+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отказ инвалиду в трудоустройстве

Содержание

Мотивированый отказ в трудоустройстве инвалиду по квоте

Отказ инвалиду в трудоустройстве

В процессе реализации трудовых отношений важно несколько моментов. Некоторые виды должностей закрыты для лиц с инвалидностью. К примеру, в органах МВД, МЧС и силовых структурах требуются только здоровые специалисты.

Законодательство запрещает трудоустраивать граждан с ограничениями на места без реабилитации – в шахты, сталеплавильные цеха, химические комбинаты.

Заключение трудового договора осуществляется на общих основаниях, однако в нем нужно предусмотреть характеристики:

  • места, где будет работать инвалид;
  • должностных обязанностей согласно штатного расписания;
  • на основании ст. 136 ТК – регламент начисления заработной платы и выплат;
  • время на отдых и работу;
  • направления трудовой деятельности;
  • срочности контракта;
  • условий социальной страховки.

Согласно требованиям ст.

Отказ инвалиду в трудоустройстве

При трудоустройстве они получают на карьерный рост, участие в частных и государственных программах повышения квалификации, равную оплату труда, свободное устройство в госорганизациях, пользование услугами служб занятости.

За инвалидами также закрепляется право отказа от деятельности, вредной для здоровья и занятия вакансии, на которой они трудились до увечья. При заключении трудового договора работодателю необходимо учитывать ограниченность возможностей гражданина: 1 группа Человек полностью потерял трудоспособность.


Важно Согласно п.1 ст. 83 ТК он остается в штате при сокращении. Если работник получил инвалидность, компания, по п.1. ст. 83 ТК может разорвать с ним договор только по заключению МСЭ. При увольнении инвалид получает выходное пособие, равное заработку за 14 дней.

2 группа Лицо трудоспособно лишь частично, поэтому принимается в штат на основании ТК.

Как отказать инвалиду в трудоустройстве на квотируемое рабочее место

ВНИМАНИЕ! ИПР сотрудника с ограниченными возможностями обязательно должна выполняться каждой организацией. Гарантии и льготы По законодательству люди с ограничениями по здоровью имеют индивидуальный рабочий процесс.

Рабочие часы У инвалидов I и II групп рабочая неделя сокращается до 35 часов, и это никак не отражается на зарплате. Для инвалидов III группы — 40-часовая неделя остается без изменений. Но если в его ИПР указано, что она должна быть меньше, то работодатель обязан следовать этому пункту.

Также Трудовой кодекс РФ регламентирует продолжительность рабочей смены.

Для инвалидов она указывается в медицинском заключении без привязки к группе.

Особенности приема на работу инвалидов

О наличии каких-то противопоказаний или особых рекомендаций относительно рабочих условий можно узнать из следующих документов:

  • заключение медицинской экспертизы;
  • программ реабилитации (индивидуальная).

Индивидуальная программа реабилитации На предприятии любой формы собственности должны создаваться специальные условия труда, отвечающие рекомендациям программы реабилитации. В программу занесены сведения о противопоказаниях на некоторые виды работ, обозначены необходимые условия труда.

Указывается все вплоть до продолжительности рабочего дня.
Документ выдается на руки инвалиду вместе со справкой, устанавливающей его статус. Для человека с ограниченными возможностями реабилитационная программа является рекомендацией, от которой можно отказаться полностью или частично.

Сам себе адвокат

Внимание Если собеседование проводилось по Skype с кандидатом из другого города и он запросил мотивированный отказ, его можно направить по электронной почте, скрепив документ электронной цифровой подписью (ст. 6 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ).

Отказ в приеме на работу инвалиду Инвалиду можно отказать в приеме на работу, только если он устраивается не по квоте. Государство предусматривает дополнительные гарантии для граждан с ограниченными возможностями.

Каждая организация должна выделять или создавать рабочие места для инвалидов в пределах квот, установленных региональными властями (ст. 224 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу инвалиду, который устраивается на работу в рамках квоты.

