+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Запись в трудовой книжке о смене должности

Содержание

Надо ли менять запись в трудовой при смене отдела

Запись в трудовой книжке о смене должности

Отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается, например, такая запись: «Отдел N 1 с 01.03.

2011 переименован в административно-хозяйственный отдел», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ работодателя об изменении штатного расписания, его дата и номер. Графы 1 и 2 остаются пустыми.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… BarbariSSka [email protected] Я поняла, что никакого перевода Работника оформлять не нужно. Приказ на штатку, допик, запись в трудовую.

Так? Теперь вопрос: а если изменений в штатном много: оклады много кому поменяли, переименовали отдел, ввели 2 новых должности (в т.ч. в переименованный отдел), можно ли просто «утвердить новое штатное, старое признать утратившим силу»? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Например, сотрудник был принят на работу в организацию на должность слесаря отдела по ремонту автомобилей, и условие о структурном подразделении в соответствии с контрактом является существенным.

Впоследствии в результате внутренней структурной реорганизации этот отдел был объединен с отделом технического обслуживания и получил наименование «отдел ремонта и технического обслуживания».

Как следствие, изменение наименования такой должности или работы в обязательном порядке должно отразиться в рассматриваемом документе.

Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке. образец

Исправление можно вносить на любом этапе работы, даже если после записи, где была допущена ошибка, уже сделаны другие записи. Подробнее об этом можно прочесть в статье «Как внести исправление в трудовую книжку — образец-2017».

Важно

Итоги При переименовании организации записи в трудовых книжках сотрудников необходимо делать в обязательном порядке. Изменения вносятся только после того, как новое название будет зафиксировано в уставных документах.

Основанием для внесения записи в трудовую книжку служит внутренний приказ о переименовании и необходимости внесения изменений во внутренние документы. Изменения вносят в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Смена фамилии в трудовой книжке работника

Ответ В первую очередь перед принятием решения о конкретных действиях в сложившейся ситуации работодателю следует просмотреть трудовые договоры со всеми сотрудниками отдела А на предмет указания в данных документах структурного подразделения. Подробнее о том как заполнять трудовую книжку мы написали в материале по ссылке.

Так возможны следующие варианты развития событий: Вариант 1. Наименования структурных подразделений не указаны в трудовых договорах.

Это самый благоприятный и наименее затратный по времени для работодателя вариант, так как в таком случае будет иметь место перемещение, не требующее ни согласия работников (подробнее об этом и об отличии перевода от перемещения см. ниже), ни оформления дополнительных соглашений, ни записей в трудовые книжки работников. Вариант 2. Наименования структурных подразделений указаны в трудовых договорах.

Переименование организации — образец записи в трудовой книжке

Под ними начальник отдела кадров ставит подпись, записывает целиком фамилию, сокращенно имя и отчество. Его подпись скрепляется печатью предприятия. Образец внесения записи при изменении фамилии.

Но содержание может быть составлено иначе, так как в каждом конкретном случае работодатель вправе сформулировать запись по своему усмотрению. Помимо трудовой книжки изменения заносятся в:

  • личное дело работника;
  • личную карточку, заполняемую на бланке с унифицированной формой Т-2;
  • личный счет, имеющий унифицированную форму – Т-54;
  • график отпусков;
  • табель учета рабочего времени;
  • бухгалтерские документы, включая платежные ведомости.

Работник, ознакомившись с внесенными поправками, должен расписаться под ними, что подтверждает правильность заполнения.

Голосование:

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Ирина [email protected] Россия, Белоярский #1[448083] 9 ноября 2014, 20:38 Оценок нет Добрый день!!! У меня на работе меняется название отдела.

Внимание

Что нужно подготовить (документы) в связи с этими изменениями??? Какое должно быть доп соглашение, если можно на примере покажите! Какая запись в трудовой книжке. Меняется только название и ничего более, ни оклад, ни должностные обязанности, ничего Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Ксения [email protected] Подготовить приказ о внесении изменений в Штатное расписание2. Ознакомить народ.3.

Образцы записей в трудовой книжке

Нюансы внесения записи в трудовую книжку о переименовании организации В зависимости от того, по какой причине произошла смена наименования работодателя, в некоторых случаях изменять записи надо будет не у всех сотрудников. Пример Произошла реорганизация, и предприятие «Ромашка» присоединило к себе предприятие «Незабудка».

