+7(499)495-49-41

Возмещение затрат на обучение работника

Содержание

Возмещение затрат на обучение работника

Возмещение затрат на обучение работника

Сегодня мы продолжим разговор о тех случаях, когда защиты в суде может искать работодатель. Одна из таких ситуаций – необходимость возмещения затрат на обучение работника. Что нужно сделать для того, чтобы гарантированно не потерять средства, «вложенные» в работника, если он уволится раньше срока, предусмотренного соглашением об обучении? В каком размере вы сможете возместить затраты?

Учитывая сложность данной категории дел, мы решили остановиться на проблемах, с которыми может столкнуться работодатель при возмещении расходов (затрат) на обучение работника.

Мы хотим оплатить обучение работника в вузе, но с условием, что после окончания института он отработает у нас определенное время. Какой договор с ним следует заключить – «ученический», как это предусмотрено ст. 198 ТК РФ, или же достаточно соглашения об обучении, о котором упоминается в ст. 249 ТК РФ?

Такой вопрос возникает часто, и связано это с тем, что ТК РФ четко не определяет, в каких случаях должен заключаться ученический договор, в каких – соглашение об обучении, а когда условие об обучении должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

Между тем анализ норм ТК РФ, регулирующих вопросы профессиональной подготовки и переподготовки работников, а также практика заключения такого рода договоров (соглашений) показывают: ученический договор заключается, как правило, в том случае, когда обучение, во-первых, не влечет повышения образовательного уровня работника (лица, ищущего работу), во-вторых, оно проводится непосредственно в процессе трудовой деятельности, т. е. осуществляется у того же работодателя. Ответственность при невыполнении обязательств, предусмотренных ученическим договором, наступает в соответствии со ст. 207 ТК РФ.

Если же речь идет о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работника, осуществляемых в образовательном учреждении или в сторонней организации (прежде всего, обучение с целью получения основного профессионального образования (начальное, среднее, высшее), которое осуществляется только в образовательных учреждениях), то в этом случае заключается соглашение об обучении, или условие об обучении вносится непосредственно в трудовой договор.

Работодатель может также оплатить обучение в образовательном учреждении лица, не состоящего с ним в трудовых отношениях. Такой договор (соглашение), безусловно, будет иметь гражданско-правовую природу.

В нем обязательно должно быть предусмотрено, что после завершения обучения стороны заключат трудовой договор с условием об обязательной отработке у данного работодателя в течение определенного срока.

И в случае увольнения работника до истечения этого срока указанное лицо обязано будет возместить работодателю все затраты, связанные с обучением, в соответствии со ст. 249 ТК РФ.

В нашей организации иногда практикуется заключение договоров на предварительное обучение лиц, с которыми мы впоследствии планируем заключить трудовой договор.

Их учеба оплачивается за счет прибыли организации, а в будущем в заключенный трудовой договор включается обязательство об отработке работника в течение определенного срока.

Можно ли будет возместить затраты на обучение, если вдруг гражданин, отучившись за наш счет, откажется заключать трудовой договор? Таких случаев пока не было, но хотелось бы быть готовыми ко всему…

Если гражданин, завершивший обучение за счет «будущего работодателя», по каким-либо причинам отказался заключить трудовой договор, применить ст. 249 ТК РФ невозможно.

Нормы этой статьи о возмещении затрат распространяются только на лиц, с которыми у работодателя возникли трудовые отношения.

В такой ситуации для взыскания причиненного ущерба, полагаем, необходимо применять нормы гражданского законодательства.

Если работник уволился..

Согласно буквальной формулировке ст. 249 ТК РФ затраты на обучение работник возмещает «в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении».

На практике к уважительным причинам обычно относят: тяжелую болезнь работника или необходимость ухода за больным членом семьи; перевод супруга (супруги) на работу в другую местность, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.

Такие причины, как зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию, приводятся в ст. 80 ТК РФ в качестве условий, при наступлении которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Как нам представляется, не все названные причины по существу являются уважительными для освобождения работника от обязанности «отработать» затраты на свое обучение.

