+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Запись в трудовой книжке при выходе на пенсию

Содержание

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию: образец заявления, запись в трудовой книжке и положенные пенсионеру выплаты

Запись в трудовой книжке при выходе на пенсию

Пенсия подбирается незаметно, и вот, вы уже являетесь претендентом на увольнение в связи с достижением определенного возраста. Не очень приятно, когда такое событие происходит неожиданно.

Именно поэтому каждый будущий пенсионер должен знать, когда наступает момент, который предусматривает выход на пенсию. Немаловажно ознакомиться и с нюансами, которые будут регулировать вопрос увольнения в связи с достижением определенного количества лет.

Все эти проблематичные вопросы мы рассмотрим в рамках этой статьи, дадим советы и рекомендации по поводу тех или иных факторов и обстоятельств.

Когда положено выходить на пенсию по старости в РФ?

Несмотря на то, что российское законодательство не постановляет в обязательном порядке увольнять человека с должности в соответствии с достижением им определенного порога лет, всё же, работодатели пренебрегают этими правилами. Нередко можно встретить разбирательство по факту увольнения в связи с наступлением пенсионного возраста. Обратимся к закону, чтобы как-то прояснить ситуацию.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что увольнение работника, который одновременно является и пенсионером, без соглашения, которое дают на это обе стороны невозможно.

Более того, в судебном порядке такое поведение работодателя будет рассмотрено как дискриминация. Увольнение может быть осуществлено только по собственному желанию работника в ситуации, когда он попросту больше не может выполнять свою трудовую функцию.

В этом случае необходимо ссылаться на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса.

Важно! Работодатель обязан оставлять в трудовой книжке работника запись, которая свидетельствует о причине увольнения.

В случае, если пенсионер уволился по собственному желанию, запись будет выглядеть следующим образом: «Гражданин уволился по собственному желанию в связи с наступлением пенсионного возраста». Регламентирует подобное статья 80 Трудового кодекса.

Обобщив всё вышесказанное можно сделать вывод, что гражданин имеет полное право на выход на пенсию по старости после того, когда им будут выполнены некоторые условия, которые предусмотрены статьей 8 Федерального закона номер 400.

  1. Во-первых, основное условие — это наступление определенного возраста. Для женщины это 55 лет, а для мужчины 60.
  2. Во-вторых, необходимо наличие трудового стажа, который не меньше 15 календарных лет.

Важно! Стоит отметить, что в некоторых ситуациях люди могут выйти на свой заслуженный отдых несколько раньше. Подобная возможность предусмотрена статьями 30, 32 Федерального закона номер 400. Для того, чтобы знать, можете ли вы претендовать на досрочную пенсию, рекомендуем вам внимательно ознакомиться с перечнем организаций и профессий.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Процедура увольнения лица, которое достигло пенсионного возраста, происходит точно так же, как и обычное увольнение рядового сотрудника. Однако, важно соблюсти некоторые особые нюансы. Они очень тесно связаны с таким понятием, как выход на пенсию.

Образец заявления на увольнение

Для того, чтобы оповестить работодателя о своем желании покинуть организацию, необходимо написать заявление на увольнение. Регламентирует порядок и способ составления заявления Трудовой кодекс Российской Федерации. Заявление должно быть написано на листе формате А4. Он должен быть чистым, без постороннего данных.

  1. В правой части листа указывается так называемая шапка. В ней прописана информация о получателе заявления. Например, генеральному директору компании.
  2. Указываются инициалы получателя.
  3. Также указывается от кого написан документ.
  4. Устанавливаются не только инициалы, но и занимаемая должность.
  5. Посередине строки пишется заявление.
  6. Ниже излагается просьба уволить работника с занимаемой должности.
  7. Указывается дата, когда должен наступить факт официального увольнения.
  8. Также излагается причина в соответствии с которой гражданин уходит. В нашем случае, это естественное желание в связи с выходом на пенсию.
  9. В правой части ставится дата, ниже подпись и расшифровка.