Какой порядок приема инвалида по квоте и последствия отказа в трудоустройстве?

В ситуации, когда согласно справке медико-социальной экспертизы, предъявленной инвалидом , устраивающимся на работу , труд. деятельность, которую он может выполнять, ему противопоказана, предприятие вправе отказаться трудоустраивать этого инвалида.

Здесь важно обратить внимание вот на какой момент: Администрация предприятия должна сделать соответствующую отметку в направлении местного центра занятости населения и зафиксировать дату явки инвалида на предприятие для трудоустройства и причину отказа в приёме на работу.

Разумеется, после этих нехитрых манипуляций работодатель должен возвратить направление инвалиду и пожелать ему good luck.

Как грамотно отказать инвалиду в приеме на работу?

Узнав про отказ в трудоустройстве, инвалид вправе направить в суд исковое заявление о дискриминации.

При этом, вопрос о том, была ли дискриминация на самом деле, решается судом, рассматривающим дело.

Если суд сочтет, что дискриминация при отказе в приеме инвалида на работу действительно имела место быть, то придется оформить с инвалидом тр.договор с даты, которая будет указана в решении суда.

и нравств.

ТК.При переводе на должность или место работы с низкой ставкой за инвалидом на протяжении 1 месяца сохраняется уровень заработной платы на прежней должности.

Какие льготы положены работодателям при приеме на работу инвалидов Для мотивации компаний к трудоустройству лиц с инвалидностью на государственном уровне существует несколько преференций.

Они распространяются на организации, в которых 50 % инвалидов с общим фондом оплаты 25 % или компании, уставный капитал которых состоит из вкладов сообществ людей с ограниченными возможностями.

Налоговые льготы Фирмам, в штат которых входят инвалиды, разрешены только скидки на оплату имущественной и земельной пошлины, но только относительно объектов уставной деятельности.

Поэтому, если работодатель нарушит семидневный срок выдачи отказа, это не повлияет на право кандидата обжаловать его в суде. Если работник без уважительных причин пропустил трехмесячный срок для обжалования, суд все равно примет иск.

Однако если работодатель заявит о пропуске срока в предварительном судебном заседании или в ходе судебного разбирательства, судья откажет в иске без исследования фактических обстоятельств по делу. Таким образом: 1. Работодатель должен дать письменный мотивированный отказ в приеме на работу, только если этого требует кандидат, с которым проводилось собеседование.2.

Отказ лучше обосновать несоответствием деловых качеств или недостаточным опытом работы кандидата, избегая указания на пол, расу, национальную принадлежность, место жительства и др.3.

Закон запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. первая ст. 64 ТК РФ). Чтобы отказ работодателя был аргументированным, он должен быть связан с деловыми качествами принимаемого работника. Под деловыми качествами понимаются способности выполнять трудовую функцию с учетом профессионально-квалификационных и личностных характеристик соискателя.

К профессиональным качествам относят наличие определенной профессии, специальности, квалификации, а к личностным – состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности или в отрасли.

Закон прямо указывает случаи, когда кандидату нельзя отказать в приеме на работу. Такие случаи закреплены в различных номах ТК РФ. Отказ в приеме на работу не должен носить дискриминационный характер.

Квота для приема на работу инвалидов — это минимальное количество рабочих мест (от среднесписочной численности работников организации) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

В законе №181-ФЗ прописано, что организации с численностью больше 100 человек обязаны принимать работников-инвалидов. Их количество определено: 2-4% от усредненной численности штата. Также делается региональная поправка. Такие организации состоят на учете у учреждений, которые занимаются квотированием рабочих мест.

ВНИМАНИЕ! Отказ в приеме на работу инвалида по квоте карается штрафом (2-3 тысячи рублей). Он накладывается на руководителя предприятия.