Соответственно, новое юридическое лицо будет теперь носить наименование «Ромашка». Изменения в трудовую книжку необходимо будет внести только работникам «Незабудки», вносить новые записи работникам «Ромашки» нет необходимости, поскольку наименование их работодателя не изменилось.

Указанный пример не стоит путать с ситуацией, когда одна организация ликвидируется, а ее работники принимаются в другую переводом. В этом случае не будет никаких записей об изменении. Работника нужно будет уволить из одного предприятия и принять в другое с указанием основания.

Основания для внесения изменений в трудовую книжку Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в трудовой книжке каждого работника должно содержаться полное наименование организации и сокращенный вариант (при наличии). При этом нельзя внести только сокращенное наименование, не указывая полное.

Значит, после того как предприятие, где трудится сотрудник, изменило свое название, это нужно отразить в трудовой книжке. Подробности о порядке заполнения трудовых книжек узнайте здесь. Основанием для внесения изменений в трудовую книжку будет являться внутренний распорядительный документ о смене названия.

Это может быть приказ, постановление, решение собрания учредителей и т. д. Только после издания этого документа можно вносить новые записи в трудовую книжку.

В связи с этим в трудовой договор с Работником внести следующие изменения:- в пункте 1.2. трудового договора заменить наименование отдела…на ;2.

Все остальные положения трудового договора остаются неизменными и обязательны для исполнения.3.

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от г. № и вступает в силу с 01.01.2015 г.4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя. 4.Реквизиты сторон: Экземпляр документа получил Директор / Работник / как то так…. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Ксения [email protected]…Указываете порядковый номер записи и дату её внесения. В 3-й графе делаете запись: «Юридическая служба переименована в юридический отдел».

Подготовить Дополнительные соглашения о переименовании4 Сделать записи в трудовые книжки о переименовании.Приказ…«О внесении изменений в штатное расписание» В связи с производственной необходимостью и в целях совершенствования организационной структуры Предприятия, ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Внести в штатное расписание Общества на 2015 год следующие изменения:•Вывести из штатного расписания Предприятия отдел •Ввести в штатное расписание Предприятия отдел в прежнем количестве (5 штатных единиц).2.Изменения в штатное расписание вступают в силу с 01.01.2015 г.3.

Главному бухгалтеру внести в смету расходов соответствующие изменения по фонду оплаты труда отдела .4.
ГК РФ каждая организации должна иметь название, которое указывается в уставных документах. Но иногда в ходе деятельности фирмы возникают ситуации, когда ей приходится изменять наименование.

Причины для этого могут быть самыми разными:

  • реорганизация с выделением нового юридического лица либо, наоборот, слияние двух предприятий;
  • желание собственника поменять старое название компании на более звучное;
  • изменение организационно-правовой формы собственности.

Независимо от причины изменения названия прежде всего необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ и уставные документы — только после этого компания будет считаться переименованной. Смена названия влечет за собой необходимость произвести соответствующие изменения в документах организации, в том числе и кадровых.

Источник: http://lcbg.ru/nado-li-menyat-zapis-v-trudovoj-pri-smene-otdela/

Запись в трудовой о сменен названия должности

Запись в трудовой книжке о смене должности

Ее название обязано совпадать с тем, которое указано в дополнительном соглашении и штатном расписании. Можно указывать в третьей графе дату, с которой произошло изменение в штатном расписании, но это необязательный атрибут.

Сотрудник не согласен с изменениями Случается такое, что сотрудник не согласен с корректировкой названия должности, ведь он понимает, что это может повлечь за собой и другие изменения – обязанностей, графика, зарплаты. Это его вполне закономерно может не устраивать, поэтому он отказывается от переименования, примеров таких ситуаций масса.

Именно для таких случаев нужен период в 2 месяца, перед тем как ввести в штатное расписание обновленную должность. Без согласия работника внести изменения в трудовую нельзя.

Как правильно оформить переименование должности

Трудовая книжка является очень важным документом для человека, ведь в нее записываются все должности, на которых работник трудился.

Именно эта бумага может рассказать об опыте работы человека и повлиять на размер его пенсии.

Когда работодатель решил перевести специалиста на другое место и в связи с этим изменяется и название должности, то эта информация должна отражаться в трудовой книжке.

