

г)   межразрядную разницу.

14. Время простоя по причинам, не зависящимот работника и работодателя:

а)   оплачивается в размере не менее 1/2средней заработной платы работника;

б)   оплачивается в размере не менее 2/3средней заработной платы работника;

в)   оплачивается в размере не менее 1/2тарифной ставки, оклада (должностногоок­лада), рассчитанной пропорциональновремени простоя;

г)   оплачивается в размере не менее 2/3тарифной ставки, оклада (должностногоокла­да), рассчитанных пропорциональновремени простоя;

д)   оплате не подлежит.

15. В случае полного брака продукции повине работника, оплата труда работ­ника:

а)   производится в размере обычной ставки(оклада);

б)   производится в размере 1/2 ставки (оклада);

в)   производится в размере 2/3 ставки (оклада);

г)   производится в размере МРОТ;

д)   не производится.

16. В случае частичного брака продукции повине работника, оплата труда ра­ботника:

а)   производится в размере обычной ставки(оклада);

б)   производится в размере 1/2 ставки (оклада);

в)   производится в размере 2/3 ставки (оклада);

г)   производится по пониженным расценкамв зависимости от степени годностипро­дукции;

д)   не производится.

17. Время простоя по вине работника:

а)   оплачивается в размере не менее 1/2средней заработной платы работника;

б)   оплачивается в размере не менее 2/3средней заработной платы работника;

в)   оплачивается в размере не менее 1/2тарифной ставки, оклада (должностногоок­лада), рассчитанной пропорциональновремени простоя;

г)   оплачивается в размере не менее 2/3тарифной ставки, оклада (должностногоокла­да), рассчитанных пропорциональновремени простоя;

д)   оплате не подлежит.

18. Брак продукции не по вине работника:

а)   оплачивается наравне с годными изделиями;

б)   оплачивается в размере 1/2 ставки (оклада);

в)   оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада);

г)   оплачивается в размере МРОТ;

д)   оплате не подлежит.

19. Время простоя по вине работодателя:

а)   оплачивается в размере не менее 1/2средней заработной платы работника;

б)   оплачивается в размере не менее 2/3средней заработной платы работника;

в)   оплачивается в размере не менее 1/2тарифной ставки, оклада (должностногоок­лада), рассчитанной пропорциональновремени простоя;

г)   оплачивается в размере не менее 2/3тарифной ставки, оклада (должностногоокла­да), рассчитанных пропорциональновремени простоя;

д)   оплате не подлежит.

20. По общему правилу, работа в выходные инерабочие праздничные дни оп­лачивается:

а)   по обычной ставке работника;

б)  не менее чем в полуторном размере;

в)  не менее чем в двойном размере;

г)   не менее чем в тройном размере;

д)  за первые два часа – не менее чем вполуторном размере, а за последующиечасы – не менее чем в двойном размере.

21. Если по желанию работника, работавшегов выходной или нерабочий праздничныйдень, ему был предоставлен другой деньотдыха, то в этом случае рабо­та внерабочий праздничный день оплачивается:

а)   в одинарном размере, а день отдыха оплатене подлежит;

б)  не менее чем в полуторном размере, адень отдыха оплате не подлежит;

в)  не менее чем в двойном размере, а деньотдыха оплате не подлежит;

г)   не менее чем в тройном размере, а деньотдыха оплате не подлежит;

д)  за первые два часа – не менее чем вполуторном размере, а за последующиечасы – не менее чем в двойном размере, адень отдыха оплате не подлежит.

22. Сверхурочная работа оплачивается:

а)   за каждый час в двойном размере;

б)   первые два часа не менее чем в полуторномразмере, вторые два часа не менее, чемв двойном размере;

в)  за каждый час в полуторном размере;

г)   за каждый час в тройном размере;

д)  первые два часа не менее чем в размере1/3 ставки (оклада), вторые два часа неме­нее чем в размере 2/3 ставки (оклада).

23. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением ему:

а)   дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно;

б)  дополнительного времени отдыха, но неболее 2-х часов;

в)  дополнительных перерывов для отдыха ипитания, но в общей сумме не болеевре­мени, отработанного сверхурочно;

г)   почетной грамоты (знака отличия);

д)  ценного подарка.

24. По общему правилу, размер удержаний прикаждой выплате заработной платы неможет превышать:

а)   5%, а в случаях, предусмотренных федеральнымизаконами, – 50%;

б)   10%, а в случаях, предусмотренныхфедеральными законами, – 50%;

в)   20%, а в случаях, предусмотренныхфедеральными законами, – 50%;

г)   25%, а в случаях, предусмотренныхфедеральными законами, – 50%;

д)   80%, а в случаях, предусмотренныхфедеральными законами, -100%.

25. По общему правилу, при удержании иззаработной платы по несколькимис­полнительным документам заработником во всяком случае должно бытьсохранено:

а)   5% заработной платы;

б)   10% заработной платы;

в)   50% заработной платы;

г)   60% заработной платы;

д)   80% заработной платы.

26. При рассмотрении спора в суде об отказеработодателя выплатить работни­купроценты за нарушение срока выплатызаработной платы, иск работника можетбыть удовлетворен судом:

а)   в любом случае независимо от виныработодателя;

б)   только в случае, если работодатель недокажет, что нарушение срока выплатыиме­ло место не по его вине;

в)   только в случае, если работодатель недокажет, что нарушение срока выплатыиме­ло место из-за неблагоприятнойконъюнктуры рынка;

г)   только в случае, если работодатель недокажет, что нарушение срока выплатыиме­ло место по неосторожности.

Раздел7. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

1.   Работодатель обязан ознакомить работникапод роспись с правилами внут­реннеготрудового распорядка:

а)   при приеме на работу (до подписаниятрудового договора);

б)   при приеме на работу (после подписаниятрудового договора);

в)   в течение 3-х дней со дня заключениятрудового договора;

г)   в течение 3-х дней со дня фактическогоначала работы;

д)   в течение 5-ти дней со дня заключениятрудового договора;

е)   в течение 5-ти дней со дня фактическогоначала работы.

2.   Дисциплинарные взыскания, закрепленныев ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношениюк одному работнику, могут применяться:

а)   только в той последовательности, вкоторой они записаны в данной статье(за лю­бое первое нарушение менеестрогое, а за последующие нарушениятолько более строгие);

б)   в зависимости от квалификации работника(для работников более высокой квали­фикации- в том порядке как они записаны в ст.192 Трудового кодекса, а для ра­ботниковнизкой квалификации – в любойпоследовательности по усмотрениюра­ботодателя);

в)   в зависимости от стажа работы в организации(для работников со стажем более 5-ти лет- в том порядке как они записаны записанов ст. 192 Трудового кодекса, а для работниковсо стажем менее 5-ти лет – в любойпоследовательности по усмотрениюработодателя);

г)   в любой последовательности, в зависимостиот степени тяжести совершенногора­ботником проступка и причиненногоим вреда.

Источник: https://StudFiles.net/preview/3580418/page:16/

Формы оплаты труда

Оплата труда в натуральной форме
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Формы оплаты труда

Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов.

Работник, выполняя свои профессиональные функции на предприятии или в организации, имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд и его стимулирование, выражающееся выплатой работодателем заработной платы.

Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов. Но в любом случае работодатель при определении выбора унифицированных форм, методов и системы оплаты труда должен руководствоваться требованиями закона.

Юридические акты, регламентирующие процесс и порядок оплаты труда, постоянно изменяются и совершенствуются, в новом, современном трудовом законодательстве вопрос нормирования и оплаты труда четко определен в соответствии с принципами трудового права.

Современные формы и виды оплаты труда

Формы и системы оплаты труда изменяются с течением времени. Задача работодателя выбрать тот или иной вариант денежного вознаграждения, стимулирующий работника улучшать трудовые показатели и совершенствовать свои навыки. В новом трудовом законодательстве формы и методы оплаты принципиально различаются по характеристикам.

