+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Тимбилдинг

Содержание

Тимбилдинг: что это такое, где провести и как

Тимбилдинг

Давным давно я начинал свой трудовой путь в довольно известной компании Сибири. Уверен, в Вашем регионе есть подобного рода компании: “Москэнерго”, “Казэнерго”, “Иркутскэнерго”. Я как раз работал в последней.

А поскольку я только-только вышел с института, мне безумно нравилось, что нас постоянно собирали на выходные, отвозили на турбазу и всячески “развлекали”. Тогда я еще не знал как это называется и зачем это все бизнесу (тем более маркетингу).

И вообще, что за зверь такой “тимбилдинг”.

Выглядело это все следующим образом. Нас, человек 30, забирал отдельный автобус, отвозил на выкупленную под нас турбазу, где нас несколько инструкторов всячески “развлекали”, давая различные интересные задания (в том числе, катая на квадроциклах, катерах и прочем). Тогда я не понимал одного: “Зачем тратить столько денег на людей, которые могу завтра уволится?”.

Однако сейчас, по прошествии многих лет (уже 12 лет прошло, страшно и представить), я осознаю для чего все это делалось. Вплоть до того, что я это сам лично использую в нашей компании и бизнесах клиентов. Причём, как на уровне команды (бизнеса), так и на уровне клиента (маркетинга). И в этой статье мы разберемся все-таки зачем и как.

Американцы виноваты

Я не отношусь к людям, которые не любят американцев, хотя это сейчас довольно популярно в нашей стране.

Просто именно они придумали слово “тимбилдинг”, которое по-английски выглядит как “team building” (от слов team и build, перевод звучит как “команда” и “строить” соответственно).

 Если Вы не слышали слово тимбилдинг, то наверняка слышали слово командообразование. На самом деле это одно и то же, но что означают эти понятия?

Тимбилдинг или командоообразование — действия или мероприятия, направленные на создание команды в компании и повышения ее эффективности.

Но кроме слова Американцы придумали как это должно выглядеть. Первые мероприятия по командообразованию начали проводиться еще в 40-х годах,  а активное их использование и, скажем так, формирование подходов, которые используются сейчас, приходится на 50-е года.

В Россию же они дошли гораздо позднее, к концу 2000-х, в виде довольно необычной формы — бизнес-тренингов. В те времена тренинги были самые настоящие, так как тренеров были единицы и они все были сущими практиками. А не как в этом юморном видео:

Виды тимбилдинга

Если мы заговорили о форматах, то давайте сразу разберемся какие виды тимбилдинга бывают. А то в начале статьи я Вам пообщеал про совместное катание на квадроциклах с коллегами, а теперь перешёл плавно к бизнес-тренингам. Итак, тимбилдинг бывает следующих видов:

  1. Спортивный тимбилдинг. Изначально вся суть объединения в команду была взята бизнесменами-психологами из спорта, чтобы сотрудники компании получили тот самый “team spirit” (командный дух), который есть в любой команде во время соревнований. Это именно та концепция тимбилдинга, которую все себе представляют (перетягивание каната, забеги в мешках, преодоление препятствий и другое).
  2. Психологический тимбилдинг. Все мероприятия, направленные на развитие психологи и прокачку сотрудников как личностей (опросы, тестирования, тренинги, выполнение специальных задач). Формат чаще всего проходит в виде имитации какой-то истории, где у каждого есть своя роль.
  3. Творческий тимбилдинг. Часто проводится в творческих компаниях, так как требует незакомплексованности в людях и может включать все, что связано с творчеством: от создания музыкального коллектива компании до совместного похода на выставку импрессионистов.
  4. Экзотический тимбилдинг. Самые нераспространенный вид тимбилдинга. Это когда сотрудники собираются вместе по традициям одной из стран. Каждому доверяется свой этап и таким образом в незатейливой форме они сближаются за счет неформальности и душевной жизни.

Вы можете выделить ещё не один десяток видов тимбилдинга для сотрудников. Но все они будут ответвлением этих 4-х. В данном случае не важно как Вы назовёте “корабль”, главное, чтобы Вы понимали как он работает и как на нём добраться до заветной цели. Поэтому выбирайте варианты тимбилдинга именно под свою компанию.

Дзеновский вопрос

У буддистов существует легенда, что ответ всего на один вопрос дает ответы на гораздо большее число вопросов. И этот вопрос звучит следующим образом: “А для чего?”. И его очень легко применить к тимбилдингу. Понятно дело, что компании нужна сильная и эффективная команда. Но вот вот для чего? Зачем нужен тимбилдинг?