Для того, чтобы устранить вероятность недоразумений или спорных ситуаций, лицо должно снять несколько ксерокопий со своего заявления. Скачать бланк можно по этой ссылке https://yadi.sk/i/mX9yISG43T8E29

Составление приказа на увольнение работодателем

Ещё один значимый документ в процедуре оформления — это приказ. Для того, чтобы оповестить всех сотрудников организации о том, что пенсионер выходит на заслуженный отдых и составляется этот документ. Приказ является официальным актом.

Он оформляется так же, как и другие приказы. Для того, чтобы составить документ, необходимо взять лист формата А4.

  1. Указывается номер приказа, а также дата его составления.
  2. Указывается серийный номер документа, присвоенный кадровиком.
  3. Если пенсионер работал без трудового договора, ничего указывать не нужно.
  4. Указывается должность, с которой уходит пенсионер.
  5. Указывается основание, которое стало причиной для увольнения.
  6. Необходимо сослаться на федеральный закон, который подразумевает увольнение по возрасту.
  7. Если имеется дополнительное основание, его также следует указывать.
  8. Приказ должен быть заверен директором предприятия. Он незамедлительно его подписывает.
  9. Ставится печать организации.

Документ должен быть размещен в общедоступном месте, где любой сотрудник организации может ознакомиться с содержанием. Однако прежде, чем выставлять приказ на всеобщее обозрение, необходимо, чтобы пенсионер тщательно поверил его на соответствие реальности. Скачать форму можно здесь https://yadi.sk/i/g5uT2Bzh3T8EKj

Заполнение трудовой книжки

Отдельное внимание отводится заполнению трудовой книжки. Этот документ важен не только при устройстве на работу. Пенсионный фонд будет начислять пенсию, также ориентируясь на этот документ. Поэтому, в трудовую книжку после увольнения пенсионера по собственному желанию вносятся определенные данные. Для это делается соответствующая запись.

Текст должен быть прописанным, но максимально понятным.

  1. Поставьте порядковый номер записи.
  2. Дату увольнения.
  3. Указывается, что сотрудник увольняется по собственному желанию на основании наступления пенсионного возраста.
  4. Ставится подпись руководителя организации или сотрудника отдела кадров, который занимается оформлением трудовых книжек.

Трудовая выдается гражданину вместе с другими документами об уходе.

Проведение выплат

Выплаты, на которые может рассчитывать пенсионер абсолютно аналогичны там выплатам, которые полагаются любому работнику, который увольняется по собственному желанию. Подробнее ознакомиться с этим вопросом вы можете в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ТК пенсионер может получить заработную плату за идущий не отработанный месяц, а также всевозможные компенсации. Например, компенсацию за отпуск, который не был использован в момент, пока лицо находилось в трудовых взаимоотношениях со своим работодателям.

Также, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса увольняющийся работник может получить выходное пособие, которое равно величине его зарплаты.

К сожалению, законодательство Российской Федерации не выделяет уволившихся пенсионеров в какую-то отдельную категорию или касту, поэтому для них не предусмотрены дополнительные выплаты или иные материальные гарантии.

Существует ли отработка при таком увольнении?

Как вы знаете, в соответствии с законодательством, увольняющийся гражданин обязан отрабатывать еще две недели после того, как наступит факт увольнения. Это время дается для того, чтобы работодатель мог найти замену или как-либо распределить обязанности уволившихся между другими сотрудниками.

А увольнение, которое подразумевает выход на пенсию, является особым случаем.

Особенность такого увольнения состоит в том, что пенсионер может уволиться в тот день, в которой ему заблагорассудится.

При этом, он может и не отрабатывать двухнедельный срок.

Такое увольнение относится к льготному, поэтому пенсионер освобождается от необходимости отрабатывать на основании закона. Также, он может не оповещать об уходе руководителя заранее, а просто поставить его перед фактом.

Однако, учитывая человеческий фактор, лучше предупредить своего работодателя, чтобы не ставить его в неудобное положение.

Увольнение пенсионера без его согласия

Если работодатель увольняет пенсионера без его согласия, то это действие направлено против закона. Так, в порядке судебного заседания пенсионер может отстоять свои права на продолжение трудовой функции.