Существует два вида зарплаты:

  • основная;
  • дополнительная.

Основная зарплата выплачивается в определенном размере по нормированному тарифу, по принципу отработанного времени, к дополнительной относятся выплаты за неотработанное время, например, в качестве оплаты отпуска.

Выделяют две основных формы:

Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов. Существуют варианты сдельной оплаты:

  • сдельно-премиальная форма, кроме оклада по тарифу и иных выплат предусматривает выплату организацией премии. Сдельно-премиальная форма эффективна для стимулирования персонала на усовершенствование рабочего процесса и устранение недостатков в работе.
  • Размер сдельно-прогрессивной зарплаты от минимального и выше изменяется в зависимости от количества продукции, которую работник произвел в организации за определенный период.
  • Косвенно-сдельная плата характерна для работников вспомогательных производств, или обслуживающих производств и высчитывается исходя из общих сумм по тарифам заработной платы сотрудников предприятия, которое они обслуживают.
  • Аккордная, или бригадная форма оплаты труда входит в понятие «коллективные формы оплаты труда» и является одной из разновидностей коллективных выплат. Понятие «аккордная система» применяется в случаях, когда необходимо выполнить комплекс работ за конкретный срок. Обычно работы выполняет коллектив (бригада) работников. При аккордной системе размер денежного вознаграждения организация начисляет по коллективному принципу – всей бригаде, а затем сумма делится между работниками. С целью стимулирования, в случае выполнения работы раньше установленного срока и эффективного усовершенствования рабочего процесса, аккордная система допускает выплату работникам премии в соответствии с нормированной тарифной сеткой. Эффективно используется аккордная система в строительстве, при судостроительных работах, масштабном ремонте оборудования крупных размеров.
  • Сущность метода простой сдельной оплаты предполагает расчет в размере, высчитанном на основании расценок и тарифов, принятых на предприятии, и единиц произведенной продукции.

Повременная оплата возможна в вариантах:

  • при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов.
  • При повременно – премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия.
  • Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана.
  • Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты.

В отдельную разновидность способов оплаты труда следует отнести понятие «комиссионная заработная плата», которая, в свою очередь, разделяется еще на два вида: комиссионно-премиальную и комиссионно-сдельную. Такая система является хорошим стимулом для совершенствования персоналом навыков и эффективного исполнения обязанностей.

Сущность и особенность комиссионной системы в выплате персоналу денежных сумм в зависимости от тех выгод, которые он приносит организации. Хорошо характеризует понятие рассматриваемой системы выплата сотруднику процента от количества проданного товара, что стимулирует его продуктивность.

Подобный подход к начислению зарплаты оказывает стимулирующее действие на профессиональный вклад персонала в деятельность организации.

Анализ форм и систем оплаты труда позволяет сделать вывод: в современных, изменяющихся социальных условиях, руководству предприятия или организации и работнику предоставлено широкое поле возможностей для совершенствования и выбора наиболее приемлемого и удобного способа оплаты труда, находясь в рамках норм и принципов закона.

Денежная форма при оплате труда

Трудовой Кодекс определяет, какая унифицированная денежная форма заработной платы будет являться основным видом расчетов работодателя с работником. Такое требование закона обусловлено изменяющимся значением денег в условиях рыночной экономики.

Именно получение денег стимулирует работника качественно исполнять обязанности и совершенствовать навыки.

Зарплата выдается по установленным тарифам в денежных единицах, имеющих законное обращение в государстве. В РФ выплаты производятся в форме наличного или безналичного расчета в рублях, хотя прямого запрета на выплаты в иностранной валюте трудовое законодательство не содержит. 

Тем не менее выплата заработной платы в иностранной валюте может быть расценена, как нарушение ТК РФ. При изменении курса иностранной валюты в сторону понижения, минимизируется размер выплат работнику, что негативно скажется на его финансовом положении.