О том, какая именно должна быть запись в трудовой книжке о смене должности и какие тут существуют нюансы, мы и поговорим в данной публикации. Что говорит закон Все изменения в штатном расписании человека, связанные с новой трудовой деятельностью, должны отражаться в трудовой книжке. Перевод на другое место или повышение должны происходить только с согласия самого сотрудника.

Перевод может быть двух видов: внешний и внутренний.

Запись в трудовой книжке о смене должности

Внимание Образец записи в трудовой книжке о переименовании должности Такой порядок оформления поддерживается отдельными судами.

Так, например, Верховный Суд Республики Коми пришел к выводу, что изменение наименования не влечет изменения трудовой функции, которое свидетельствует о переводе на другую работу (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22 июля 2013 по делу № 33-3857/2013).

Рассматривая требования о признании записи в трудовой книжке о переименовании должности суд решил, что оспариваемая запись сделана на основании приказа работодателя, основанного на действовавшем штатном расписании, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленного требования у суда не имелось.

Запись в трудовой книжке о переименовании должности

2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, наименование должности является одной из составляющих частей трудовой функции работника. Иными словами трудовая функция – это не только набор обязанностей работника, но и название его должности. Соответственно, изменение названия влечет и изменение трудовой функции.

Переименование должности в трудовой книжке: как правильно внести запись

А как мы уже говорили выше, постоянное или временное изменение обязанностей признается переводом. Кроме того, отметим, что трудовое законодательство предоставляет нам единственный возможный механизм изменения названия – перевод. Порядок оформления в этом случае будет выглядеть следующим образом:

  1. Сначала следует издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, отразив в нем новое актуальное наименование должности.
  2. Поскольку перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором будет указана новая должность.
  3. Издается приказ о переводе.

Внесение записи в трудовую книжку о переименовании должности

Источник: http://02zakon.ru/zapis-v-trudovoj-o-smenen-nazvaniya-dolzhnosti/

изменение должности запись в трудовой

Запись в трудовой книжке о смене должности

Если речь идет об изменении в штатном расписании должности, то в трудовой книжке делается запись: \”должность юрист с такого-то числа переименована в должность юрисконсульт\” Основание для внесения записи – дата и номер приказа Об изменении штатного расписания. Если после изменения наименования должности есть записи в трудовой книжке, то отменять предыдущие записи не нужно. Нарушение хронологии в этом случае допустимо.

В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» нельзя ничего зачеркивать, подделывать и замазывать корректирующей жидкостью. Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.Для этого нужно сделать следующее. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью.

В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Вот теперь можно воспроизвести эту запись в правильном варианте. В графе 4 повторяется номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку.

Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 указываются дата и номер отменившего его приказа.

Есть Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.), там смотри главу 3, статью 27.

Заполняется это дел так: – в графе 1 указывается следующий порядковый номер; – в графе 2 указывается дата внесения записи; – в графе 3 делается запись: \”Запись за номером таким-то недействительна\”, после этого производится правильная запись; – в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись Короче просто всё переписывайте, кроме графы 3 трудовой книжки. В 3-ей графе пишите \”Запись за номером таким-то недействительна, принят на должность юрисконсульта… \”

За сколько работодатель должен уведомить работника об изменении трудового договора Является ли изменение должности изменением трудового договора? Спасибо!!!

Если Вас интересует только вопрос, касающийся об изменении должности в трудовом договоре, то необходимо руководствоваться ст. ст. 72.1. и 72.2. Трудового кодекса РФ. В данном случае на лицо перевод- постоянный или временный. Как раз под переводом и понимается изменение трудовой функции работника.

Трудовая функция подразумевает под собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В этом случае перевод осуществляется по соглашению сторон. На практике работодатель должен письменно известить Вас о переводе.

Это может быть письмо, уведомление и конечно же обязательно соглашение к трудовому договору. Если Вы с этим согласны, то подписываете соглашение и все \”рады и довольны\”. Вот, если же вместе с изменением \”названия\” должности изменяется заработная плата, режим работы и др.

, то в этом случае работодатель обязан уведомить Вас письменно об изменении трудового договора не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

за 2 месяца, \”изменение должности\” – это перевод, или я не понимаю вопрос

О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если речь идет именно о переименовании должности без изменения функциональных обязанностей, то это не перевод и согласия работника не требуется. Поэтому для его оформления издается приказ о внесении изменений в штатное расписание организации и работника нужно с ним ознакомить. Вносятся изменения в ТД, производится запись в ТК, в Т-2.