Ниже приведены несколько моментов, которые в полной мере ответят на вопрос для чего нужен тимбилдинг и почему командообразованием в организации пренебрегать не стоит: 

  1. Сплотить команду. Создать в компании тот самый “командный дух”, который в идеале должен превратить Ваших сотрудников из разрозненных механизмов в единый, в идеально работающую систему. Практически agile методология в действии.
  2. Улучшить взаимодействие. Коллег нужно также обучать общаться друг с другом. Правильно ставить задачи, давать обратную связь и помогать в работе. Такие качества особенно нужны при Scrum управлении проектами.
  3. Укрепить авторитет руководителя. Зачастую к руководителям относятся как к тиранам, но если сотрудники увидят, что руководитель в неформальных ситуациях раскрывается совершенно иначе, то и их мнение может изменится кардинально.
  4. Снять “нагрузку”. Семья, дети, напряжение на работе. Это есть у всех. И может довести любого сотрудника до стресса или даже до увольнения. Но если компания поможет разгрузиться эмоционально, то люди, пусть и неосознанно, отвлекутся и будут благодарны. 

Как результат всех этих действий и цель командообразования в организации — положительный фон, и самое главное, увеличение продаж. Так как компания становится не просто дружной, а нацеленной на результат. Мне очень нравится сравнение с пальцами рук, которые при объединении превращаются в кулак.

Всё сам или как провести

Если Вы крупная компания, то лучше нанять специальную организацию, чтобы провести корпоративный тимбилдинг. Это будет эффективнее, чем самостоятельная реализация. Но что делать, если Вы небольшая организация, но тоже загорелись идеей проведения командообразования в организации? 

Для этого я приготовил следующую инструкцию, которая поможет Вам организовать тимбилдинг без привлечения специализированной команды. Безусловно, Вам придется проштудировать какие-то моменты в Интернете, перенять опыт проведения успешних тимбилдингов, но общее понимание последовательности у Вас будет прямо сейчас. Итак, этапы командообразования:

1. Цели и бюджет

Стандартный шаг при начале любого планирования. Определяемся с целью, которую хотим достичь и с бюджетом, который мы готовы на это потратить. Очень хорошо проработайте цель, так как под неё делается весь формат. Если Вы упустите цель, то можете получить даже негативный эффект.

У нас был клиент, который организовал корпоративный тимбилдинг на природе с пловом. Идея для тимбилдинга хорошая, плов был шикарный, съели все 4 казана. Только результат был плачевный. Все приехали, очень скромно поели и уехали. Вот что значит отсутствие цели.

2. Дата и время

Немаловажный вопрос — это когда проводить грандиозную операцию по объединению коллектива. Логичный ответ — в выходные. Но он неправильный. Сотрудники лучше отнесутся к Вашей затее, если это будут рабочие дни и Вы не украдете их выходные (семья, дети, родители). Идеальное время — четверг-пятница.

Конечно, у нас был вариант реализации тимбилдинга (у себя в компании) на выходных, но тогда мы подключали к нему не только сотрудников, но и их семьи. Что тоже является одним из интересных действий для укрепления желания работать в Вашей компании даже у вторых половинок.

3. Идеи

Вот именно тут Вам надо посоветоваться с профессионалами, поискать идеи в Интернете упражнений (я сейчас про сценарии тимбилдингов) или придумать самостоятельно. Важно определиться как пройдет мероприятие для достижения цели и задачи тимбилдинга.

Так как тимбилдинг это не разовое мероприятие, каждый раз используйте разные идеи. На одной сходке сделайте психологическую игру, на другой сходке спортивную. И естественно, Вы должны объективно оценивать своих коллег. Если это женщины за 50, то о каком выходе без снаряжения в лес на неделю может идти речь?!

4. Просчеты и организация

Кто на чем приедет и уедет, где будут жить (если мероприятие выездное), какая будет еда, во что нужно одеться и прочие мелочи, которые измеряются не только в деньгах. Всё, это нужно продумать заранее, иначе всё это может вылететь в плачевный опыт.

Продолжая рубрику “Как не надо делать”. У нас был клиент, который сделал тимбилдинг за счёт сотрудников. Все скинулись на еду, сами приехали и оплатили своё жильё. Конечно, никто ничего не сказал руководителю (ведь он босс), но осадочек остался конкретный.

Может что-то ещё?!

Сразу могу сказать, что если вы будете организовывать подобное мероприятие впервые, то оно вряд ли пройдет на 200%. И это плохая новость. Хорошая заключается в том, что благодаря новизне и тому, что Ваши сотрудники будут участвовать в нем впервые, они его воспримут на ура в любом случае. Но это не точно.

От себя могу добавить лишь несколько советов и нюансов, обратив внимание на которые Ваше мероприятие пройдет гораздо лучше. Они не единственные, но как говорится, топ причин почему Ваше мероприятие может провалиться:

  1. Веселье. Это важно, даже очень. Если сотрудники приедут, поедят, послушают скучную лекцию как было бы здорово жить дружно, то мероприятие будет не просто провалено, но и сыграет против Вас. Должно быть весело, задорно, позитивно.
  2. Обед. Тут я думаю можно не комментировать. Вы же не заставите тащить своих сотрудников курицу-гриль в фольге и вареные яйца? Об их обеде должны позаботиться именно Вы, чтобы не слышать урчание голодных животов. На самом деле это очень важно. К примеру, когда сотрудники Адидас рассказывают мне про свои тимбилдинги, в первую очередь они отмечают как их отменно накормили и какие там были огромные порции.
  3. Равенство. Какой может быть тимбилдинг и доверие к друг другу, если подчиненный, которого поставили старшим в команде, боится сделать замечание своему руководителю, который “лажает”. Только доверие и равноправие помогут провести мероприятие полноценно и раскрыть все стороны ваших сотрудников.
  4. Послевкусие. А также обратная связь. Через время (к примеру, неделю-две) я рекомендую Вам собрать отзывы о прошедшем мероприятии и что можно в нем улучшить. А также пожелания по следующему. Благодаря анализу, Вы поймете что было сделано правильно, а что надо доработать.
  5. Природа. Организуйте его на природе. Даже в случае проведения его поздней осенью или зимой. Во-первых, на природе, подальше от офисов и уютных квартир, человек раскрывается полностью. И тогда гораздо легче выявить лидеров и конфликты при их наличии. А во-вторых, на природе гораздо легче разгрузиться эмоционально, а значит и вовлеченность в процесс будет выше.
  6. Разношерстность. Помните я писал, что на тимбилдинге, как и в бане, все равны? Так вот, еще один момент на который необходимо обратить внимание, это разношерстные команды, а не департамент маркетинга против юридического департамента. Перемешайте их так, чтобы у них не было других шансов кроме как развить “командный дух”.
  7. И Вы тоже. Вам тоже, как руководителю, необходимо участвовать в этом мероприятии. Причем, желательно с самыми мелкими сотрудниками. Да, поначалу они будут стесняться, но зато потом “войдут во вкус”. Как бонус, к Вам вырастет доверие со стороны персонала (если Вы не будете их давить) и как следствие, понимание и принятие принимаемых Вами решений. А это дорого стоит.

Есть ещё одна рекомендация, но она не будет продолжать общий список, так как она опциональна. Вы можете к своим играм подключить своих клиентов. Такое мероприятие пройдёт в менее тесном контакте, но зато сблизит Ваших клиентов и сотрудников для более долгосрочной и лояльной работы.

Коротко о главном

Теперь, когда Вы знаете не только что такое тимбилдинг, но и всю подноготоную, Вы видите, что тимбилдинг прост только как определение. А вот его организация, проведение и результаты — довольно сложный и долгий процесс. Но я Вас сейчас не отговариваю ни в коем случае. Я наоборот призываю его провести, но не абы как, а последовательно и методично подготовившись к нему.

Возможно и корпоративная культура Вашей компании подразумевает сдержанных сотрудников, поэтому организация творческого тимбилдинга будет провальным шагом. А может и нет. Никто не знает Вашу компанию лучше Вас. Одно могу сказать точно — избегайте шаблонных сценариев и заезженных игр по типу “Ручейка”. И сотрудники отплатят Вам таким же трепетным отношением к работе.

P.S. Причём тут маркетинг?! Если у Вас разрозненная команда, то все заявки будут сливаться, а инструменты будут внедряться сквозь пальцы. Поэтому поднять продажи можно без увеличения трафика и работы с клиентами. Странно, но факт!

Нашли ошибку в тексте? Выделите нужный фрагмент и нажмите ctrl+enter

Источник: https://in-scale.ru/blog/timbilding-chto-eto-takoe-kak-i-gde-provesti.html

Тимбилдинг

Тимбилдинг

Организуем и проведем тимбилдинг для Вашей Компании

Предлагаем полный цикл услуг по подготовке, организации, проведению и сопровождению командообразовательных тренингов, программ тимбилдинга различного формата, корпоративных квестов, активных и развлекательных программ для корпоративного отдыха, а также корпоративных приключенческих туров различной направленности и сложности.

Создайте продуктивную команду из своих сотрудников

Организуем и проведем корпоративные мероприятия. Сплотим ваш коллектив и повысим его эффективность.

Тимбилдинг (teambuilding) можно дословно перевести как «построение команды», в этом названии заключается основная цель подобных мероприятий. В форме игры, состязания, праздничного корпоратива или выездного пикника Вы сможете не только развлечь коллектив, но и укрепить его командный дух, помочь подчиненным сблизиться и повысить эффективность их командной работы.

Тренинги, короткие программы или корпоративы, командные квесты, организация отдыха и развлечений с элементами игры, туристические выезды разной направленности и сложности – мы предоставляем полный цикл услуг, связанных с тимбилдингом в компаниях любого масштаба.

В неформальной обстановке в офисе или за его пределами коллективу будет легче отойти от стандартов поведения, раскрепоститься и узнать ближе коллег и подчиненных. Это повысит увроень дружелюбия в компании и обеспечит высокую продуктивность общей работы.

Кто мы?

Мы – команда креативных специалистов компании TeamB, которая уже много лет занимается организацией и проведением тимбилдинга в самых разных форматах. Организовать тренинг или провести развлекательный квест? Спланировать праздничный корпоратив или выезд коллектива на загородный отдых? Мы предоставляем комплексные услуги в Москве и Подмосковье компаниям с любой численностью штата.

У нас есть ряд готовых сценариев для проведения праздников, тренингов, корпоративных выездов и соревнований среди сотрудников. Все сценарии можно менять с учетом целей мероприятия, особенностей коллектива так, чтобы организовать уникальный тимбилдинг для ваших работников, который они запомнят надолго.