Ведь пока пенсионер находится в должном состоянии здоровья, а также может выполнять свою трудовую функцию, его не имеют права увольнять.

Многие работодатели не знают об этом, поэтому, совершенно естественно, нарушают трудовое законодательство и права третьих лиц.

Существуют случаи, в которых суд встает на место работодателя.

  • Пенсионера могут уволить в связи с ликвидацией фирмы в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса.
  • По соглашению сторон. 78 Трудового кодекса.
  • Или по желанию самого пенсионера.
  • Также имеется статья 81 Трудового кодекса, которая регламентирует факт нарушения пенсионерами своих трудовых обязанностей. В таком случае пенсионер будет уволен по закону.

Повторное увольнение в связи с выходом на пенсию

После того, как пенсионер уволился в связи с достижением определенного возраста, он должен явиться в пенсионный фонд и оформить пенсию. Однако никто не запрещает ему осуществлять свою трудовую деятельность дальше, одновременно с получением пенсионных выплат.

Если пенсионер потребует уволиться уже после того, как он стал получать пенсию, то запись в трудовой книжке должна подразумевать только увольнение по собственному желанию, без приписки о достижении пенсионного возраста.

Так как стаж работы увеличился то повторное обращение в пенсионный фонд обеспечит перерасчет выплат в большую сторону.

К сожалению, далеко не все пенсионеры знают свои права в сфере труда, поэтому когда работодатель увольняет таких работников без имеющейся на то причины, пенсионеры соглашаются с принятым решением. Нельзя продолжать оставаться неграмотными.

Читайте законодательство, ознакомьтесь с ним заранее, прежде, чем наступит соответствующий момент. Надеемся, что эта статья стала для вас неоценимым источником знаний, которые помогут вам в дальнейшем.

Источник: https://npfrate.ru/pensia/ops/rabotodatelyam/uvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu.html

Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

Запись в трудовой книжке при выходе на пенсию

Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.

Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

  • По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
  • По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
  • По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
  • По истечению сроков действия соглашения.
  • Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
  • При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.
  • Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
  • Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
  • Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.

Какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение при выходе на пенсию?

ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ.

В третей части статьи 80 Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении.

Данная возможность предоставляется при уходе на заслуженный отдых.

При повторном трудоустройстве или при перезаключении договора увольнение лиц пенсионного возраста производится на общих основаниях, если в заявлении сотрудника не прописано в качестве основания увольнения уход на пенсию.

Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки

Порядок увольнения при выходе на пенсию происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели:

  1. Сотрудник пишет заявление, в котором в обязательном порядке указывается следующая информация:
    • ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;
    • собственные ФИО и должность;
    • наименование составляемого документа;
    • просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
    • дата увольнения;
    • дата составления заявления;
    • подпись сотрудника.

    Во многих организациях предоставляется уже готовый стандартный бланк, в который необходимо вписать свои личные данные.

  2. Оформляется обходной лист либо назначается инвентаризация, если работник является материально ответственным лицом.
  3. Сотруднику выдаются приказ на увольнение, трудовая книжка и прочие документы, переданные при трудоустройстве.
  4. Производится расчет с работником — выдача заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами:

  • отсутствие обязательства по отработке двух недель;
  • дата подачи заявления является датой самого увольнения;
  • право на пенсию в связи с достижением возраста не является поводом для увольнения и заключения срочного трудового соглашения;
  • пенсия не является причиной для перевода работника в другой отдел либо на другую должность.

Какая запись заносится в трудовую книжку?

В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника. В обязательном порядке указывается:

  1. дата внесения записи;
  2. регистрационный номер приказа об увольнении и дата его подписания, а также прописывается закон, который регламентировал увольнение. Эта запись вносится в книжку только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста. В последующем производится запись с ссылкой на статью 77, которая указывает на обычное увольнение по собственному желанию, если иное не указано в заявлении;
  3. должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного производить запись в трудовой книжке;
  4. должность, ФИО и подпись работника, подтверждающие ознакомление с данной записью;
  5. печать организации.

Запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении

Какие документы выдаются работнику при увольнении

Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:

  • вносится запись в личную карточку сотрудника, где указывается дата, основание для увольнения, а также ссылка на приказ;Обязательна подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с данной записью.
  • регистрируются данные в Журнале учета трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • соответствующая отечность предоставляется в Пенсионный фонд;
  • в последний рабочий день сотрудника знакомят с приказом и записью в трудовой книжке, что подтверждается его подписью;
  • увольняющемуся работнику возвращается трудовая книжка лично в руки, а также диплом, военный билет и другие документы, которые находятся у работодателя, после чего сотрудник считается уваленным.

Гражданин имеет право запросить:

  • копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
  • копии приказов о переводе на другие работы;
  • справку о заработной плате;
  • справки о периодах работы в данной организации;
  • акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию?

В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

В данной ситуации в законодательстве РФ нет четких указаний и запрета на внесение данной записи в трудовую книжку повторно.

Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений:

  • Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
  • Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз. Поэтому сотрудник может расторгнуть договор по этой причине в любое время и не отрабатывать установленные две недели.

Также законодательно не запрещено повторно вносить запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/uvolnenie/zapis-v-trudovoj/

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2018 году: запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке при выходе на пенсию

Рады приветствовать на страницах нашего портала «SocLgoty.ru» нашего читателя. Представляем вашему вниманию статью, в которой рассматриваем увольнение по собственному желанию в связи с грядущим выходом по возрасту на заслуженную пенсию. Как организована процедура, могут ли уволить претендента принудительно и какие виды выплат предусмотрены. Все вопросы будем разбирать поступательно.

Как понимать увольнение в связи со сроковым выходом претендента на пенсию

Отстранение работодателем сотрудника в связи с уходом последнего на пенсию не допускается. Достижение возрастной фазы, когда предусмотрена возможность оформления пособия и выхода на заслуженный отдых, не является прямой предпосылкой для остановки сотрудничества. Более того, если уход не согласован сторонами, то это будет расцениваться как возрастная дискриминация.

Статья 3 ТК предусматривает ответственность, основание – дискриминация по возрасту. Может наступить при одностороннем расторжении.

Вообще, устранение по собственной инициативе в связи с получением пособия ничем не отличается от ухода по другим причинам. Единственное, что лицу не нужно отрабатывать двухнедельный интервал. Отстранение идет числом, оговоренным предварительно. Того требует статья 37 ТК РФ.

Пенсия по старости. Инициация и увольнительное прошение

Написав пенсионное прошение по собственному желанию, сотрудник получает возможность не работать и получать пособие от государства. Основание наступает при выполнении ряда условий, среди которого возраст и количество отработанных лет.

ФЗ № 400, в части статьи 8 оговаривает условия начисления страховой пенсии. По новым требованиям нужно иметь не только стаж, но и баллы. Пока эти показатели увеличиваются ежегодно, в 2015 году они остановятся в росте.

Рассмотрим эти критерии:

  1. Возраст. Для женской группы он остановился на отметке 55-ти, а для мужчин – на цифре 60-ти лет. Претендовать на пособие раньше указанного срока вправе лишь те категории трудящихся, которым доступно основание «выслуга».
  2. Страховой период. Имеется в виду стаж, при достижении которого за лицо шли в бюджет все страховые взносы. В 2018 году минимальный параметр – 8, а в 2019 году – 9 лет. Максимальное требование 15 лет будет действовать с 2021 года.
  3. Баллы. Это специальная единица, что начисляется лицу за каждый отработанный официально трудов. 30 баллов – минимум, который установят в 2021 году.

Ст. 30, 32 ФЗ №400, что от 28.12.2013 г. дает перечень типов предприятий и категорий работников, которым доступен досрочный выход на отдых.

Процесс отстранения пенсионера. Процедура и особенности

Собственное желание – законное основание для прекращения сотрудником выполнения обязательств, оговоренных ТД. Остановка взаимодействия в этом случае проходит в стандартном порядке, но с оговоркой на некоторые нюансы. В такой ситуации фигурирует понятие «выход на пенсию», которое не совсем верно трактуется руководителями.