Источник: http://pbcns.ru/motivirovanyj-otkaz-v-trudoustrojstve-invalidu-po-kvote/

Отказ в приеме на работу инвалида

Отказ инвалиду в трудоустройстве

Признание лица инвалидом осуществляется Государственной службой медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом определены Положением о признании лица инвалидом, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13 августа 1996 г. N 965.

1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты —

Прием на работу инвалида: особенности оформления трудового договора

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При устройстве на работу инвалид не обязан предоставлять эти документы, так как их нет в перечне, представленном в статье 65 трудового кодекса. Но в случаях, если будущая должность предусматривает определенные требования к состоянию здоровья, то инвалиду придется дополнить пакет предъявляемых документов справкой из МСЭ и ИПР.

За инвалидов заступились

По словам эксперта Всероссийского общества инвалидов (ВОИ) Владимира Козлова, для предприятий увеличение почти в три раза штрафов — а до сих пор они не превышали 3 тысяч рублей, — если и окажет, то “малозаметное воздействие”.

“Большинство работодателей с удовольствием платили штрафы, так как вкладывать дополнительные средства на оборудование рабочих мест инвалидов, терять на трудовых льготах и сокращенном рабочем дне — дело более дорогостоящее”, — поясняет эксперт.

К примеру, переоборудование под работающих инвалидов стандартной аптеки или магазина обходится в полмиллиона рублей.

В пресс-службе Минтруда “РГ” подтвердили, что административное воздействие — только одна из мер. Гораздо эффективнее, по мнению министерства, решать вопрос трудоустройства через партнерство государства и бизнеса. Например, с помощью выделения субсидий из госбюджета.

Такая мера реализуется в последние годы. Увеличена сумма, которая компенсируется работодателю за оснащение рабочего места для инвалида, — теперь в среднем она составляет 66,2 тысячи рублей. Предусмотрен дифференцированный размер возмещения затрат работодателей.

Для одного инвалида достаточно купить специальный компьютер за 30 тысяч, для другого требуется более дорогостоящее оснащение — за 150-200 тысяч рублей. Максимальную сумму компенсации за одно рабочее место регионы определяют самостоятельно.

И увеличение штрафов пойдет в эту копилку.

Работник-инвалид: что нужно знать

Сотруднику придется подавать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), поскольку у него так называемая рабочая группа инвалидности (подп. «ж» п. 6, п. 9, 10 Классификации). В этой ситуации также можно оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

И тут возникает следующая проблема: обязан ли инвалид показывать эти документы при устройстве на работу? Нет, не обязан. В перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, их нет (перечень установлен ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Поэтому решение о том, предоставлять ли информацию об инвалидности или нет, лежит на самом работнике.

Исключение составляют лишь те случаи, когда работодатель может запросить справки о состоянии здоровья для закрытия вакансий, где важно состояние здоровья, например, если соискатель устраивается в полицию (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Интересное:  Как выплачивается компенсация при сокращении работника

Работодатель ответит за отказ в приеме на работу инвалида

Как отметил специалист Центра Правовых Технологий «ЮРКОМ» Евгений Минько, согласно нововведениям, работодатель обязан не просто ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) как было ранее, а указывать при этом информацию о созданных и выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.

Теперь работодатели несут административную ответственность за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Новшество прописано вФедеральном законе Российской Федерации от 23.02.

2013 года № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов».

Как по закону осуществляется прием на работу инвалида, есть ли льготы работодателям и квоты для граждан

  • Продолжительность рабочего времени для лиц с инвалидностью 1 и 2 группы — максимум 35 часов за рабочую неделю (это следует из ст. 92 п.1 Трудового Кодекса РФ).
  • Время рабочего дня рассчитано индивидуально и указано в медицинском заключении, о чём говорит ст. 94 ТК РФ.
  • Трудовая деятельность по ночам, сверхурочная работа допускается только с письменного подтверждения сотрудников-инвалидов при отсутствии у них противопоказаний к таким действиям.
  • Возможность неоплачиваемого отпуска по желанию длительностью до 60 дней — ст. 128 ТК РФ.
  • Оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней.
  1. Условия труда полностью соответствуют параметрам ИПР (индивидуальной программы реабилитации). Тогда работодателю необязательно что-то менять, а можно всё оставить, как есть.
  2. ИПР предполагает изменение трудовых условий с сохранением трудовых гарантий.