Нам достаточно одной встречи с тем сотрудником, который назначен ответственным за организацию корпоратива или тренинга в Москве, чтобы спланировать и провести яркое незабываемое приключение для Вашей компании.

Зачем это нужно?

В 2009 году Стэндфордский университет провел исследование с участием сотрудников компаний разного масштаба. По результатам было установлено, что человек, ощущающий себя частью эффективной команды, может концентрироваться над решением поставленной задачи на 48-64% дольше, чем тот, кто позиционирует себя как автономного специалиста.

Тимбилдинг призван сформировать из специалистов любого уровня сплоченную команду, которая будет достигать нужных целей с большей эффективностью. Психологи выделяют основные составляющие качественной программы ::

  • доверие: самый популярный пример такого упражнения – «падение на доверие», когда сотрудник падает не глядя назад, а коллеги его поддерживают. Такие действия помогают наладить доверительные отношения в коллективе, повышающие его командную эффективность;
  • вовлеченность: каждый участник мероприятия должен проявить именно те качества, которыми он владеет лучше всего. Предложить бухгалтеру нарисовать новый логотип компании или посоветоваться с менеджером по продажам на тему рекламного слогана – отличные примеры повседневного тимбилдинга, который можно использовать не только на специально спланированных мероприятиях;
  • юмор: смех расслабляет и объединяет, психологи знают о том, что смеющийся над вашей шуткой становится привлекательнее в ваших глазах. Необязательно при достижении поставленных задач сохранять напряженную атмосферу – с долей юмора коллективу будет легче раскрепоститься и найти самое эффективное решение;
  • синхронность: одновременно декламировать стихи или выполнять какие-то действия в квестах можно при построении сплоченной команды. Синхронное выполнение любых действий дает каждому участнику ощущение собственной важности и сопричастности в достижении общей цели.

Как это работает?

Оставьте заявку или позвоните нашим специалистам. Мы назначим удобное время для встречи.

На встрече мы составим план проведения и наметим акценты, на которые нужно обратить внимание при организации. На этом этапе важно абсолютно все:

  • количество людей, на которое Вы рассчитываете,
  • тематика,
  • место проведения (открытая или закрытая площадка),
  • форма самого мероприятия.

Мы можем провести короткий тренинг или организовать выездной квест, корпоратив или просто развлекательный отдых для сотрудников.

У нас есть готовые сценарии для разных типов мероприятий, которые мы совместно с Вами адаптируем под нужды конкретной компании. Вам не придется заказывать необходимый реквизит и связываться с владельцами площадки – все эти вопросы мы берем на себя.

После обсуждения всех деталей и пожеланий начинается этап планирования тимбилдинга, который будет соответствовать всем запросам.

Здесь не требуется участие Вашей компании, мы сами подготовим все необходимое и сообщим заранее точное место и время, к которому будем ждать гостей на мероприятие.

Вам же останется только захватить с собой хорошее настроение и коллег, чтобы отдохнуть и повеселиться, улучшить атмосферу в коллективе и повысить его командный дух в решении самых сложных задач.

Источник: https://teamb.ru/

Что такое тимбилдинг. Командообразование в компании

Тимбилдинг

Эффективный способ проведения совместных выездов и корпоративных мероприятий, который уже доказал свою привлекательность по сравнению с классическими корпоративами.

Термин «Тимбилдинг» происходит от английского «teambuilding» – создание команды.

Тимбилдинг – ряд мероприятий и упражнений, целью которых является создание рабочих отношений, основанных на принятии и здоровой психологической обстановке, что в свою очередь ведет к резкому повышению эффективности рабочей группы. Участники команды осознают свои слабые и сильные стороны и учатся использовать их для достижения максимально эффективности в работе.

Впервые такой способ работы с коллективами использовался при подготовке американских отрядов специального назначения еще в 70-х годах прошлого столетия. Показав свою высокую эффективность, очень скоро тимбилдинг нашел свое применение в коммерческом и социальном секторе.

Основатели «тимбилдинга» утверждают – основной ресурс организации – это люди. Если на предприятии существует агрессивная или излишне напряженная обстановка, то в первую очередь страдают коммуникации и взаимодействие сотрудников, что с высокой вероятностью снижает его эффективность и прибыльность.

Мы всегда с осторожностью относиться к тем, кого мы не знаем, и наоборот, работать с людьми, с которыми прошел огонь и воду значительно легче и комфортней. Производительность каждого участника коллектива с позитивной психологической атмосферой значительно выше.

Так же тимбилдинг позволят развить важный фактор разделения ответственности с другими членами коллектива, от проседания которого часто страдали предприятия в эпоху социализма.

Корпоративный тимбилдинг 

Корпоративный тимбилдинг – мероприятия, повышающие лояльность сотрудников к своей компании и способствующем улучшению психологической атмосферы в коллективе. Корпоративный тимбилдинг в наше время принимает самые разные формы и форматы. Программы, связанные с творческой самореализацией и созданиями предметов интерьера, которые можно устанавливать в офисе.