Натуральная оплата труда

Работодатель может заключить с работником соглашение о выплате зарплаты посредством натуральной (неденежной) формы. Однако законом к такому виду выплат предъявляется требование: часть, выплаченная в натуральной форме, не должна превышать 20% от общей суммы зарплаты, это социально защищает работника.

Понятие «натуральная форма оплаты труда», в сущности, предполагает выдачу работнику той продукции, которую производит или приобретает организация либо предприятие, в счет размера зарплаты.

Натуральный вид оплаты устанавливается трудовым договором с работником.

Перед заключением соглашения, которым утверждается неденежная форма оплаты труда, работник пишет заявление об установлении рассматриваемой формы для оплаты труда.

Частичная оплата труда в натуральной форме

Расчет с персоналом при помощи частичной оплаты труда продукцией закреплен трудовым законом, и является, в сущности, дополнительным вариантом оплаты труда.  Такой вид расчетов предполагает, наряду с выплатой денежных средств, рассчитанных по специальным тарифам, выдачу продукции, произведенной предприятием, или приобретенной предприятием.

Переход заработной платы от денежной формы к частичной выдаче продукции должен быть обусловлен вескими причинами. Как правило, работодатель прибегает к подобной унифицированной схеме расчетов с работником в ситуации тяжелого финансового положения предприятия.

Частичная оплата труда продукцией предупреждает недостатки нестабильного экономического положения организации.

Для работодателя важно получить согласие (заявление письменной формы) персонала на частичную оплату труда продукцией.

Производя выплаты, работодатель должен руководствоваться принципами справедливости и разумности и оценивать стоимость продукции не выше рыночной в определенном экономическом секторе.

 В качестве заработной платы работодатель может выдавать только продукцию, которая находится в свободном обороте.

Случаи выплаты заработной платы в натуральной форме

Рассматриваемая форма оплаты труда применяется на предприятиях, продукцию которых работник может регулярно и эффективно использовать. Например, довольно часто на предприятиях сельскохозяйственного сектора экономики в условиях нестабильного положения организации практикуется выплата части заработной платы продуктами питания.

Продукция, выдаваемая в качестве зарплаты, должна быть пригодной для использования. По общему правилу, натуральные выплаты организация производит в виде товаров народного потребления. Заработная плата в натуральном выражении выдается персоналу с учетом квалификации, качества работы, количества отработанных часов, может использоваться, как стимулирующая мера.

Источник: http://Advokat-Malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/formy-oplaty-truda.html

Оплата труда в натуральной форме: порядок учета, ограничение, выплата, налогообложение

Оплата труда в натуральной форме

Некоторые компании, в попытках оптимизировать свои расходы, а еще сохранить финансовые средства для развития бизнеса, практикуют выдачу зарплаты в натуральном выражении. Это не запрещено законом, но основательно регламентировано.

Нормативное регулирование

Описывается подобный способ оплаты труда несколькими нормативными документами, среди которых:

  • 131-ая статья ТК, повествующая о различных формах оплаты за труд.
  • Налоговый кодекс, со статьями о налогообложении натуроплаты.
  • Письмо Минфина за 24.03.2010, разъясняющее порядок учета такой оплаты.

Когда разрешена оплата труда в натуральном виде

Сразу о главном – трудовой кодекс не допускает зарплату в натуральном выражении целиком. Ее доля не может превышать 20% от начисленной суммы. Остальная часть должна быть выплачена «налом» или переведена на карточку.

Еще важная деталь: подобная форма выплаты должна быть зафиксирована в коллективном или трудовом договоре. Это выгодно и компании. Такая предусмотрительность избавит ее от необходимости в перечислении НДС с продукции, направленной на зарплату.

Натуроплата может быть такой:

  • Производимая в компании продукция.
  • Другие ТНП, купленные фирмой для перепродажи или других целей.
  • Продовольственные продукты или бесплатное питание.
  • Различное сырье, или какие-либо материалы.
  • Квартирная оплата.
  • Некоторые виды страхования.