Например, вряд ли можно рассматривать в качестве таковой зачисление в образовательное учреждение.

В противном случае, для того чтобы отказаться отработать у работодателя определенное время и возместить затраты на обучение, работнику достаточно будет поступить в учебное заведение, например на заочную форму обучения.

С другой стороны, вполне обоснованным является освобождение работника от такой обязанности в случае его увольнения в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Что именно возмещать?

Часто вызывает затруднения и вопрос о том, какие именно расходы, понесенные работодателем на обучение, подлежат взысканию с работника.

Наша компания заинтересованна в высококвалифицированном персонале, поэтому мы часто направляем сотрудников на учебу. Иногда обучение проходит в других городах. В связи с этим работникам оплачивается не только само обучение, но и стоимость проезда и проживание в другом городе.

Заключая соглашение об обучении, мы, конечно, предусматриваем обязанность отработать в компании определенный период времени, но не всегда работники это условие соблюдают. В Трудовом кодексе РФ (ст.

249) закреплено условие, что работник, увольняясь без уважительной причины до истечения срока отработки, должен возместить работодателю понесенные в связи с его обучением затраты. Однако закон не разъясняет, что именно подразумевается под такими затратами.

Можем ли мы потребовать от работника возместить нам не только стоимость обучения, но и расходы на проезд, проживание?

Действительно, законодатель не конкретизирует названные расходы. Из этого можно сделать вывод, что работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов, в т. ч. и оплату проезда, стоимость проживания, командировочные, стоимость учебных материалов и др. Главное – чтобы указанные расходы были связаны с обучением и работодатель мог их документально подтвердить.

Безусловно, существует объективная необходимость законодательного разрешения всех рассмотренных выше вопросов. Однако пока такое регулирование отсутствует, можно порекомендовать работодателям и работникам внимательно отнестись договора (соглашения) об обучении. Ведь именно он определяет характер отношений между сторонами.

Мы направили работника на обучение за счет организации, заключили соглашение об обучении и теперь с нетерпением ждем, когда он закончит учебу. Но работник успехами, прямо скажем, не радует. Того и гляди отчислят за неуспеваемость… Сможем ли мы взыскать с него затраченные на его «безуспешное» обучение средства, если он и из института «вылетит», и с работы уволится?

Да, ситуация непростая. Закон не содержит ответа на вопрос, как быть в том случае, когда работник отчислен из учебного заведения за академическую неуспеваемость. Кроме того, он может сам прекратить обучение на старших курсах, а впоследствии закончить его уже за свой счет.

Решит ли суд в таких случаях, что работник все же должен возместить затраты на обучение? Полагаем, что работодателю лучше подстраховаться и предусмотреть соответствующие условия и все варианты развития событий в соглашении об обучении.

Следует учитывать, что договор (соглашение) на обучение имеет гражданско-правовую природу, и на него в большей степени, чем на трудовой, распространяется принцип свободы договора.

СоветПодробно предусматривайте в соглашении об обучении все условия, при которых работник будет обязан возместить затраты на свое обучение, и конкретизируйте состав этих затрат

Чтобы увеличить свои шансы получить от работника компенсацию затрат (расходов) на обучение при возникновении спора, в договоре (соглашении) об обучении работодателю целесообразно предусмотреть следующие условия: • права и обязанности сторон в период обучения; • основания увольнения, которые влекут обязанность работника возместить затраты на обучение, а также перечень уважительных причин увольнения;

• перечень затрат, связанных с обучением, которые работодатель может взыскать с работника в случае его увольнения до истечения срока отработки.