Экстремальные и спортивные программы, которые хорошо подходят для молодых коллективов и способствуют быстрому налаживанию коммуникационных связей. Активные программы, позволяющие участникам расслабиться и получить заряд хорошего настроения.

Очень часто наши заказчики приходят за реализацией нестандартных внутренних задач связанных с корпоративным ценностями или внутренним пиаром.

Корпоративный тимбилдинг – командообразование для сплочения коллектива с заданной механикой и тематикой, которое позволит осознать свою ценность и необходимость каждому своему участнику.

Основные составляющие хорошего корпоративного тимибилдинга 

  • Высокий уровень организации мероприятия;
  • Вовлечение максимального количества участников;
  • Оригинальность программы;
  • Эффективное сочетание цена/качество;
  • Внешний вид реквизита и оборудования;
  • Клиентоориентированность исполнителя и готовность выполнять пожелания заказчика.

Тимбилдинг в Москве 

Компания «TeamMaster» предлагает компаниям, организациям и частным лицам проведение и организацию тимбилдинга в Москве и Подмосковье, который может быть эффективным дешевым и достаточно бюджетным способом проведения корпоративных мероприятий. Мы имеем обширный опыт проведения программ Тимбилдинга на площадках Москвы.

В зависимости от программы это может быть парк, сквер, лесопарковая зона, и, при некоторой подготовке, даже места общественного отдыха.

Так же не стоит забывать о тимбилдинг в помещениях. Для этого подходят лофты, конференц-залы, рестораны. Чаше всего такие проекты имеют творческую или интеллектуальную направленность.

И конечно же стоит упомянуть такую важную часть городского тимбилдинга как квесты. Квесты по богатым своей историей улицам нашего города.

Особенно хорошо такие программы проходят в центральных районах, изобилующими памятниками архитектуры и многочисленными историями, связанными с ними.

Тимбилдинг в Москве также может проводиться на площадках в пределах ближнего Подмосковья или площадках общего пользования при предварительной подготовке и может послужить неплохой экономией бюджета.

Тренинги командообразования 

Тренинги командообразования – сложные тренинговые программы с четкими и, часто, жесткими правилами. Программы, предполагающие серьезную предварительную подготовку участников. Проекты такого формата проводятся для подготовки участников к большим стратегическим переменам на предприятия или для обучения сотрудников конкретным навыкам.

Цели тренингов командообразования 

  • Улучшение эффективности коммуникаций сотрудников;
  • Преодоление мультикульутрной среды;
  • Разрешение конфликтов;
  • Ведение сложных переговоров;
  • Формирование философии и видения стратегии компании;

В современной организации сотрудник не может работать обособленно от остальных членов команды. Взаимодействовать приходится. Тренинги командообразования проводятся для улучшения эффективности этого взаимодействия.

Тренинги командообразования позволяют добиться позитивной динамика в атмосфере коллектива, создают благоприятную среду для развития коммуникаций и, как следствие, роста эффективности одела и, как следствие, всей компании в целом.Так же тренинги командообразования являются хорошей платформой для психологической диагностики сотрудников компании.

Тимбилдинг мероприятия 

Тимбилдинг мероприятия становятся все более разнообразными. Даже самый простой выезд с сотрудниками на природу несет в себе следы командообразования и может положительно сказаться на внутренней атмосфере коллектива.

Виды тимбилдинг мероприятий: 

Квесты и программы ориентирования 
Программы, связанные поисками и решением различных головоломок. Проводятся в городских районах, лесопарковых зонах и помещениях. Самые адоптируемые программы из всего нашего арсенала. Обладают наибольшей гибкостью и толерантностью к месту проведения.

Активные сценарные программы 
Классические программы командообразования. Несут в себе сценарную составляющую. Пиратская легенда, «Форт Боярд», олимпийские игры, и многие другие. Самый легкий и часто самый востребованный вид тимбилдинга.

Экстремальные программы и программы на основе веревочного курса. 
Иногда некоторый выход за пределы зоны комфорта может быть полезен. Взгляд на ситуацию по-другому. Экстремальные программы помогают получить позитивный опыт командного взаимодействия в нестандартных условиях и способствуют росту доверия в коллективе.

Творческие программы 
Программы для раскрытия творческого потенциала сотрудников. Могут быть как более индивидуального характера, так и связаны с созданием глобальных форм самовыражения вроде гигантских марионеток или корпоративны картин.

Источник: http://www.TeamMaster.ru/

Тимбилдинг — организация и проведение тренингов командообразования

Тимбилдинг

Тимбилдинг (team building) – это создание, развитие и поддержание команды – прямые инвестиции в персонал – главный актив любой компании.

Эвент Консалтинг Сервис – это надёжные инвестиции в ваш персонал – профессиональная организацию и проведение тренингов командобразования (тимбилдинг, teambuilding, team building, team work), а также корпоративные мероприятия, развивающие команду и корпоративную культуру.

Развиваем эффективные команды!