Но есть и ограничения. Запрещено использовать в качестве натуральной оплаты следующее:

  • Всевозможные купоны, бону и другие подобные документы.
  • Алкоголь, даже если это собственная продукция фирмы.
  • Вещества наркотического и ядовитого содержания.
  • Боеприпасы и взрывчатые вещества.
  • Ядовитую продукцию.
  • Расписка не является средством натуральной оплаты.

Расчет по такой зарплате

В сумму зарплаты, от которой будет рассчитываться допустимый процент натуральной формы входит:

  • Оклад или сделка.
  • Премии и надбавки.
  • Дополнительная ЗП.

Не входят:

  • Больничные.
  • Командировочные.
  • Пособия.

Определение денежного эквивалента

При расчете натуральной оплаты важно правильно определить ее денежный эквивалент. Правила такие:

  • Определяют среднюю рыночную стоимость данного вида продукции, установившейся в регионе на день выдачи зарплаты.
  • Если показанная в документах на выплату стоимость будет завышена, то ее могут посчитать необоснованной, и у ФНС могут появиться по этому поводу вопросы.

Формула для расчета допустимо возможной составляющей в зарплате натуральной части такая: Натуроплата = (насчитанная к выдаче сумма – больничные, командировочные, пособия) × 0,2.

При расчете так же надо учесть и размер налоговых отчислений. Это:

Размер данных выплат рассчитываются от стоимости товаров с включением в нее НДС.

Пример

Сотрудник компании с месячным окладом в 42500 рублей изъявил желание получить часть зарплаты продукцией, производимой фирмой, стоимость которой 350 рублей, включая НДС. Он получил изделий на сумму 350×15 = 5250 рублей. Допустимая величина натуроплаты для него: 42500×0,2 = 8500 рублей.

Следовательно, зарплата рабочего будет такая:

  • 5250 рублей – натуроплата.
  • 37250 – в денежном выражении.
  • НДФЛ и страховые взносы в расчете от 42500 рублей будут полностью удержаны из денежной части.

Выплата

Порядок выплаты зарплаты натуральным продуктом такой:

  1. Убедиться в том, что такой способ прописан в трудовом договоре.
  2. Проверить в какой процент от зарплаты укладывается ее натуральная часть.
  3. Сравнить ее стоимость с рыночной.
  4. Сотрудник должен собственноручно написать заявление на получение части зарплаты натуральной формой.
  5. Получить натуральную форму зарплаты. Обычно она выдается по бланку 415-АПК.
  6. При получении убедиться в должном качестве продукта и его пригодности к применению. Если то или другое не устраивает, то сотрудник может отказаться от него.

Судебная практика и споры

Наибольшее количество споров ведется вокруг удержания с натуральной части оплаты НДС. Работники ФНС, на основании 39-ой статьи НК, считают это реализацией, и требуют соответствующего оформления. То есть выдачу через счет-фактуру, книгу продаж и удержание НДС.

Это было до тех пор, пока подобная схема не была опровергнута судебной практикой. Компания, в счет зарплаты, обеспечивала своих сотрудников бесплатным питанием. И после обвинения в неуплате НДС, обратилась с этим вопросом в суд. Суд на основании той же 39-ой статьи, принял решение:

  • Данная процедура должна рассматриваться не как исполнение ГПД (купли-продажи, безвозмездной передачи), а как трудовой договор.
  • Следовательно, объекты обложения НДС и налогом на прибыль отсутствуют.
  • Поэтому фирма, как налоговый агент, начисляет платежи НДФЛ и ФСС.

В этом ивдео будет показана и оплата труда в натуральной форме в 1С:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/zarplata-i-raschetnye/v-naturalnom-vyrazhenii.html

Зарплата в натуральное форме

Оплата труда в натуральной форме

Заработная плата может быть выдана сотрудникам не только в денежной, но и в натуральной форме. Однако документальное оформление, налогообложение и бухгалтерский учет «натуральной» зарплаты имеет свои особенности. Рассмотрим их в этой статье.