Законом не урегулирован вопрос о том, зависит ли возникновение обязанности у работника возместить работодателю расходы на его обучение от того, кто является инициатором увольнения. Вполне понятна ситуация, когда работник увольняется по собственному желанию, но как быть, если трудовой договор расторгается, например, по инициативе работодателя? С одной стороны, работодатель сам принимает решение об увольнении работника, но, с другой стороны, действительной причиной такого решения может быть невыполнение работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и другое, т. е. увольнение по так называемым виновным основаниям.Было бы логично, как представляется, предусмотреть в законе возмещение затрат на обучение в случаеувольнения работника до истечения срока «отработки» по инициативе работодателя по «виновным основаниям». Между тем действующее законодательство таких указаний не содержит.Однако следует отметить, что в ст. 249 ТК РФ законодатель применяет формулировку «в случае увольнения…», а не «если работник увольняется (уволился)…», и это, на наш взгляд, позволяет говорить о том, что увольнение по инициативе работодателя (если это связано с виновными действиями работника) также может быть основанием для возникновения обязанности по возмещению работником соответствующих затрат на обучение. Полагаем, что указанные основания следует предусмотреть непосредственно в трудовом договоре или в договоре (соглашении) об обучении.

Есть еще одна категория дел, по которым работодатель может выступать истцом в суде, – это дела о признании забастовки незаконной. Но об этом мы поговорим в следующий раз.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/225189-vozmeshchenie-zatrat-na-obuchenie-rabotnika

Как законно провести удержание за обучение при увольнении сотрудника – порядок возмещения затрат и возврат денег

Возмещение затрат на обучение работника

> Трудовое право > Увольнение > Важное > Как законно провести удержание за обучение при увольнении сотрудника – порядок возмещения затрат и возврат денег

Довольно часто сотрудникам требуется повышение квалификации или уровня образования.

Работодатель готов вложить деньги в такое обучение, но при условии, что сотрудник продолжит работать.

В текущей статье разберемся, можно ли удержать затраченные средства с работника при его увольнении, и как правильно это сделать.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

При производственной необходимости организация вправе заключить с работником ученический договор о получении образования.

Он регулируется правоотношения между сторонами и устанавливает срок, который работник обязуется отработать в компании.

Если сотрудник решает уволиться, он должен отдать работодателю затраченные средства на его обучение.

Если он передумает устраиваться после прохождения обучения, он должен будет осуществить возврат денег, затраченных компанией.

Не придется возвращать деньги при обстоятельствах:

  • человек уходит после завершения установленного в ученическом договоре срока;
  • увольнение происходит по причине, не зависящей от воли сторон.

В остальных случаях вернуть затраченные компанией средства на обучение сотрудника придется, но в размере пропорциональном отработанному времени.

Важно! Если ученический договор между сторонами не заключен, взыскать сумму за обучение с сотрудника при увольнении не получится.

Порядок возмещения затрат

Порядок удержания затрат прописывается в договоре с сотрудником.

Если в договоре специальный порядок не прописан, то взыскание производится в порядке возмещения материального ущерба, нанесенного компании.

При удержании сумм с зарплаты работника нужно помнить об ограничения, установленных законом.

Нельзя удержать из зарплаты работника больше двадцати процентов (ст. 138 ТК РФ).

Когда сумма расходов не покрывается удержанием, работодатель старается сначала мирно договориться с работником.

Если договоренности не достигается, компания вправе обратиться с иском в судебную инстанцию. Порядок удержания задолженности устанавливает ст. 248 ТК РФ.

Как установить сумму?

Рассчитать сумму, подлежащую удержанию за обучение можно, опираясь на ст. 249 ТК РФ.

Однако трудовым договором могут быть установлены и другие условия, не в ущерб сотруднику по трудовому законодательству.

Пример:

Исходные данные:

Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать сумму к возмещению.

Предположим, организации заплатила за обучение сотрудника 30 тыс. руб. В ученическом договоре установлен срок работы один год, то есть 12 месяцев. Он отработал полгода (6 месяцев) и решил уволиться.

Расчет:

Компания взыщет с него ровно половину затраченных средств, так как половину установленного договором срока он отработал (30000 / 12 * 6 = 1500 руб.).

В ученическом договоре можно прописать несколько иной принцип расчета. К примеру, расчет вести по рабочим дням.

Тогда в году нужно высчитать, сколько было рабочих дней и посчитать сколько рабочих дней за год человек не доработал.

То же самое можно сделать и в часах. Примерно сумма будет одна и та же, отличия несущественные.

Что делать, если работник отказывается от возврата денег?

Довольно часто сотрудники не желают возвращать деньги работодателю за свое обучение.