Мы самостоятельно разрабатываем и проводим тренинги командообразования, корпоративные мероприятия с элементами тимбилдинга: тематический тимбилдинг и верёвочный курс, приключения и квесты, тренинги повышения командного духа и улучшение коммуникаций в команде (team spirit), тренинги эффективной командной работы ( team work) и многое другое. 

Всегда отличный результат!

Креативность и бизнес-подход, опытный персонал и надёжные партнёры, многолетний опыт и отличная материально-техническая база – гарантия успеха Вашего мероприятия.

Эвент Консалтинг Сервис заботится о качестве предоставляемых услуг. Дистанционное анкетирование участников по итогам мероприятия – бесплатная услуга для Заказчика.

Вы представляете туристическое или рекламное агентство, отель, кейтеринговую компанию? Эвент Консалтинг Сервис предлагает партнёрам готовые программы тимбилдинга. Яркие презентации, быстрое составление смет, гибкие формы оплаты – с нами приятно и выгодно работать. Многие партнёры включают наши программы тимбилдинга в качестве составной части собственных мероприятий.

На нашем сайте вы можете:

Заказ тимбилдинга – как мы работаем

Заказ тимбилдинга + один день = предложение и смета – это наш стандарт работы при заказе типовых программ тимбилдинга.

Индивидуальная разработка программы, поиск площадки мероприятия и составление сметы в зависимости от сложности поставленных задач может занять большее время.

Типовая схема заказа и проведения тимбилдинга «под ключ»:

  1. Запрос на организацию тимбилдинга
  2. Консультация.

    Дистанционное анкетирование или встреча с Клиентом

  3. Подготовка предложения, включающего в себя:
    • Программу тимбилдинга
    • Площадку для проведения мероприятия
    • Предложение по транспортной логистике
    • Предложение по организация питания
    • Предложение по дополнительным услугам
    • Развёрнутую смету
  4. Дистанционная презентация или встреча с Клиентом
  5. Подготовка коллектива к мероприятию
  6. Проведение тимбилдинга
  7. Обратная связь. Дистанционное анкетирование сотрудников*
  8. Подведение итогов.

Тимбилдинг – не игра и не способ разнообразить праздничное застолье, а мощный способ работы с коллективом. В некоторых случаях мы можем отказать в проведении тимбилдинга или предложить иной формат корпоративного мероприятия.

Подробнее

НОВОГОДНИЙ ТИМБИЛДНГ

Новогодний тимбилдинг как способ эффективного командообразования

Подробнее

ТИМБИЛДИНГ Для Топов

Организация тимбилдинга для команды топ-менеджеров – зачастую самые сложные и ответственные проекты для любой компании.

Подробнее

«Эвент Консалтинг Сервис» организует шерстяной тимбилдинг для мероприятий любого масштаба. Развлечение популярно и тепло встречается любым коллективом: программистами, дизайнерами или менеджерами по продажам. В чем секрет игры? В симбиозе по-детски ярких красок и быстрой реакции, которую требуется проявлять участникам.

Подробнее

Веселые соревнования в игровой форме — это то, что помогает детям раскрепоститься, проявить свои волевые качества и подружиться между собой. Поэтому мероприятия для тимбилдинга детей нередко проводятся в секциях и клубах по интересам.

Бывает и так, что родители заказывают спортивно-развлекательные программы на праздники для малышей и подростков.

«Эвент Консалтинг Сервис» предлагает широкий выбор готовых вариантов на любой вкус! Также мы можем разработать новую игру по заказу клиента.

Подробнее

Командообразование — важный момент в деятельности любой компании. От него зависит общее настроение в коллективе и качество его работы, мотивация сотрудников. «Эвент Консалтинг Сервис» организует тимбилдинг с выездом или в офисе. В чем особенности и преимущества второго варианта? Разберем это ниже.

Подробнее

В услуги «Эвент Консалтинг Сервис» входит организация тематического тимбилдинга. Ознакомьтесь с портфолио, каталогом программ и сценариев на сайте!

Подробнее

Эко-тимбилдинг или  Green Team-Building

Организация и проведение экологических программ тимбилдинга или Green Team Building – одно из популярных и эффективных направлений эколого-просветительской деятельности.

Подробнее

тимбилдинг в аудитории

Аудиторный тренинг командообразования зачастую является единственной возможностью для проведения с коллективом командообразующего мероприятия. Единственной, но совершенно не обязательно, скучной и неэмоциональной. Но главный потенциал аудиторного тимбилдинга в том, что он позволяет максимально сосредоточиться на бизнес-задачах.

Подробнее

Тимбилдинг на природе – классика командообразования

Природа не только позволяет сотрудникам отвлечься от мониторов компьютеров, вырваться из стен душных помещений и с пользой для собственного здоровья провести время…

Подробнее

Творческий тимбилдинг – множество форматов для корпоратива

Часто обсуждая с Заказчиком творческий тимбилдинг, мы слышим – «Нет, нам бы что-то активное». Как жаль, что тяжело передать и рассказать о той атмосфере, которая царит в ходе хорошо организованного творческого тимбилдинга, разработанного нами.