    Выход из положения — снижение нормативов, изменение методов выполнения рабочей деятельности, либо направление на иную должность в компании (ст. 160 ТК РФ).

  3. Изменение положений трудового договора с возможным перенаправлением на другое место работы (на это право указывает ст. 178 ТК РФ).

    Если работодатель в силах создать для инвалида оптимальные условия труда, то отправление на другую работу не требуется.

Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в России

Специальные места работы требуют проведения дополнительных мероприятий по организации труда, в том числе: адаптацию вспомогательного и основного оборудования, дополнительного, организационного и технического оснащения, предоставление технических приспособлений в соответствии с индивидуальными возможностями инвалидов.

Согласно ст. 64 ТК РФ, организации не могут ограничивать права, определять косвенные или прямые преимущества при подписании трудового договора исходя из национальности, расы, оттенка кожи, статуса, возраста, пола, места жительства и других обстоятельств, которые не связаны с деловыми характеристиками инвалида.

Интересное:  Как получить бесплатный участок земли от государства

Обязан ли работодатель принимать на работу инвалидов

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Инвалиды 1-й и 2-й групп должны трудиться не более 35 часов в неделю, а платить им нужно, как за полное рабочее время.

Таким образом, часовая ставка инвалида выше, чем у обычного работника.

Как распределять эти 35 часов в неделю, будет зависеть от медицинского заключения и ИПР, в которой прописаны ограничения продолжительности рабочего дня.

Работодатели, у которых среднесписочная численность персонала составляет 100 и более сотрудников, должны принимать на работу инвалидов в обязательном порядке. Причем в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых признаны вредными или опасными.

  • период установленной инвалидности (для инвалидов 2 и 3 группы – 1 год);
  • сокращенное время труда (ст. 92 ТК РФ);
  • количество рабочих дней в неделю и длительность рабочего дня;
  • запрет на сверхурочные работы без письменного согласия сотрудника;
  • создание требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации – ИПР (ст. 23 ФЗ № 181);
  • сохранение полного размера зарплаты при сокращении длительности рабочего дня.

Инвалиды, которым присвоены нетрудоспособность 2 либо 3 групп, могу рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 30 дней (ст. 23 ФЗ № 181), а также вправе воспользоваться отпуском за свой счет, предоставляемым по семейным или личным обстоятельствам, длительность которого может достигать 60 дней в году.

Прием на работу инвалидов в пределах квоты: что нужно знать работодателю

Статьей 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрено, что работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

В дополнение ко всем действиям, предусмотренным для плановых проверок, должностные лица контролирующего органа в зависимости от оснований проверяют исполнение организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных правовыми актами субъекта РФ; информацию, поступившую от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, о фактах необоснованного отказа в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты. Кроме того, проверяют, устранены ли ранее выявленные нарушения при истечении срока их устранения, определенного решением суда общей юрисдикции, а также достоверность фактов, изложенных в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях. После окончания выездной проверки в прокуратуру направляется копия акта проверки в течение 5 рабочих дней со дня его подписания.

27 Июл 2018      yslygiur         64      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/otkaz-v-prieme-na-rabotu-invalida

Отказ в приеме на работу инвалида судебная практика

Отказ инвалиду в трудоустройстве

  • для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ вводит повышенную ответственность для должностных лиц, необоснованно отказавших в приеме инвалиду в пределах квоты. Она составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Уголовная ответственность за необоснованный отказ в трудоустройстве установлена, если отказ имел место в отношении беременной женщины или женщины с ребенком до 3 лет и был обусловлен беременностью или наличием ребенка (ст. 145 УК РФ).