Они ошибочно думают, что взыскать с них больше, чем им начислено, нельзя.

Практика показывает, с начисленных расчетных сумм работодатель сможет удержать только двадцать процентов, а остальную сумму задолженности можно истребовать через суд.

Порядок действий для работодателя следующий:

  • Сбор документации:
    • подписанный сторонами договор;
    • записка расчет с отражением удержанной суммы;
    • расчет с обозначением суммы задолженности работника;
    • приказ об увольнении;
    • правоустанавливающие документы компании;
    • доверенность лица, действующего в интересах компании.

Хорошо, если дополнительно компания направит в адрес должника требование об уплате долга.

  • Составляется исковое заявление. Специальной формы такого документа нет. Но есть обязательные пункты, которые необходимо включить:
    • наименование суда;
    • данные истца с обозначением реквизитов, адреса и телефона;
    • полная информация об ответчике;
    • название документа и о чем он;
    • описание ситуации;
    • требование с обозначением ссылок на закон;
    • подпись, расшифровка;
    • дата;
    • перечень прилагаемой документации.
  • Собранный пакет документации в количестве двух штук и 3 экземпляра искового заявления нужно передать в суд. На одном экземпляре заявления сотрудник судебного органа поставит отметку о принятии документов.
  • После принятия пакета документов и его рассмотрения назначается дата первого заседания суда. Обычно оно проходит через месяц. Сторонам высылается извещение с обозначением даты заседания. В интересах обеих сторон на нем присутствовать.
  • На заседании судья выслушает обе стороны и может затребовать дополнительные доказательства.
  • Если работодатель докажет, что работник не отдал долг и взыскание законно, судья удовлетворит его иск.
  • После вынесения решения у работника будет время его оспорить.
  • Если в установленный законом срок не оспорить решение суда, оно вступит в законную силу.
  • Постановление суда передается судебным приставам исполнителям. Они по новому месту труда работника направляют исполнительный лист с процентом удержания уже не 20 %, а 50%. Новый работодатель производит удержания и переводит сумму удержанных средств на счет получателя или приставов. Дополнительно с должника удерживается комиссия за перечисление средств, исполнительный сбор и судебные расходы.

Из вышеуказанного порядка можно сделать вывод, что работнику невыгодно скрываться, а лучше по договоренности выплатить долг. На самом деле это будет гораздо дешевле.

Выводы

По представленной теме выделим несколько основных моментов:

  • Если с сотрудником заключен ученический договор об обучении, то произвести удержания при досрочном увольнении с него возможно.
  • Максимальная сумма удержания с работника без наличия исполнительного документа составляет 20 %.
  • Сумма, подлежащая возмещения рассчитывается на основании условий заключенного между сторонами договора. Если такого условия там нет, то опираться нужно на процедуру взыскания ущерба.
  • По ст. 245 ТК РФ сумма к возмещению исчисляется пропорционально неотработанным сотрудникам дням. Если оговоренный в договоре срок на момент увольнения сотрудника закончился, то платить компании он ничего не должен.
  • Если после увольнения за работником остается задолженность, работодатель вправе обратиться в судебный орган с исковым заявлением.
  • По исполнительному листу удержание задолженности с должника будет производиться в размере 50 %.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/uderzhanie-za-obuchenie.html

Возмещение затрат на обучение работника. | Yonsel.ru – правовой сайт

Возмещение затрат на обучение работника

Между работодателем и работником возможно заключение ученического договора или дополнительного соглашения к трудовому договору как при приеме на работу, так и по прошествии некоторого времени после начала трудовых отношений.

Необходимость в получении образования работником определяет работодатель (часть 1 статьи 196 Трудового кодекса РФ).  В договор включаются условия, которые согласовываются сторонами, в том числе возмещение затрат на обучение работника.

Следует обратить внимание, что отсутствие пункта, который определяет основания для возмещения расходов работодателя на обучение работника, не освобождает последнего от такой ответственности.

Как правило, работодатель в договор включает условия, согласно которым обязуется обеспечить возможность обучения, а работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее определенного срока.