Если при переименовании должности изменяются функциональные обязанности, то это перевод, тогда работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца. При его несогласии предлагают другую работу, если у работодателя нет вакансий работника увольняют по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного ср.заработка (ст.

178 ТК РФ)

Изменение должности, в основном, это изменение трудовой функции и должностных обязанностей. Поэтому закон устанавливает 2-х месячное уведомление, то есть за 2 месяца работодатель должен уведомить Вас о предстоящих изменениях.

сразу ли заносится запись в трудовую книжку? когда заносится запись в трудовую книжку ..сразу или когда?…если я устроилась на одну должность…потом забеременела …пришел приказ о повышении во всех магазинах людей в той же должности что и я.сделают ли мне запись о повышении в трудовую книжку??обязаны ли они??

Повышение в должности это перевод на другую работу и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом случае нужно присутствие сотрудника на работе. Вы официально находитесь в отпуске, для вступления в новую должность, вас необходимо отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

После выхода на работу , вас ознакомят с приказом о переводе и вы снова можете уйти в отпуск по уходу за ребенком или остаться работать в новой должности (ст. 256 ТК РФ).

Если приказ связан с изменением наименования должности, а трудовые функции остаются прежними, то в трудовую книжку будет внесена запись, что к примеру, должность \”юрист\”переименована в должность \”юрисконсульт\”

постепенно

Если кого-то повысили, то это не значит что повысят и Вас, если не указано, что обязательно повышение других лиц. Если все таки Вас повышают, то в трудовую книжку сделают запись если не мгновенно, то наверное в течение 1 дня.

Сразу, первым днем работы на новой должности, после подписания должностной инструкции, согласно ТК

Обязаны сразу после получения приказа.Но у русских могут и забыть,и отложить на неделю.Так мы работаем.Звони,узнавай сама.Тем более за это надо расписываться в приказе.

На фирме предложили другую должность Когда должны сделать запись в трудовой И нужен ли испытательный срок Ведь, если я не справлюсь – я могу продолжать работать в прежней должности

Источник: http://legaladvice4all.ru/izmenenie_dolzhnosti_zapisj_v_trudovoj.html

Как внести изменения в трудовую о смене должности

Запись в трудовой книжке о смене должности

ТК РФ, уведомляем Вас, что по причине изменения организации труда вносятся изменения в ТД такой-то, от такой-то даты, в части наименования занимаемой Вами должности. Пункт такой-то ТД будет изложен в такой редакции: « Сотрудник принимается на работу на должность такую-то».

Все иные условия ТД остаются прежними. ВАЖНО: При несогласии Вас на подобные изменения фирма должна трудоустроить Вас на иную работу, соответствующую Вашему образованию и квалификации (при наличии вакансий), в противном случае ТД будет расторгнут (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)».

Подписывает данное уведомление один из руководителей, а ниже его подписи следует напечатать, что «уведомление получено», с указанием даты и подписи оповещаемого работника, далее – Продолжать работу на новых условиях ТД – и оставить место для фиксирования решения сотрудника (согласен или не согласен), дату, подпись и ФИО работника.

Внимание

Трудового кодекса, администрация предприятия вправе уволить сотрудника, который не согласен с изменением существенных условий труда и не захотел перейти на новое место работы в другом отделе или подразделении. Чтобы сотрудник не смог опротестовать в судебном порядке запись о переименовании должности в трудовой книжке, для работодателя главное соблюсти всю процедуру внесения изменений.

Даже если не предполагаются никакие изменения в условиях труда или другие новшества в трудовом договоре, все равно, все должно быть письменно зафиксировано. От обоснования необходимости внесения изменений до предложения вакантного места и отказа от него.
Процедура увольнения также должна быть проведена в полном соответствии с нормами действующего законодательства.

Карьера

В ст.74 ТК РФ сказано, что работник должен быть не только уведомлен о внесении изменений в договор о трудовых отношениях, но и имеет право на отказ от предложенных условий, то есть переименование должности.

В подобной ситуации руководство компании обязано предложить вакантные места, даже если требования к квалификации либо размер оплаты по вакансиям ниже.
Если же свободных должностей нет либо труженик отказывается от перевода, предстоит увольнение в порядке ч.7 ст.

77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Доказательные документы для суда В ст.