Законодательные гарантии при приеме на работу: общая характеристика Помимо запрета на необоснованный отказ в трудоустройстве, ст. 64 ТК РФ устанавливает такие гарантии:

  • Запрет на преимущество или ограничение прав по причинам, не связанным с деловыми качествами, например исходя из наличия прописки или в зависимости от национальности (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

An error occurred

Важно Российской Федерации» устанавливает размер квоты для приема инвалидов на работу, а также прописывает, какие специальные рабочие места необходимы для инвалидов, и описывает условия труда инвалидов.

Работодатели при этом имеют соответственно как права, так и обязанности, например, работодатель вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: — создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; — создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; — предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Отказ в приеме на работу — судебная практика

Внимание Черный Н.М., являясь директором ОАО «Птицефабрика «Зеленецкая», в нарушение установленного законодательства Российской Федерации о социальной защите инвалидов, будучи должностным лицом, нарушил право инвалидов на гарантированные им условия труда — не обеспечил создание рабочих мест в счет установленной квоты. Данное постановление мирового судьи Черным Н.М.

было обжаловано в апелляционном порядке, и в обоснование жалобы последний указал, что доказательств того, что не были созданы специальные рабочие места для конкретных инвалидов с учетом их индивидуальных возможностей, в материалах дела не имеется. В отношении 7 рабочих мест до направления конкретных инвалидов оборудовать рабочие места не имеется возможности.

Суд, рассмотрев материалы дела, жалобу Черного Н.М.

Как решить споры с работниками-инвалидами

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Трудовые отношения с инвалидом. спорные вопросы

Если у человека есть профессиональные навыки, необходимые для данной работы, то судебная инстанция примет его сторону и обяжет компанию взять сотрудника. Причем работодатель будет обязан оформить трудовой договор с той даты, которую укажет судья в своем решении. Кроме того, придется заплатить инвалиду за время, которое он потратил на суд.

Лучше всего оформить отказ письменно и отправить человеку в письме. Написать можно о том, что у инвалида не достаточно деловых качеств или опыта для данной должности.

Источник: http://02zakon.ru/otkaz-v-prieme-na-rabotu-invalida-sudebnaya-praktika/

Как трудоустроиться инвалиду: порядок, квоты, льготы, особенности

Отказ инвалиду в трудоустройстве

Согласно закону Российской Федерации, каждый гражданин имеет полное право трудиться на славу государства. В законодательстве страны предусмотрено права на труд для людей независимо от их религии, социального статуса и здоровья.

Даже есть четкое указание в Трудовом кодексе (статья №64), которое не позволяет работодателю отказываться от заключения трудового договора с соискателем. Но, к сожалению, в реальности трудоустройство инвалидов довольно сложно реализовать, как и профессиональное обучение людей с ограниченными физическими способностями.

По большей степени из-за того, что работодатель боится процесса оформления такого сотрудника, люди с инвалидностью все чаще испытывают проблемы трудоустройства.

Будущий работник скрыл инвалидность

В связи с таким холодным отношением, многие кандидаты делают ход конём: работник скрыл инвалидность до момента подписания всей необходимой документации. И как только прошёл процесс оформления трудового договора, такая личность может принести справку МСЭ.

А дальше человек с инвалидностью обязательно будет требовать, чтобы ему сократили время работы и организовали специальные рабочие места. В таком случае работодатель просто обязан оказать помощь в устройстве на работу, чтобы не нарушать закон. Он исполняет требования будущего сотрудника, внося коррективы в трудовой договор.

Фактически, при таком раскладе две стороны теряют много времени и нервов. А ведь можно обойти все сложности и решить проблему другим путем.

Условия и особенности приема на работу

Статья №64 ТК РФ обязывает каждого работодателя серьезно относится к заключению трудового договора.