Это может быть год, два или пять лет. Также может быть предусмотрено, что в случае расторжения ученического договора по инициативе работника, без уважительных причин, тот обязуется возместить работодателю затраты: непосредственно отплата обучения, стипендия, оплата проживания, проезда и прочее.

Когда в договоре не согласовано возмещение затрат на обучение работника, следует обратиться к законодательству. Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В каких случаях возмещение затрат на обучение работника не применимо?

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Соглашение должно содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в таком соглашении.

При этом последствия, указанные в части 2 статьи 207, статье 249 Трудового кодекса РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены без уважительных причин.

Если работник по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Как определить, является ли причина увольнения по собственному желания уважительной?

Для этого обратимся к статье 80 Трудового кодекса РФ.

Уважительными причинами расторжения трудового договора по инициативе работника по смыслу указанной статьи являются обстоятельства, препятствующие продолжению им работы: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию и другие случаи; а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В какой форме должно заключаться соглашение об обучении?

Конкретного правила, в какой форме должно заключаться соглашение об обучении, нет.

Между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Выводы.

После заключения соглашения работник обязан пройти обучение по программе профессиональной подготовки или повышения квалификации. По окончании обучения отработать в течении определенного соглашением времени.

В случае расторжения трудового договора ранее установленного срока без уважительных причин возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Источник: https://yonsel.ru/vozmeshhenie-zatrat-na-obuchenie-rabotnika/

Возмещение затрат на обучение работника с адвокатом

Возмещение затрат на обучение работника

   Взыскание с работника за обучение сложный процесс требующий знания деталей. Как не платить работодателю за обучение – этим вопросом задаются многие увольняющиеся сотрудники.

Статья 249 Трудового кодекса РФ гласит, что увольнение сотрудника без уважительных на то причин с его стороны до того момента, как истечет срок, обозначенный в трудовом договоре либо в специальном соглашении о предоставлении обучения за счет работодателя, должно сопровождаться возмещением работником всех затрат, которые были понесены для того, чтобы повысить его квалификацию в соответствии с соглашением об обучении за счет средств работодателя.

   Иной вариант возможен только в том случае, если для этого имеется соответствующий пункт в трудовом договоре или соглашении об обучении.

Работодатель имеет полное право на возврат денег за обучение при увольнении исключительно в объеме, пропорциональном неотработанному времени. О том, как проходит взыскание ущерба с бывшего работника вы можете узнать по ссылке.

Наш адвокат по трудовому праву поможет советом в решении трудового спора: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Каким образом работодатель обучает своих сотрудников?

   В число обязанностей сотрудника входит отработка определенного промежутка времени после прохождения обучения, при этом сроки устанавливаются в договоре только в том случае, если в нём же указана возложенная на работодателя обязанность оплатить обучение сотрудника, в результате чего может последовать обязательное возмещение стоимости обучения при увольнении. При этом практически не имеет значения место получение знаний либо процесс повышения квалификации, в качестве которого может выступать как непосредственно организация, так и специальное учебное заведение.

   Кроме того, тот, кто берет на себя обязательство вносить оплату за обучение, имеет полное право заключить с соискателем определенной должности договор ученического типа, на основании которого проходит весь учебный процесс. В этом случае в случае увольнения взыскание денег за обучение с работника осуществляется в соответствии с требованием работодателя.

   События могут развиваться иным образом, если работодателем оплачивается обучение сотрудника в специальном образовательном учреждении, что подтверждается договором, а тот, на кого возлагается финансовая составляющая, в результате данного мероприятия получает собственную гражданско-правовую выгоду, но данный же документ подразумевает, что работодателю будет выплачена компенсация за обучение при увольнении. После прохождение обучения работодатель заключает с таким сотрудником трудовой договор, действующий на протяжении определенного срока, в котором в соответствии с законодательством должно быть оговорено условие о том, что сотрудник обязан отработать у работодателя определенный срок для компенсации полученного образования.

В каких случаях работодатель имеет право обратиться в суд?