На заметку! В случае принудительного увольнения пенсионера он может требовать восстановления прав в суде – восстановление в должности + компенсация за моральный вред.

Только собственное желание

Сроки для выхода на пенсионный отдых законом не установлены. Никто не ограничивает лицо попросить прекращения отношений сразу с достижением возраста (иных оснований). При этом нельзя заставить его уйти, он беспрепятственно может продолжать трудовую деятельность.

Исключения и принудительное увольнение

Как мы уже говорили, увольнение работающего пенсионера – его собственная исключительная прерогатива. Работодатель не вправе заставить сотрудника уйти в связи с ожидаемой пенсией, но закон оговаривает основания для одностороннего расторжения (инициатива предприятия):

  • ликвидация предприятия;
  • неудовлетворительный результат во время испытательного срока;
  • грубые нарушения трудового законодательства (прогул, пьянство, разглашение тайны);
  • несоответствие занимаемой должности ввиду недостатка квалификации.

Внимание! Назначение отработки для пенсионера – незаконное прошение. Устранение по возрасту порождает необходимость отпускания сотрудника числом, что фигурирует в ходатайстве.

Процесс ухода

Запись в трудовой книжке – аргумент, свидетельствующий об остановке сотрудничества. Из-за выхода на пенсию пишется заявление, точная формулировка которого будет приведена в образце. Итак, рассмотрим стандартный порядок:

  1. Написание заявления. Адресуется оно директору. В бланке обязательно прописываются такие данные:
  • должность (директор) и ФИО руководящего лица;
  • свои данные, в том числе ФИО + должность;
  • собственно прошение с формулировкой «уход в связи с выходом на пенсию»;
  • число + подпись.

На заметку! Если сотрудник не согласен с увольнением, есть нерешенные споры, сотруднику лучше снять ксерокопию с заявительного бланка и поставить на нем входящую визу предприятия (дата, номер док-та).

  1. Ознакомление с приказом. После того как решение о прекращении отношений согласовано, выносится приказ. Для этого постановления используется форма Т-8, но может быть и произвольная формулировка с необходимыми данными.

Внимание! В увольнительном приказе ставится та дата, что указана в бланке заявления. Пенсионер ставит свою подпись только после ознакомления с документом, согласия с его пунктами.

  1. Выдача трудовой книжки. После того как сотрудник поставит свою подпись в трудовой, соглашаясь с указанными сведениями, ему выдают документ на руки.

Образец заявления на увольнение из-за выхода на пенсию по форме Т-8 

Постановке визы в трудовой книжке напротив записи об увольнении, предшествует ее проверка. Важно чтоб данные сотрудника указаны были четко, в соответствии с паспортными сведениями. Проверяем также дату. И плюс сверяем ссылку на приказ, номер и дата должны совпадать с реквизитами оригинального документа.

  1. Расчет. Уход по своей инициативе, не дает оснований на какие-то компенсационные пособия. Исключительно стандартные, наработки:
  • заработная плата;
  • выплата за неиспользованный отпуск;
  • сверхурочные начисления (при наличии);
  • за вредность и иные назначения.

Внимание! Можно задать вопрос дежурному юристу через форму бесплатно.

Выплаты при выходе на пенсию по возрасту

Лица, планирующие уход на заслуженный отдых, часто задаются вопросом, что может быть выплачено предприятием в плане материальной компенсации. Итак, какие же положены выплаты пенсионеру? Если специальных назначений не предусмотрено коллективным договором, то кроме стандартных назначений лицо ничего не получит.

Обеспечение увольняемому претенденту компенсации за неиспользованный отпуск, независимо от того пенсионер это или лицо трудоспособное по возрасту, назначает статья 27 ТК.

К числу стандартных начислений относятся оклады и премиальные, сверхурочные и компенсационные отпускные выплаты. Только из них формируются пособия выходного типа при отстранении по собственной инициативе.