Невзирая на ограничение прав в прямом или косвенном порядке, и не смотря на пол, расу, национальность, язык, происхождение, место жительства, религиозные убеждения, не допускается отказ в оформлении трудового договора. Конечно, иногда бывают и исключения, но они могут быть предусмотрены только федеральным законом.

Запрещено отказывать женскому полу в связи с беременностью или наличием детей, инвалидам,  направляемым Центром занятости по квотам.

Запрещается отказывать работникам, которые были переведены с другого рабочего места по письменному приглашению (отказ недопустим с момента увольнения и на протяжении одного месяца).

Если работодатель все-таки отказывает, с него нужно потребовать указать причину отказа в письменной форме. Затем обратиться в судебную инстанцию. Всегда есть вероятность, что отказ может быть обжалован.

Некоторые особенности

Работнику с инвалидностью всегда при себе следует иметь весь пакет необходимых документов, подтверждающих текущее состояние здоровья. Например, это может быть справка от медико-социальной экспертизы или индивидуальная программа реабилитации. В справке указывается степени ограничений, группа инвалидности (1, 2, 3). Во втором варианте документа ИПР описывается весь процесс реабилитации.

Прием на работу по договору

В момент оформления трудового договора, будущий работник предъявляет следующий ряд документов:

  • удостоверение личности;
  • трудовую книжку (исключением является тот факт, когда трудовой договор оформляется впервые);
  • документы связанные с пенсионным страхованием;
  • документы воинского учета ( касается военнообязанных лиц);
  • документ о полученном образовании и квалификации (особенно актуально, если вы хотите получить хорошую должность, где требуется владеть дополнительными знаниями и умениями);
  • справка криминального характера — наличие или отсутствие судимостей, факта уголовного преследования (уголовное преследование может быть прекращено на основании реабилитации.
  • в зависимости от спецификации вакансии, трудового кодекса, федерального закона и указа президента РФ, могут понадобиться дополнительные документы .

Когда заключается торговый договор, трудовая книжка и свидетельство пенсионного страхования оформляются работодателем. Если по каким-то причинам книжка утрачена, сотрудник с инвалидностью может составить письменное заявление (в нем указывает причину отсутствия) и потребовать оформить новую трудовую на стороне работодателя.

Прием на работу по квоте через центр занятости

Процесс трудоустройства происходит путём личного желания откликнуться на вакансию, опубликованную, например, в Интернете или претендент выбирает трудоустройство через центр занятости.

В кадровой службе сотрудник организации обязан внимательно проверить все документы инвалида. Возможно, рассматриваемая вакансия не соответствует текущим требованиям состояния здоровья человека.

Если инвалид неправомерно получает отказ по квоте, руководитель организации рискует получить штрафные санкции.

Если у работодателя выдержано это условие и достаточно рабочих мест, согласно информации о выполнении квоты, прием на работу инвалидов составляет 2% от  списка персонала.

В случае численности трудящихся от 35 человек до 100, квота для приема на работу инвалидов составляет 3%. Установленный размер квоты обязывает работодателя организовывать рабочие вакансии для людей с ограниченными возможностями по состоянию здоровья.

Аттестация рабочего места определяет, может ли сотрудник с инвалидностью приступить к своим рабочим обязанностям.

После предоставления и проверки документов сотрудника с инвалидность, следует:

  • написание заявления;
  • составление трудового договора;
  • издание приказа;
  • ознакомление с правовыми и нормативными актами предприятия;
  • на работника заводится личное дело и карточка Т2;
  • вносится запись в трудовую книжку.

Что нужно знать работодателю?

За неисполнение своих деловых обязанностей по предоставлению согласно квоте рабочих мест претендентам с инвалидностью, работодатель может быть оштрафован (5.42 КоАП РФ). Административный штраф на должностное лицо составляет от 5000 руб. до 10000 руб.

Руководители организации обязаны регулярно предоставлять информацию в службу занятости о  выполнение квоты.