   Если работник ссылается на какие-либо уважительные причины расторжения ученического договора либо просто заявляет о том, что он не согласен на добровольной основе возмещать затраты на обучение бывшему работодателю, то последний может взыскать положенные средства через суд. В свою очередь требуемая сумма должна полностью подтверждаться бухгалтерскими документами и наличием договора, в противном случае средства работодателю возвращены не будут.

   Рассмотрим обстоятельства, при которых работодатель имеет право взыскать с работника деньги за обучение:

  1. Если он уволился по собственному желанию или же он не уточняет статью увольнения, либо же проходит процедуру оспаривание формулировки увольнения, что позволяет сделать вывод про увольнение по собственному желанию. Если при этом в соглашении на обучение стороны не уточняли статьи увольнения, при которых отменяется выплата средств за обучение.
  2. Если не истек срок отработки, установленный ученическим договором. Законом не предусмотрены сроки отработки, поэтому стороны могут указать их в договоре.
  3. Если обучение оплачивал работодатель, за исключением повышения квалификации, которое предусматривает законодательство.

   При этом работодатель имеет право взыскать все расходы, связанные с обучением. Как уволить за опоздания читайте в нашей следующей статье.

Суммы, подлежащие взысканию с работника

   В статье 249 Трудового кодекса РФ предлагается взыскать денежные средства с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени.

Но также можно прописать в ученическом договоре условия, при которых увольняющийся должен будет возместить все затраты.

Таким затратами в том числе могут выступать расходы, связанные с проездом к месту обучения и иные сумму, которые работодатель понес на квалификацию сотрудника.

Порядок взыскания денежных средств с работника

   Так как денежные средства, потраченные на обучения увольняющегося сотрудника, будут считаться материальным ущербом, согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, их нельзя удержать из выплат при увольнении.

  1. Сначала работодатель должен определить сумму, которую должен возместить увольняющийся. Сумма высчитывается, из количества неотработанного времени, либо согласно ученическому договору.
  2. Затем он уведомляет сотрудника путем вручения документом лично в руки под роспись, либо направленным ему письмом.
  3. Увольняющийся сотрудник может написать заявление, в котором разрешает удержать денежные средства с положенных ему выплат, либо составляется соглашение о возмещении денежных средств работодателю, где указывается график выплат.
  4. Если после того как уволившийся сотрудник не произвел выплату, после получения уведомления и его заработок превышает средимесячный доход, тогда работодатель может подать на него в суд, собрав все необходимые документы, требуя в том числе возмещение недостачи при инвентаризации (подробнее информация по данной теме по ссылке на нашем сайте).

   Остались вопросы? Задайте их нашему адвокату по трудовому праву уже сегодня заполнив форму заявки заказа звонка или записавшись на консультацию в офис нашей организации.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Источник: http://katsaylidi.ru/article/vzyiskanie-s-rabotnika-za-obuchenie

Удержание при увольнении за обучение

Возмещение затрат на обучение работника

Повышение квалификации или повышение уровня образования зачастую необходимо для улучшения показателей рабочего процесса. С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет. Кто будет возмещать затраты на обучение и что делать, если сотрудник увольняется? – об этом более подробно расскажем в статье.

Имеет ли право работодатель удерживать деньги за обучение?

Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет (как правило, от 3 до 5 лет) и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы. Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого. Но проходит время и у служащего появляются обстоятельства, согласно которым он должен расторгнуть трудовой договор с предприятием, не отработав обговоренного срока. Как быть в этом случае?

Начнем с того, что все взаимоотношения сторон по обучению и последующей отработке должны быть отражены в документах: либо в трудовом договоре (соглашении к нему), либо в ученическом договоре, либо в отдельным соглашении. Об этом говорит ст. 249 ТК РФ. Без документальной основы работодателю будет сложно доказать, что работник был обязан отработать определенное количество времени.

Далее в ход идет все бухгалтерские документы, на основании которых можно сделать вывод о том, что оплачивалось обучение за счет компании. Здесь важно обратить внимание на то, что получатель платежа и его назначение должны быть одинаковы на протяжении всего срока учебы.

Второй момент, на который необходимо обратить внимание – согласование вопросов обучения сторонами. Речь идет о том, куда именно будет направлен сотрудник, сколько стоит учеба и как долго она продлиться.