Статья 131 Трудового кодекса обязывает работодателя выдавать  работникам заработную плату в денежной форме, причем в ва люте Российской Федерации (рублях). Но организация может оплачивать труд своих сотрудников и в ином виде, если это не противоречит российскому законодательству и международным договорам (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Заработная плата, выданная работнику в натуральной форме, является одним из видов натурального дохода физического лица. Их перечень приведен в пункте 2 статьи 211 НК РФ. Это, в частности:

  • оплата организацией за работника товаров, работ или услуг, имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения;
  • полученные работником товары, выполненные в его интересах работы, оказанные ему услуги на безвозмездной основе;
  • оплата труда в натуральной форме.

Условия выплаты «натуральной» зарплаты

Выплату заработной платы в натуральной форме можно признать обоснованной при соблюдении определенных условий. Разъяснения по данному вопросу зафиксированы в постановлении Пленума Верховного суда   РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление Пленума ВС № 2).

Чтобы выплачивать работникам  зарплату в натуральном виде, работодателю, во-первых, необходимо получить согласие сотрудника, причем подтвержденное письменным заявлением. Во-вторых, «натуральная» зарплата должна являться обычной или желательной в конкретной отрасли или деятельности.

Ярким Примером может служить сельскохозяйственный сектор, где получение зарплаты в виде продукции собственного производства практиковалось всегда. Третье условие — натуральный доход должен подходить для личного потребления работника, а также его семьи и приносить ему пользу.

НаПример, продукция молочного завода или трикотажной фабрики может понадобиться сотруднику и его родным, а детали вертолета — нет.

И, наконец, организация обязана соблюдать требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, которые работник получает в качестве оплаты труда.

Это означает, что их цена не должна превышать уровень рыночных цен на аналогичный товар в данный период времени. Это указано в пункте 54 постановления ВС № 2.

Подобные выводы содержатся и в пункте 2 статьи 4 Конвенции Международной организации труда от 01.07.49 № 95, одобренной Президиумом Верховного Совета СССР в 1961 году.

Чем попало — не заплатишь

При выплате заработной платы в натуральной форме работодатель должен помнить об ограничениях, установленных государством в отношении натуроплаты. Согласно части 3 статьи 131 ТК РФ не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств и расписок. Также запрещено выдавать зарплату в виде:

  • спиртных напитков;
  • наркотических веществ;
  • ядовитых, вредных и иных токсических веществ;
  • оружия, боеприпасов;
  • других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Натурально — не значит много

Размер заработной платы, выдаваемой в натуральной форме, также ограничен законодательством. Он не может превышать 20% от начисленной месячной оплаты труда (ч. 2  ст. 131 ТК РФ).

  Бывает, что коллектив добровольно  соглашается получать зарплату целиком в натуральном виде.

Но их пожелания не могут быть удовлетворены, так как работодатель обязан придерживаться норм Трудового кодекса и комбинировать натуральную и денежную оплату труда в пределах установленных норм.

Если же организация производит выплаты сотрудникам полностью в натуральной форме, руководители компании могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Что им грозит в этом случае? Руководителя ждет штраф в размере от 500 до 5000 руб.

А деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток, или может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Какие документы нужно оформить

Возможность выдавать зарплату в натуральной форме должна быть зафиксирована в трудовом или коллективном договоре (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Если такого пункта в указанных документах нет, компания не сможет производить подобные расчеты с персоналом даже при наличии заявлений работников.

В некоторых случаях, когда выплаты в натуральной форме носят разовый характер, нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом вносить изменения в текст самого договора не нужно. Образец дополнительного соглашения смотрите на с. 37.

Для начисления заработной платы в натуральной форме необходима одна из ведомостей: расчетная (форма № Т-51) или расчетно-платежная (форма № Т-49). Унифицированные формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/81647-zarplata-v-naturalnoe-forme

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.