Если квота не выполнена, работодатель обязан внести оплату в государственный фонд социального страхования сумму средств (размер средней годовой зарплаты) за не трудоустроенного инвалида.

Какую роль играет группа инвалидности?

Группа инвалидности зависит от разных факторов: серьезность заболевания, состояние здоровья и разновидность ограничений. Гражданин может приобрести инвалидность при определенных жизненных ситуациях, а может быть инвалидом с детства (узнайте какие положены льготы от государства родителям детей инвалидов).

Работодателю следует знать, что нерабочие группы отменяются. Сегодня ИПР фиксирует прием на работу  инвалида с 2 и 3 группой.

Инвалиды 1 группы могут трудоустроиться на работу в специальные предприятия, например,  Производственные общества слепых. Руководством должны быть предусмотрены различные виды легкого труда.

Инвалиды 1, 2 групп принимаются  с графиком работы не более 35 часов в неделю. Для 3 группы такого  послабления не предусматриваются в ТК.

Льготы работодателям

Правительство страны заинтересовано в том, чтобы каждый гражданин трудился в меру своих сил. Но не всем работодателям будет по нраву прием на работу инвалида. Государство разработало программу льгот и выплат для организаций, которые берут на работу людей с ограниченными трудовыми возможностями. Характер льгот для работодателя выражен в следующих пунктах:

  • пониженный тариф для взносов в фонды пенсионного и социального страхования;
  • присутствие налоговых льгот предприятию.

Льготы инвалидам

Законодательство государства предусматривает следующие льготы инвалидам, отраженные в ТК:

    • инвалидам с первой и второй группой позволительно работать не более 35 часов в неделю;
    • предоставляется отпуск  30 дней раз в год;
    • возможность взять более удлиненный отпуск — 60 дней (без оплаты);
    • запрет работать в ночное время или сверхурочно (если только претендент сам об это не заявил в письменном виде);
    • работать в выходные или праздничные дни (исключением являются медицинские показатели).

по теме

Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями на труд – задача государственного значения, реализуемая органами службы занятости во взаимодействии с работодателями. Центры занятости населения помогают инвалидам устроиться на работу, а работодателю – найти квалифицированного сотрудника.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/kak-trudoustroitsya-invalidu.html

Как отказать в приеме на работу

Отказ инвалиду в трудоустройстве

Закон запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. первая ст. 64 ТК РФ). Чтобы отказ работодателя был аргументированным, он должен быть связан с деловыми качествами принимаемого работника.

Под деловыми качествами понимаются способности выполнять трудовую функцию с учетом профессионально-квалификационных и личностных характеристик соискателя.

К профессиональным качествам относят наличие определенной профессии, специальности, квалификации, а к личностным – состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности или в отрасли. Закон прямо указывает случаи, когда кандидату нельзя отказать в приеме на работу. Такие случаи закреплены в различных номах ТК РФ.

Отказ в приеме на работу не должен носить дискриминационный характер. Это значит, что его нельзя связывать с полом, расой, национальностью, языком, возрастом, местом жительства, отношением к религии и другими обстоятельствами, которые не имеют отношения к деловым качествам (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

Не считается дискриминацией отказ в приеме на работу в связи с наличием медицинских противопоказаний и в других случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

Кроме того, обоснованным будет отказ соискателю, который был дисквалифицирован, лишен права заниматься определенной деятельностью или замещать соответствующие должности, если он устраивается на аналогичную работу.

Письменный отказ в приеме на работу

 Отказ в приеме на работу нужно составлять только в том случае, если этого требует кандидат, с которым обсуждался вопрос о приеме на работу (запрашивались документы, проводилось собеседование и т. д.). Такое требование кандидат должен выразить в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Закон не обязывает работников HR-службы отвечать на резюме и приглашать на собеседование каждого, кто его прислал. Если отказ потребует именно такой кандидат, работодатель вправе не реагировать, а при желании – сослаться на занятость вакансии.