Подробнее

Спортивный тимбилдинг для любой аудитории

Корпоративный спорт делится два направления – состязания, близкие к профессиональным и любительский спорт, спартакиады, где участники не имеют специальной подготовки.

Подробнее

Приключенческий тимбилдинг – вызов для команды

Приключенческий тимбилдинг – вызов для любой команды. Это возможность за короткий срок сплотиться в условиях реальных испытаний, попробовать новые роли, развить лидерские качества, получить полезные навыки и знания.

Подробнее

Квест-Тимбилдинг

Разработать и провести массовый корпоративный квест-тимбилдинг под силу только опытным профессионалам.

Подробнее

Тимбилдинг – основа многих корпоративных мероприятий

Улучшение коммуникаций, сплочение команды – постоянный процесс. Грамотные руководители знают это. Поэтому, правильно организованный корпоративный отдых содержит элементы тимбилдинга.

Подробнее

Источник: https://www.eventcons.ru/uslugi/timbilding.html

Тимбилдинг – что это такое, виды, цели, организация тимбилдинга

Тимбилдинг

Сплоченный коллектив можно сравнить с механизмом, успешно работающим на результат. Построить его помогает тимбилдинг, который с каждым годом становится все популярнее среди разных компаний. Есть разные идеи, которые можно использовать с целью проверки сотрудников и формирования единого коллектива.

Что такое тимбилдинг?

Под этим термином понимают корпоративные праздники, которые включают командные игры и тренинги. Их цель заключается в обучении людей работать вместе для достижения высоких результатов. Командные идеи работы были позаимствованы из спорта.

Если обратить внимание на название – team building, то с английского этого переводится, как «построение команды». Тимбилдинг для сотрудников стали использовать еще в 1960 году, а сейчас он является неразрывной частью работы многих крупных компаний.

Цели тимбилдинга

Все люди разные и объединить их в крепкий коллектив очень сложно, но можно. Корпоративный тимбилдинг способствует достижению таких результатов:

  • формирует единый и сплоченный коллектив;
  • избавляет от конкуренции;
  • обучает эффективному взаимодействию;
  • вырабатывает чувство доверия и понимания;
  • дает отличную мотивацию;
  • увеличивает авторитет руководства;
  • способствует психологической разгрузке работников.

Тимбилдинг на природе

Периодически рекомендуется проводить мероприятия на свежем воздухе, где можно почувствовать себя более свободным. Выездной тимбилдинг может совмещать активный и спокойный отдых. Его основное преимущество заключается в отсутствии ограничений по тематике.

Оптимальной продолжительностью подобных мероприятий на природе считают два неполных дня с одной ночевкой. Для природного тимбилдинга выбирают разные пансионаты, загородные лагеря и даже лужайки в лес или возле реки, где можно организовать палаточный городок.

Тимбилдинг в офисе

Специалисты по построению успешного бизнеса рекомендуют периодически менять привычный офисный ритм, что поможет работникам отвлечься и получить заряд энергии. Понятно, что в здании нельзя будет устроить футбольные соревнования, но офисный тимбилдинг имеет свои преимущества.

Во-первых, это знакомая обстановка, которая не будет вызывать дискомфорт. Во-вторых, в будущем офис не будет казаться столь скучным местом, где нужно только работать.

К тому же зимний тимбилдинг чаще проводят в офисе, где можно организовать квест, разные конкурсы, показ мод, концерт так далее.

Идеи для тимбилдинга

Если не хотите обращаться в специальные компании по организации подобного досуга, тогда можно проработать сценарий самостоятельно. Для этого используйте такие советы:

  1. Поставьте цель и выделите финансы. Организовывать тимбилдинг можно для сплочения коллектива, если между ними есть недопонимание, для поощрения людей, для увеличения эффективности труда и так далее. Важно понять и то, какую сумму можно потратить на мероприятие.
  2. Время проведения. Лучше всего для подобно отдыха выбирать не выходные, а рабочее время, чтобы порадует сотрудников. Следует читывать текущую нагрузку и личные обязательства подчиненных, чтобы после тимбилдинга людям не пришлось работать внеурочно.
  3. Выбор темы. Важно, чтобы программа была интересной и развлекательной и понравилась всем участникам. Никаких скучных презентаций и лекций, все должно проходить в игровой форме, будто перед вами не коллектив взрослых людей, а дети.
  4. Угощения. Обязательно позаботьтесь о том, чтобы сотрудникам было, что есть. Лучше придумать какие-то оригинальные угощения, чтобы это также порадовало всех участников.
  5. Все равны. Продумывая сценарий тимбилдинга, ориентируйтесь на то, чтобы все участники находились на одном уровне, независимо от должности. Благодаря этому они смогут раскрепоститься и наладить контакт.
  6. Бросьте вызов. Сложно представить, что может лучше сплотить коллектив, чем общая идея, проблема или цель. Важно выбрать задачу, которая спровоцирует участников на то, чтобы показать все свои способности. Специалисты рекомендуют выбрать необычный приз и какое-то интересное, и даже юмористическое наказание.
  7. Результат. Чтобы понять, чем закончился тимбилдинг, стоит на следующий день после него провести анонимное анкетирование. Благодаря этому можно будет в будущем еще лучше спланировать подобное мероприятие.