Безусловно, работодатель выбирает для себя приемлемый вариант; но если работник откажется возмещать расходы в случае увольнения, аргументируя это тем, что с ним не были согласованы условия обучения, то суд встанет на его сторону.

Неоднократно возникали попытки признать ст. 249 ТК РФ нарушающей права граждан.

Однако Конституционный суд РФ подчеркнул, что работник, подписывая ученический договор, берет на себя обязательства возместить работодателю все средства, затраченные на его обучение.

С этой целью он отрабатывает определенное количество времени в организации. Такое условие – есть баланс между соблюдением интересов работника и работодателя.

Порядок направления работника на обучение следующий:

  1. Составление плана повышения квалификации, в который включается работник и доведение его до гражданина.
  2. Определение учебного заведения, в котором будет проходить обучение.
  3. Составление ученического договора, соглашения или доп. соглашения к трудовому договору, в которых отражается информация о сроках обучения, сроках отработки после него и т.д. Документ составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
  4. Издание приказа о том, что служащий направляется на обучение. С бумагой гражданин ознакамливается под роспись. Второй экземпляр ему на руки не выдается.
  5. Оформление всей необходимой кадровой документации, в том числе, связанной с командированием сотрудника в другой город при необходимости, отметка в табеле учета рабочего времени и т.д.
  6. После того, как на руки был получен документ о получении образования или об окончании курсов, сведения об этом вносятся в трудовую книжку, если это предусмотрено законодательством.

Рассмотрим обстоятельства, которые позволяют работодателю взыскать деньги за обучение с работника.

  1. Гражданин увольняется. Несмотря на то, что законодатель не уточняет статьи – основания для увольнения, можно сделать вывод, что речь идет об увольнении по собственному желанию. Однако в соглашении на обучение стороны могут предусмотреть, расторжение трудового договора по каким именно статьям может привести к выплате средств за обучение. Обращаем ваше внимание, что продолжительный отпуск или нахождение на больничном вне зависимости от их длительности, не могут служить основанием для взыскания.
  2. Увольнение состоялось до того, как истек срок отработки, установленный ученическим договором. Так ка законодатель не определяет, продолжительность срока отработки, и не устанавливает критерии его определения, то сторонам дается право отразить этот момент в ученическом договоре. В частности, этот срок может не всегда начинаться со дня, когда учеба закончена, и документ об образовании получен на руки. Зачастую, если работник совмещал учебу и трудовую деятельности, срок берет свое начало с момента зачисления в учебное заведение.
  3. Обучение оплачивал работодатель. При этом не идет речь о случаях, когда работодатель обязан оплачивать повышение квалификации служащих, которое предусмотрено законодательством (например, 1 раз в 5 лет медицинских работников). В тех случаях, если работодатель захочет взыскать средства с работника, суд встанет на сторону сотрудника, так как повышение квалификации работников в данном случае является одним из условий действия лицензии, если для ее осуществления необходимо получать специальный документ. Иными словами – нет повышения квалификации – нет лицензии.
  4. Возмещению подлежат только те затраты, которые работодатель действительно производил на обучение. При этом законодатель не определяет, какие именно траты относятся к таковым. Мы полагаем, что к ним относится не только оплата курсов в учебном заведении, но и покупка билетов, оплата проживания, оплата командировочных расходов и т.д. В некоторых случаях работодатель выплачивает сотруднику стипендию; в случае преждевременного увольнения она также подлежит возмещению. Еще одной проблемой является то, что у учебных заведений довольно часто отзывают лицензию на образовательную деятельность. И, несмотря на то, что диплом все же выдается, он не государственного образца. На основании этого, некоторые суды шли на «уступки» работникам и не взыскивали с них платы за обучение. Однако апелляционная инстанция такие решения отменяла, так как факт обучения есть; наличие или отсутствие лицензии у образовательного учреждения в качестве обязательного условия ТК РФ не предусмотрено; соответственно, с уволившегося раньше времени работника взыскивается плата за обучение в установленном размере.

Несколько примеров из судебной практики рассмотрим ниже.