Письменный отказ составляют на бланке организации в произвольной форме. Его подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо.

В отказе работодатель должен обосновать свое нежелание принять на работу кандидата.

Причины могут быть разными, например, недостаточная квалификация или небольшой стаж работы, отсутствие специальных знаний, навыков, нужного образования и др. Какая бы ни была причина, ее нужно обосновать.

Если это нехватка необходимых деловых качеств, то следует сослаться на пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 и на должностную инструкцию (при ее наличии).

Если причина заключается в отсутствии нужных документов, то в отказе можно сослаться на статью 65 ТК РФ.

Если причина отказа – наличие медицинских противопоказаний, то потребуется ссылка на норму закона или подзаконного акта, который запрещает работу на конкретной должности.

Закон не устанавливает, в какой форме передать отказ кандидату. Лучше всего вручить документ лично в руки соискателю, чтобы он расписался на вашем экземпляре в получении. Если такой возможности нет, отказ можно направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это нужно сделать в срок не позднее 7 рабочих дней со дня обращения соискателя.

Если собеседование проводилось по Skype с кандидатом из другого города и он запросил мотивированный отказ, его можно направить по электронной почте, скрепив документ электронной цифровой подписью (ст. 6 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ).

Отказ в приеме на работу инвалиду

Инвалиду можно отказать в приеме на работу, только если он устраивается не по квоте.

Государство предусматривает дополнительные гарантии для граждан с ограниченными возможностями. Каждая организация должна выделять или создавать рабочие места для инвалидов в пределах квот, установленных региональными властями (ст. 224 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу инвалиду, который устраивается на работу в рамках квоты. За такой отказ, а также за невыполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов должностных лиц работодателя могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10 000 рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).

Если человек с ограниченными возможностями принимается на работу без квоты, то ему можно отказать на общих основаниях (несоответствие деловых качеств, недостаточный опыт работы, отсутствие необходимого образования, знания языков и т. д.).

При этом отказ нельзя мотивировать наличием инвалидности, за исключением случаев, когда состояние здоровья инвалида не соответствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.
Как отказать в приеме кандидату из службы занятости

Если на вакансию пришел соискатель из службы занятости, то порядок отказа более простой. Работодатель в специальном направлении4 указывает дату явки кандидата, причину отказа в приеме на работу и возвращает ему направление (абз. 2 п. 5 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Если соискатель не подходит работодателю, то в графе «Кандидатура отклонена в связи с» обычно указывают «не соответствием требованиям», «недостаточной квалификацией», «отсутствием необходимого опыта» и т.

д. Если гражданин сам отказался от работы, то в строке «Гражданин от работы отказался в связи с» пишут «удаленностью от места проживания», «неудобным графиком работы», «отказом предъявить документы» и др.

Любой соискатель, который считает, что ему необоснованно отказали в приеме на работу, может обжаловать такой отказ в суде (ч. 6 ст. 64, абз. 2 ч. 3 ст. 391 ТК РФ).

Срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца со дня получения письменного отказа (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Поэтому, если работодатель нарушит семидневный срок выдачи отказа, это не повлияет на право кандидата обжаловать его в суде.

Если работник без уважительных причин пропустил трехмесячный срок для обжалования, суд все равно примет иск. Однако если работодатель заявит о пропуске срока в предварительном судебном заседании или в ходе судебного разбирательства, судья откажет в иске без исследования фактических обстоятельств по делу.

Таким образом:

1. Работодатель должен дать письменный мотивированный отказ в приеме на работу, только если этого требует кандидат, с которым проводилось собеседование.2. Отказ лучше обосновать несоответствием деловых качеств или недостаточным опытом работы кандидата, избегая указания на пол, расу, национальную принадлежность, место жительства и др.

3. Если нет возможности вручить отказ лично в руки соискателю, нужно направить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Источник: http://pershickow.ru/kak-otkazat-v-prieme-na-rabotu.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.