В случае сокращения сотрудник имеет право на компенсацию, за 1-3 месяца. Одна средняя плата дается ему в любом случае, независимо от скорости дальнейшего трудоустройства. 2, 3 оклад выплатят только тем лицам, что встали на учет в ЦЗ и не смогут устроиться в течение 2 или 3 месяцев.

Но соответствующее право (компенсация за 1-3 месяца при сокращении) не распространяется на пенсионеров. Эти люди не могут квалифицироваться безработными и не имеющими дохода, так как им уже назначено пособие и осуществляются выплаты. Ограничение прописано в ФЗ № 1032-1, что от 19.04. 1991 г. Таким образом, даже при сокращении, лицу не определено возмещение.

Если в трудовом коллективном договоре оговорена возможность получения сотрудником дополнительных видов материальных выплат, то при увольнении пенсионер сможет их требовать. Некоторые предприятия устанавливают выплату при уходе на пенсионный отдых. Закон не устанавливает ограничительных точек по срокам, суммам этих назначений, это прерогатива работодателя.

Расчет выходного пособия при увольнении пенсионеру

Не дожидаясь официального начисления бухгалтерией, сотрудник сам может подсчитать свои увольнительные выплаты. Сразу отметим, что в учитывают показатели предыдущего года.

Внимание! При расчете не принимают во внимание отпускные, пропуски без оплаты и больничные периоды. Только отработанные по факту этапы.

Используется формула:

РВП = ЗП 12 / Д 1 + Д 2,

где:

  • РВП — размер выходного пособия;
  • ЗП 12 — заработок плата за 12-ти месячный период;
  • Д 1 — дни, отработанные по факту;
  • Д 2 — дни по увольнении, что входят в выплату по производственному календарю.

К отметке, назначенной при расчете, может быть добавлена компенсация за неиспользованный период отдыха. Если есть хоть один день на период ухода, то его компенсируют. Еще одни вопрос, нужно ли платить НДФЛ отчисления с увольнительных денег?

Если сумма менее трехкратного среднего заработка (за 1 месяц), то подоходный тариф не изымается. Шестикратный необлагаемый размер предлагается трудоустроенным лицам на Крайнем Севере. Платить придется по сумме свыше лимита, а также, если работодатель сам проявит инициативу.

Положена ли пенсионная выплата работающим пенсионерам

Если не реализовалось право на отстранение в связи с уходом на отдых, то будет ли пособие? Российское законодательство не ограничивает получение заработной платы и пенсии одновременно. Лицо может оформить пособие по возрасту при этом использовать другие источники доходов.

Но в России уже стали рассматриваться возможности для отмены пенсии работающим пенсионерам. Первые предпосылки к этому результату – урезание страховой выплаты. Внедрили их в 2016 году. Минфин ввел следующие ограничения:

  • отмена базовой части трудящимся;
  • рамки в части уровня ежемесячного дохода;
  • отмена индексации.

Отмена индексации пенсионных выплат, тех пенсионеров что работают, обеспечена ст. 26 ФЗ о страхвыплатах.

Итоги

Как нам удалось убедиться, в ходе изучения вопроса, основание на пенсию не тянет за собой соответствующее обязательство. Сотрудник вправе уйти без отработки, но может продолжить работу. Принудительно, в одностороннем порядке пенсионера не имеют права отстранить, за исключением законных способов (ликвидация, несоответствие, грубое нарушение).

Документ, что инициирует добровольный уход пенсионера – заявление, на основании которого работодатель создает приказ. Материального прибавления, за исключением заработка и компенсации за отпуск лицу не представится. Претендовать на компенсацию за три месяца пенсионер не может. Получать пенсию и зарплату лицо вправе, но пособие представителей трудящейся группы ограничено индексацией.