  1. Л. уволили за прогул. За 2 года до этого она была направлена на курсы по повышению квалификации в Лондон за счет работодателя. Согласно заключенному между ними ученическому договору она была обязана отработать 3 года в компании. Суд встал на сторону работницы, так как она не по своему желанию расторгла договор.
  2. К. получил высшее образование по специальности «Инженер» за счет работодателя. Согласно условиям дополнительного соглашения к договору, он должен был отработать не менее 4 лет. Однако спустя 2 года работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем, что он решил уйти на пенсию. Суд встал на сторону работодателя, так как право на пенсию по выслуге лет у гражданина возникло еще в 2004 году, однако он продолжал работать. Поэтому причина – уход на пенсию не уважительна и, соответственно, он обязан был либо доработать, либо возместить все затраты, которые работодатель произвел на его обучение.
  3. О. является работником железнодорожного транспорта, который обязан проходить повышение квалификации по требованию законодателя. Однако работодатель после того, как она уволилась, решил взыскать с нее расходы на обучение, аргументировав это тем, что она должна была отработать у него до следующего повышения квалификации. Суд встал на сторону О.

Для справки! Ученический договор не стоит путать с договором о стажировке. Последний заключается для того, чтобы сотрудник повысил свой уровень квалификации на предприятии без отправления в учебное заведение.

Как определяется сумма, которая подлежит возмещению?

Законодатель в ст. 249 ТК РФ предлагает вариант взыскания денежных средств с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени. Однако этот способ не единственный.

Стороны вправе договориться об ином порядке возмещения. Главное условие – закрепление этого порядка в ученическом договоре.

В противном случае работодателю будет трудно доказать, что стороны обязывались сотрудничать на условиях иных, чем это предусмотрено ст.249 ТК РФ.

Вполне допустим вариант, когда работодатель устанавливает условие о том, что если сотрудник не отработает обговоренное время, то он будет обязан возместить все затраты в полном объеме. Надо сказать, что судебная практика в большинстве случаев встает на сторону работодателя, если работник не докажет уважительность причины увольнения.

Если говорить о критерии уважительности причин для увольнения, то законодатель обходит этот вопрос стороной. Как правило, это определяется либо работодателем, либо судом. Обращаем ваше внимание на ст. 80 ТК РФ, в которой указаны варианты, когда работодатель должен уволить работника на следующий день после написания последний заявления на увольнения:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • нарушение работодателем норм права, которое зафиксировано в акте уполномоченного органа.

Считаем, что эти обстоятельства можно отнести к уважительным причинам для расторжения трудового договора. Кроме этого, к ним можно так же добавить следующие:

  • необходимость ухода за членами семьи;
  • наличие болезни, которая не позволяет проживать в данном регионе или трудиться вообще.

В любом случае, вне зависимости от причины увольнения, если работник хочет подчеркнуть ее уважительность, ему необходимо собрать пакет документов, на основании которых будет понятно, что таковые обстоятельства действительно имеют место быть.

Как производится взыскание денежных средств с работника?

Ст. 248 ТК РФ определяет, что затраты на обучение уволившегося сотрудника будут являться для работодателя материальным ущербом. Соответственно, удержать из причитающихся выплат при увольнении этой суммы нельзя.

Первое, что должен сделать работодатель, определить сумму, подлежащую возмещению. Это делается либо исходя из количества неотработанного времени, либо из условий ученического договора. После этого он обязан уведомить работника путём направления ему письма или вручения его под роспись.

Работник может написать заявление, в котором разрешает бухгалтерии удержать из причитающихся ему выплат необходимую сумму, если ее будет достаточно. Однако гражданин может согласиться выплатить нужную сумму, но позже. В этом случае между сторонами составляется соглашение о возврате, в котором определяется график платежей.

Если в течение месяца после получения уведомления о необходимости произвести выплаты, работник ничего не ответит, и сумма, подлежащая возмещению, превышает его среднемесячный заработок, то работодатель собирает весь необходимый пакет документов и отправляется в суд.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uderzhanie-pri-uvolnenii-za-obuchenie/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.