392 ТК РФ сказано, что в случае нарушения гарантированных законом трудовых прав сотрудник имеет право в судебном порядке предложить разрешить возникшие разногласия по существу в течение 3-х месяцев со дня, когда законные права работника были нарушены.

Внесение исправлений в трудовую книжку

Процедура смены наименования в штатном расписании Как внести изменения в штатном расписании? Алгоритм корректировки названия должности в своде штатов предприятия протекает таким образом:

  • постановка сот рудника, должность которого поменяет название, в известность об этом – в письменном виде (в срок не позже, чем за 2 мес., как указано в ст. 74 ТК РФ);
  • издание приказа по предприятию о корректировке (или смене) штатного расписания;
  • оформление доп. соглашения к ТД;
  • внесение соответствующих формулировок в кадровые документы сотрудника.

ВНИМАНИЕ: Прежде, чем издавать приказ, следует оповестить сотрудника о предстоящих переменах, причем сделать это нужно письменно, с вручением уведомления под личную подпись и в сроки, предусмотренные с. 74 ТК РФ. Важно объяснить работнику, что ни его трудовая функция, ни условия работы, ни заработок не меняются.

Как внести в трудовую запись о смене должности

В следующем столбике указывается дата, соответствующая дню, когда был осуществлен перевод. Задним числом дату указывать нельзя, это будет считаться административным правонарушением и грозить штрафом.

Что должно быть указано в записи Сама запись о новой деятельности делается так. Пишется фраза: «Переведен на должность», после чего указывается ее точное наименование.
Можно отметить, что переведен в связи с чем-то, например с повышением или понижением, но этого делать не обязательно.

Третий столбец нужен для отметки о приказе. Законченную таким образом запись следует удостоверить при помощи личной подписи руководителя компании и печати, если таковая имеется. Кадровикам можно дать на этот счет два дельных совета.

Во-первых, не нужно писать еще раз название самой организации, потому что ее наименование уже было ранее указано.

Как внести изменения в трудовой договор при смене должности

приведение наименований вакансий в соответствие с ЕТКС, при наличии на предприятии вредных условий, дающих право на досрочный выход на пенсию, в порядке ст.195.3 ТК РФ;

  • смена названия профессии, согласно с требованиями профстандартов, а именно ст.195.2 ТК РФ;
  • переименование профессий в преддверии аттестации во исполнение норм ст.18 ФЗ №426.

Также основаниями для смены названия вакансии могут выступать и другие причины:

  • изменение названия вакансии на более престижное с целью мотивации тружеников;
  • переименование вакансии для конкретизации возложенных обязанностей.

Переименование должности в штатном расписании Изменение должности в штатном расписании предусматривает определенную процедуру, установленную законом, в связи с тем, что оговоренный документ является локальным актом, на основании которого регулируются правоотношения сторон.

  • заключение дополнительного соглашения с работником к его трудовому договору}
  • издание приказа о его переводе с одной работы на другую}
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Формулировка записи в книжке – обычная для перевода:

  1. в графе 1 – номер записи по порядку}
  2. в графе 2 – дата перевода}
  3. в графе 3 – текст «Переведен(а) на должность…»}
  4. в графе 4 – ссылка на реквизиты приказа о переводе.

Как внести запись в трудовую книжку об изменении должности по штатному расписанию? Когда изменение наименования должности/профессии не повлияло на перечень исполняемых работником обязанностей, то есть его трудовая функция осталась прежней, необходимости в переводе на другую работу нет.

Источник: http://2440453.ru/kak-vnesti-izmeneniya-v-trudovuyu-o-smene-dolzhnosti/

Как запись в трудовой книжке о смене наименования должности

Запись в трудовой книжке о смене должности

Пунктом 3.1 Инструкции предусмотрено, что в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указываются наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Согласно этому же пункту Инструкции изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Важно то, что структурное подразделение отражается в указанной записи только в случае, если условие о нем в соответствии с трудовым договором является существенным. Следовательно, если должность сотрудника (например специалист отдела продаж) вписана в трудовую книжку без указания структурного подразделения, т.к.

Как внести запись в трудовую книжку об изменении наименования должности

Внимание Уведомляем персонал За 2 месяца, до того, как планируются изменения, следует уведомить всех сотрудников, способ уведомления можно выбрать любой:

  • личное вручение под подпись;
  • почтовым отправлением на адрес проживания сотрудника.