Тимбилдинг – игры в помещении

Существует огромное количество вариантов развлечений, которые подходят для помещений:

  1. В 1995 году немец Хайнеке придумал интересный тренинг «Диалог в темноте», который основан на том, что люди находятся в комнате в полной темноте и выполняют разные задания, например, меняют одежду, собирают конструктор или решают любую другую задачу. Благодаря этому люди начинают лучше чувствовать и понимать друг друга.
  2. Допускает тимбилдинг игры, связанные с интеллектом. Например, очень популярной является «Мафия», но еще можно организовать игру по мотивам «Что? Где? Когда?».
  3. Развлекательная игра, которая не только заставляет подумать и прийти к единому решению, но и принесет массу удовольствия – «Сто к одному». Цель заключается в том, чтобы угадать самые распространенные ответы обычных людей на предложенные вопросы.
  4. В женском коллективе можно проводить кулинарные поединки, причем можно выбирать разные кухни мира. Это одновременно будет и соревнование, и готовое угощение для банкета.
  5. Для тимбилдинга можно выбрать и популярный КВН. Коллектив делится на команды, которые соревнуются в разных конкурсах. Если есть возможность, то для помощи можно пригласить профессиональных КВН-щиков. Можно использовать и популярный в последнее время Stand-Up.

Арт-тимбилдинг

Задача совместной работы – создать общими усилиями картину, которая может стать не только украшением офиса, но и талисманом компании. Творческий тимбилдинг можно проходить двумя путями:

  1. Создание общей картины огромных размеров, которая состоит из отдельных фрагментов. Коллектив делится на команды, каждая из которых получает части холста в нужном размере. Выбирается сюжет и детали для каждого элемента. Впоследствии все части соединяются в единое полотно.
  2. Сотрудники делятся на команды, и они должны создать свою картину. Они могут быть объединены общей темой или же иметь свой сюжет. Можно провести конкурс на лучшее полотно или же просто создать выставку.

Тимбилдинг – квест

В последнее время разные квесты находятся на пике популярности и это прекрасная возможность, чтобы сотрудники проверили друг друга в экстремальной ситуации и сблизились.

Задания для тимбилдинга в квестах самые разные и они помогают определить скрытых лидеров, выявить возможные конфликты и понять, кто не приемлет работу в команде.

Лучше всего выбирать исторические и приключенческие квесты, а вот от разных страшилок лучше отказаться, поскольку не все люди готовы раскрывать свои страхи.

Тимбилдинг – конструктор

Один из вариантов проведения мероприятия по сплочению коллектива подразумевает сбор конструктора большого размера.

Если в коллективе нет умельцев, которые бы смогли самостоятельно сделать элементы конструктора, например, из коробок или пенопласта, в противном случае лучше доверить проведение тимбилдинга профессионалам.

Еще один вариант – предоставить участникам разный материал и они будут сами сооружать конструкцию. В итоге победит команда, у которой она будет самой большой или оригинальной.

Корпоратив – тимбилдинг

Многие современные компании отказываются от традиционных корпоративов, которые подразумевают посещение заведений общественного питания, танцы и песни, ну и может быть какие-то банальные конкурсы. В моду входит организация тимбилдинга, которая помогает не только отдохнуть и развлечься, но и сплотить коллектив. Интересные идеи для проведения корпоративов:

  1. Творческие мастер-классы. Существует огромное количество сфер, которые можно использовать для обучения сотрудников, например, это может быть рисование, лепка, приготовление разных блюд, танцы и так далее.
  2. Мини-путешествие. Сотрудники непременно порадуются, если руководитель организует небольшое путешествие, пусть даже в соседний город.
  3. Шоу-талантов. Творческий тимбилдинг, это всегда интересно, например, можно предложить каждому человеку или отделу подготовить свой номер для концерта.
Трудовой договор – что это такое, виды, пример, заключение и расторжение

Трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения между служащими и работодателем. Есть несколько видов этой официальной бумаги, которые имеют свои особенности. Правила заключения и расторжения прописаны в законе.

Увольнение на испытательном сроке имеет свои особенности. Есть определенные правила, связанные с этой процедурой, которые должны соблюдать и работодатель, и сотрудник. Существуют нюансы, касающиеся беременных женщин и людей на больничном.

Термин «аутстаффинг» для многих еще является неизвестным, но за рубежом компании уже давно практикуют подобную деятельность, связанную с наймом персонала. Она имеет свои преимущества и недостатки, а также есть правила открытия подобного бизнеса.

Методы принятия управленческих решений – теория, этапы, алгоритм, критерии

Методы принятия управленческих решений можно наблюдать еще в истории древнего мира. Сегодня, с развитием высоких технологий, человеческое мышление, способное к анализу ситуации в управлении, остается самым важным фактором успешности того или иного бизнеса.

Источник: http://kak-bog.ru/timbilding-chto-eto-takoe-vidy-celi-organizaciya-timbildinga

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.