Актуальные вопросы и ответы

  • Вопрос Бухгалтер ушел сам, без пенсионной аргументации, обязана ли он отрабатывать две недели? В законе сказано, что не нужно.Ответ С трактовкой «в связи с выходом на пенсию», отпускают с даты в заявлении. Если просто прошу уволить (другие причины), то послабление не действует, придется отрабатывать двухнедельный интервал.
  • Вопрос Может ли пенсионер отозвать заявление?Ответ Инициатива предусмотрена для всех, в том числе и пенсионеров. Главное, чтоб заявление-опровержение было подано до фактического увольнения. И еще момент, если на место уходящего лица уже будет приглашен новый претендент (письменно), то возврат невозможен.
  • Вопрос Планируется ли возобновление индексации пенсий работающей категории получателей?Ответ Такие планы не запротоколированы на 2019 год, ожидать роста страховых выплат труженики не могут.
  • Вопрос На какую статью ссылаться при создании увольнительного приказа, если сотрудник уходит из-за оформления пенсии? Это будет ст. 80 или 77. Как правильно сделать запись в трудовом документе?Ответ Определение «Труд-й договор раст-т по инициативе работника по причине выхода на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» используют во всех официальных бланках.
  • Вопрос Если пенсионер имеет инвалидность, на каком основании его уволить?Ответ По ст. 83, п. 5 ТК при наличии справки. Также ст. 73 ТК в связи с выходом инвалида на пенсию, если не было противопоказаний к работе.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Источник: https://SocLgoty.ru/pensii/uvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu.html

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

Запись в трудовой книжке при выходе на пенсию

При достижении пенсионного возраста или при продолжении осуществления трудовой деятельности будучи на пенсии, гражданин имеет право в любой момент уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Порядок увольнения работника-пенсионера практически не отличается увольнения какого-либо другого работника. Однако при заполнении документов, как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя, обязательно следует учитывать некоторые особенности.

В отдельную категорию в трудовых отношениях лица пенсионного возраста не выделяются. Но при увольнении у пенсионеров есть преимущество — не отрабатывать положенные две недели и уйти с работы в указанный в заявлении срок.

Также в Российской Федерации не запрещается гражданину после выхода на пенсию устроиться на работу вновь.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

В соответствии с законодательством РФ каждый работник, достигший пенсионного возраста, при наличии достаточного количества пенсионных баллов и трудового стажа имеет право оформить страховую пенсию по старости и прекратить работу по трудовому договору или соглашению.

Все пенсионеры, планирующие уйти на пенсию в 2018 году, должны соответствовать трем условиям:

  • достигнуть общеустановленного в стране возраста выхода на пенсию — 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины). Для некоторых категорий населения (военнослужащие, «северяне» и т.д.) предусмотрено досрочное пенсионное обеспечение;
  • иметь трудовой стаж минимум 9 лет;
  • иметь минимальное количество баллов — 13,8.

Приняв решение выйти на пенсию, работник-пенсионер должен написать соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию, однако составление этого документа имеет свои нюансы.

По какой статье ТК РФ происходит увольнение при выходе на пенсию?

В нашей стране официально трудоустроенные граждане, получившие право на пенсию, могут уволиться с работы и оформить пенсию, а могут и продолжить трудиться.

Законодательством это не запрещено, и работодатель не имеет права уволить сотрудника только потому, что он стал пенсионером.

Поэтому при увольнении пенсионера учитываются общие основания, предусмотренные в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если гражданин сам решает оставить свою трудовую деятельность, то его увольнение будет считаться по собственной инициативе. Пунктом 3 статьи 80 ТК РФ предусмотрено обозначение причины увольнения в заявлении — в связи с выходом на пенсию. Это дает увольняющемуся гражданину уйти, не отрабатывая положенные две недели, в тот день, который он сам укажет в заявлении.

Так как пенсионер перед своим работодателем, по сути, является таким же работником, как и остальные подчиненные, то он также может быть уволен и не по своему желанию, если на то имеются определенные основания (нарушение работником правил поведения на рабочем месте, сокращение штата и т.д.). В этом случае увольнение произойдет по инициативе работодателя (статья 81).

Кроме этого статья 78 ТК РФ позволяет по соглашению сторон прекратить трудовые отношения работодателя с любым сотрудником, в том числе и пенсионером.

Порядок увольнения и оформления трудовой книжки

Законодательством не предусмотрено какого-то определенного порядка увольнения лица пенсионного возраста. Вышедший на пенсию гражданин имеет право вновь устроиться на любую работу или даже вернуться на свое бывшее рабочее место с разрешения прежнего работодателя.