Основное условие, чтобы в дальнейшем была возможность подтвердить факт вручения уведомления о предстоящих изменениях. Заключение дополнений к договору Изменения вносятся в трудовую.

Отсутствие возражений у персонала дает возможность администрации предприятия переходить на следующий этап процедуры — заключение дополнительного соглашения. Предварительно необходимо составить распорядительный документ.
Формулировка примерно следующая: «В связи с внесением изменений в штатное расписание предприятия, с 01 мая 2017 года, должность «уборщица» переименовать в «специалиста по клинингу».

Запись в трудовой книжке при смене должности

Запись в трудовой книжке о смене должности

Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации. При внесении записи о приеме на работу нужно придерживаться такой последовательности: 3.

Далее — во 2-й графе указывается дата приема на работу.

Например, если работник принят на работу 12 февраля 2010 года, то в данной графе делается запись «12.02.2010» 4. Потом в 3-й графе делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования 2 , наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Кстати, если трудовая книжка принадлежит женщине, то соответствующие глаголы нужно писать в женском роде: «принята», «назначена». Семенова Е.М. принята в ООО «Нагатинская застава» на должность помощника руководителя, что отражено в приказе о приеме на работу от 11.02.2010 № 023-лс/п.

Заполнение трудовой книжки при переводе

Смена места работы – обычное дело, особенно, когда это касается современных условий.

С момента появления нового трудового кодекса в него четко проникло такое понятие, как перевод.

В чем он собственно, он заключается?

На самом деле перевод — это перемещение работника внутри организации, которое может быть выполнено разными способами.

Например, работник может быть переведен по решению работодателя или же по собственному заявлению.

Внесение записи в трудовую книжку при изменении штатного расписания

Как внести запись в трудовую книжку о переводе на другую должность в связи с изменением штатного расписания? Когда при изменении названия должности в штатном расписании речь идет именно о переводе на другую работу, то данная процедура включает в себя следующие операции:

  1. издание приказа о его переводе с одной работы на другую>
  2. внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
  3. заключение дополнительного соглашения с работником к его трудовому договору>

Формулировка записи в книжке – обычная для перевода:

  • в графе 1 – номер записи по порядку>
  • в графе 2 – дата перевода>
  • в графе 4 – ссылка на реквизиты приказа о переводе.
  • в графе 3 – текст «Переведен(а) на должность…»>

Изменение наименования должности (профессии, специальности)

Из этой статьи вы узнаете: Что же касается второго случая — изменения наименования должности работника без изменения трудовой функции, то последовательность действий в такой ситуации законодательно не урегулирована и поэтому представляет особую сложность.

Уведомить работника об изменениях в наименовании должности, внесенных в нормативные акты, в которых закреплено наименование его профессии.

Пример оформления уведомления работника об изменении наименования должности Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору в случае изменения наименования должности 4.

Правила заполнения трудовой книжки работника

Один из самых важных документов для россиянина – его трудовая книжка.

Необходима она не только на время рабочей карьеры. Для заключения трудового договора по букве закона физическое лицо должно представить: Предприятие может выдвигать собственные требования к пакету документов, необходимому для устройства в офис.

Трудовая книжка особенно важна для строго учета занятости. Отвечать за ее сохранность и своевременно заполнение должен сам владелец.

По закону, принимающая его на должность фирма обязуется выдать этот формуляр работнику в двух случаях: При первичном поступлении на работу.

Примеры записей в трудовой книжке

Итак, далее будет рассказано о различных записях, которые делают в трудовой: В жизни случается разное, порой для каких-либо целей необходимо получить оригинал трудовой книжки на руки.

Читайте инструкцию как вносить исправления в трудовой книжке . В том случае, если данный документ был предоставлен сотруднику компании на руки совместно с другими копиями документации, непрерывно связанной с работой, то стоит упомянуть об этом в теле заявления.

Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке

Обновление: 16 декабря 2017 г.

Трудовой кодекс и некоторые подзаконные акты предъявляют к организациям и индивидуальным предпринимателям требования по обязательному учету трудовой деятельности и стажа работающих у них сотрудников. На основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом для такого учета.

Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  1. Инструкции по заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).
  2. Правилах ведения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);

Внесение в трудовую книжку записи о должности и (при необходимости) соответствующем структурном подразделении работодателя (например, отделе или филиале) производится в соответствии с пунктом 3.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.