В целом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

  1. сотрудник составляет и подает заявление на увольнение работодателю, зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии;
  2. работодатель подписывает это заявление;
  3. сотрудник отдела кадров (или сам работодатель) составляет приказ, который подписывается увольняющимся сотрудником и работодателем;
  4. на основании приказа выплачиваются все положенные денежные средства;
  5. в трудовую книжку уволившегося гражданина вносится соответствующая запись;
  6. бывшему работнику отдают все документы, хранившиеся у работодателя (трудовую книжку, диплом об образовании и т.д.).

При увольнении пенсионеры обязательно должны учесть, что в заявлении обязательно должна быть указана причина — на основании ухода на пенсию и желаемая дата увольнения. Также причина ухода обязательно должна быть в приказе и трудовой книжке. А все денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день.

Какая запись делается в трудовой книжке?

Трудовая книжка является документом и в ней должны содержаться достоверные сведения. Кроме записей о местах работы в ней должны быть записаны все сведения о поощрениях и награждениях, заверенные печатями. Заполнением данного документа занимается кадровая служба организации или сам руководитель.

Образец записи в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию

Для заполнения трудовых книжек разработана специальная инструкция, в соответствии с Постановлением № 69 Министерства труда РФ. В соответствии с этим постановлением, запись об увольнении должна быть оформлена так:

  • графа 1 — порядковый номер записи;
  • графа 2 — дата увольнения (последний рабочий день);
  • графа 3 — запись об увольнении с указанием причины и соответствующей статьи ТК РФ;
  • графа 4 — номер и дата приказа, на основании которого гражданин был уволен.

Под записью в графе 3 ставится подпись и печать работодателя или сотрудника (инспектора) отдела кадров.

Таким образом, при увольнении на заслуженный отдых запись в трудовой книжке должна полностью дублировать текст в приказе. Как правило, это выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Документооборот при увольнении

Так как увольнение гражданина на основании выхода на пенсию практически ничем не отличается от увольнения какого-либо другого работника, то правила документооборота не имеют никаких особенностей. Этой процедурой занимается отдел кадров или бухгалтерия, однако иногда сам работодатель.

Документооборот в организации при увольнении выглядит следующим образом:

  • в личную карточку сотрудника вносится соответствующая запись с указанием даты, основания (личное заявление) и реквизитами приказа. Также в личной карточке ставиться подпись бывшего сотрудника;
  • в Журнал учета движения трудовых книжек вносятся соответствующие данные;
  • в Пенсионный фонд России подается отчетность.

В некоторых случаях увольняющийся работник обязан вернуть заполненный обходной лист.

При увольнении работодатель обязан выдать все находящиеся у него документы сотрудника (трудовую книжку и другие). Также сотрудник может попросить выдать ему справку о заработке за 2 предыдущих года (или о меньшем периоде), справку по форме 2-НДФЛ и др.

Можно ли повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

На законодательном уровне, ни в Трудовом кодексе, ни в каких-либо других актах нет конкретного указания о том, сколько раз пенсионер может увольняться на основании выхода на заслуженный отдых. Также нигде нет прямого запрета о повторном внесении соответствующей записи в трудовую книжку. В связи с этим мнения населения разделились:

  • одни считают, что право на обеспечение по старости гражданин приобретает один раз в жизни, а значит и уволиться по этому основанию он может также только один раз;
  • другие считают, что, так как у гражданина уже имеется статус пенсионера, он в соответствии с ТК РФ может «увольняться на пенсию» столько раз, сколько ему нужно.

Таким образом, государство не запрещает пенсионеру многократно увольняться в связи с выходом на пенсию, и, соответственно, пользоваться льготой (не отрабатывать две недели). При этом повторная запись об этом в трудовой книжке не может стать противоправным действием со стороны работодателя и повлечь за собой какое-либо наказание.

Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Источник: http://pensiology.ru/oformlenie-pensii/po-starosti/uvolnenie/zapis-v-trudovoj/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.